通知未送達(dá)本人勞動(dòng)合同解除仍有效
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時(shí)間： 2024-01-12 14:51:25
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案情簡(jiǎn)介：李某于1997年8月入職威海市某食品加工公司從事電工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷，需休息1個(gè)月。此后李某又3次向公司請(qǐng)病假，累計(jì)病休6個(gè)月。2014年7月6日李某病假期滿(mǎn)后，未再向公司請(qǐng)病假，也未到公司上班。
2013年7月16日，李某應(yīng)聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某曠工為由，解除與李某的勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)給李某。
2015年5月15日，李某向威海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付2013年1月4日至今的生活費(fèi)。
仲裁院駁回了李某要求撤銷(xiāo)某公司解除勞動(dòng)關(guān)系決定的仲裁請(qǐng)求。
案情分析：用人單位做出的解除勞動(dòng)合同決定未送達(dá)給勞動(dòng)者，該決定是否產(chǎn)生法律效力？
雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動(dòng)者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動(dòng)合同決定不產(chǎn)生法律效力。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?條明確規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。該規(guī)定告訴我們，如果用人單位未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者所保有的只是以后的申訴權(quán)。通過(guò)該規(guī)定并不能推斷出用人單位未送達(dá)即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果，也就是說(shuō)申訴權(quán)并不能等同于勝訴權(quán)。如果簡(jiǎn)單地得出用人單位未送達(dá)即承擔(dān)敗訴后果，那么最高人民法院在該規(guī)定中可以直接予以明示，而無(wú)需勞動(dòng)者另行提出申訴。
公司未送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，也需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由于公司2013年7月31日解除李某勞動(dòng)合同后未及時(shí)送達(dá)通知，導(dǎo)致李某未能辦理失業(yè)證，領(lǐng)取失業(yè)金，因此李某有權(quán)利要求某公司賠償其未能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。
法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這兩個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見(jiàn)，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延，以便準(zhǔn)確運(yùn)用。用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此外對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，還有終止勞動(dòng)關(guān)系辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū);對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-06-10102人看過(guò) -
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仲裁機(jī)構(gòu)一、對(duì)方未送達(dá)的合同解除通知書(shū)是否生效依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同解除通知一般是自送達(dá)到當(dāng)事人時(shí)生效的，通知送達(dá)對(duì)方后，合同正式解除?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十九條當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，該債務(wù)的標(biāo)的物種類(lèi)、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷(xiāo)，但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷(xiāo)的除外。當(dāng)事人主張抵銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。抵銷(xiāo)不得附條件或者附期限。二、無(wú)固定期限合同解除條件《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：“是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以2023-04-13178人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、解除合同通知送達(dá)生效法律規(guī)定甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一、甲乙雙方同意解除XX年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。第二：甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16.5萬(wàn)元;待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后（XX年12月6日前）甲方退還乙方已交納甲方10萬(wàn)元履約保證金。第四、甲乙雙方都保留通過(guò)訴訟解決本合同爭(zhēng)議的權(quán)利，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)尋求通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。在訴訟過(guò)程中，本協(xié)議將不利于違約方的解釋。第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。甲2023-06-05421人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明書(shū)必須送達(dá)本人才能生效1993年3月張某從甲企業(yè)調(diào)入某公司擔(dān)任英文翻譯，雙方按當(dāng)時(shí)歷史的情況建立勞動(dòng)關(guān)系。1993年7月，張某作為某公司赴美國(guó)工作組成員完成在美國(guó)的工作任務(wù)后，公司讓張某暫回家休息，并讓其在家做些翻譯資料工作。此后，某公司稱(chēng)張某檔案丟了，等找到后再說(shuō)。再此后，雙方多次協(xié)商解決工資和保險(xiǎn)問(wèn)題，但雖經(jīng)數(shù)次貫徹勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)大檢查，某公司仍隱瞞與張某的勞動(dòng)關(guān)系，瞞報(bào)社保關(guān)系，以企業(yè)合并及檔案丟失等原因不與張某簽訂勞動(dòng)合同，不予辦理社保手續(xù)和繳納社保費(fèi)用。2007年11月，張某經(jīng)多次向人才中心查詢(xún)，查到了相關(guān)資料，通知了某公司，在此情形下，公司稱(chēng)檔案終于找到了，并假稱(chēng)同意為張某辦理社保手續(xù)，要其寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，并騙走了其調(diào)入公司的證明、身份證、戶(hù)口本等文件的復(fù)印件，但雙方因辦理補(bǔ)發(fā)工資和社保的期限存在分歧，某公司最終拒絕了辦理。2008年張某提起仲裁和訴訟后，某公司一反過(guò)2023-04-22320人看過(guò) -
