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一、無(wú)合同雇傭員工被解雇如何得到賠償無(wú)合同雇傭員工被解雇得到賠償：如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)第二個(gè)月起支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；5．以及其他職工提供的證言等。三、公司可以隨便解雇員工嗎不可以隨便解雇員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責(zé)任等情形的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和基于完成一定工作任務(wù)的期限。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保護(hù)。過(guò)去，許多雇主沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同是短期的。企業(yè)的短期行為導(dǎo)致了員工的短期行為，使員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，對(duì)企業(yè)缺乏信任，導(dǎo)致企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)“訓(xùn)一換一”現(xiàn)象。企業(yè)與員工簽訂定期勞動(dòng)合同，可以留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。此外，《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)提供了比《勞動(dòng)法》更大的終止合同的法律理由。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，方可裁員，第十五條勞動(dòng)合同是指用

一、如何確認(rèn)未簽合同的雇傭關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者還未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納社保費(fèi)用的記錄、考勤表、單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系何處有別雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒(méi)有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒(méi)有隸屬性。2．國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3．形成的過(guò)程不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的。4．內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性

劃分雇傭合同的責(zé)任如下：雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。但是雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、人身?yè)p害掛靠公司是否承擔(dān)責(zé)任發(fā)生人身?yè)p害事故后，掛靠的公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條：以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任,當(dāng)事人請(qǐng)求由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知

沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫(xiě)的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、怎樣區(qū)分承攬合同和雇傭合同承攬合同與雇傭合同區(qū)別：1、標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合

甲方：身份證號(hào)：乙方：身份證號(hào)：現(xiàn)雙方就引薦傭金作如下約定；以下協(xié)議內(nèi)容，由甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成，甲乙雙方須共同遵守。一、乙方自行承擔(dān)因開(kāi)展引薦或經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。二、傭金約定：1、甲方同意向乙方支付“公司或人”開(kāi)發(fā)的客戶所有交易產(chǎn)生的“手續(xù)費(fèi)”，在總支出傭金比例不變的情況下（即：150％），支付給乙方。2、乙