1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶(hù)籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達(dá)當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)4、公告送達(dá)如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有2023-07-18354人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、寄送合同解除通知如何確保送達(dá)除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。關(guān)于解除合同通知送達(dá)的效力問(wèn)題，雖然關(guān)于解約通知并不強(qiáng)調(diào)書(shū)面通知，但是如果進(jìn)入訴訟階段解除合同一方欲證明已將解除合同通知送達(dá)對(duì)方，這個(gè)書(shū)面通知的送達(dá)的證據(jù)就顯得至關(guān)重要了，成了解除方勝訴的關(guān)鍵證據(jù)。為避免因相關(guān)通知無(wú)送達(dá)地址而無(wú)法送達(dá)，導(dǎo)致合同難以解除的困境，最好在簽訂合同時(shí)就在合同里約定好送達(dá)地址，類(lèi)似于法院的送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)一樣以解決送達(dá)難的問(wèn)題。相關(guān)通知如果冒然送達(dá)給合同之外的其他人，就面臨著送達(dá)效力的認(rèn)定不確定的風(fēng)險(xiǎn)，否則最后因送達(dá)問(wèn)題而輸了官司就很不值得了。建議作為雙方在簽訂合同時(shí)，不妨在合同里加上一條關(guān)于送達(dá)地址確認(rèn)的條款，以解決日后送達(dá)之憂(yōu)。二、合同解除的程序是怎樣的《民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，2023-04-12291人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后還需要送達(dá)么首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。二、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要送達(dá)方式1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶(hù)籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這2023-04-12474人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)先將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后向員工郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。《民訴法》第八十八條直接送達(dá)訴訟文書(shū)有困難的，可以委托其他人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。2024-05-04331人看過(guò) -
免責(zé)條款一、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止?，F(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同編號(hào)：）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元（大寫(xiě)），請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄?！醪环习l(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。送達(dá)人：______受送人：____2023-04-22405人看過(guò) -
一、合同解除通知怎樣送達(dá)對(duì)方《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條規(guī)定：“當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿(mǎn)時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定可知，一方當(dāng)事人依法解除合同時(shí)，要在法定期限內(nèi)通知對(duì)方，給對(duì)方以充分的準(zhǔn)備時(shí)間，至于通知的方式，則由雙方當(dāng)事人自己協(xié)商確定，但必須是對(duì)方當(dāng)事人可以確定收到的合理方式。二、合同可以解除的情形《中華人民共和國(guó)民法典》五百六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方2023-05-06449人看過(guò) -
解除合同通知書(shū)送達(dá)有五種方式一、直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶(hù)籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。二、郵寄送達(dá)。通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。三、留置送達(dá)。如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。四、公告送達(dá)。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)2023-06-1478人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-24273人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)合同解除通知發(fā)出以后，如果是合法解除，則合同自解除的通知送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。合同的解除首先是建立在當(dāng)事人具有解除權(quán)的前提之下，當(dāng)當(dāng)事人具有合同解除權(quán)時(shí)，只要合同解除的通知送達(dá)對(duì)方后，合同即已經(jīng)解除。對(duì)方當(dāng)事人在異議期內(nèi)行使異議權(quán)，是讓法院或仲裁結(jié)構(gòu)啟動(dòng)對(duì)合同解除權(quán)行使一方進(jìn)行解除權(quán)的實(shí)質(zhì)性審查，如果異議不成立，不影響合同實(shí)際已經(jīng)解除的事實(shí)；如果異議成立，則合同解除方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。個(gè)人勞動(dòng)合同解除通知書(shū)編號(hào)：被通知人：所屬部門(mén)：因下列第＿＿＿＿項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能2023-07-21295人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同解除通知未送達(dá)本人無(wú)效嗎山東在線咨詢(xún) 2023-06-11職工違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，解除通知未送達(dá)本人，如果不符合法定程序的，無(wú)效 以職工曠工為由解除其勞動(dòng)合同，但沒(méi)有將書(shū)面通知送達(dá)本人，只張貼了公告，程序不合法。根據(jù)《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，視為無(wú)效。 -
解除勞動(dòng)合同未送達(dá)本人手里是否有法律效益？貴州在線咨詢(xún) 2023-06-14解除勞動(dòng)合同未送達(dá)本人手里還是具有法律效益的；最高人民法院第2條明確規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。該規(guī)定告訴我們，如果用人單位未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者所保有的只是以后的申訴權(quán)。 -
解除勞動(dòng)合同已送達(dá)，但解除勞動(dòng)合同本人未簽字，有什么后果嗎天津在線咨詢(xún) 2022-05-23解除勞動(dòng)合同本人未簽字沒(méi)有關(guān)系，這個(gè)不用勞動(dòng)者簽字，單位蓋章就可以解除勞動(dòng)合同證明是用來(lái)證明勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)關(guān)系解除的，用來(lái)辦理五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移或者新單位入職，不需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
解除合同送達(dá)通知方式青海在線咨詢(xún) 2022-06-09解除合同通知送達(dá)包括各種形式，如信件、函、電話、傳真、電子郵件、直接送達(dá)等。法律對(duì)于解約通知并不強(qiáng)調(diào)書(shū)面通知，但是如果進(jìn)入訴訟階段解除合同一方欲證明已將解除合同通知送達(dá)對(duì)方，書(shū)面通知可以成為訴訟證據(jù)。 -
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)為什么沒(méi)有送達(dá)山西在線咨詢(xún) 2022-08-12按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，
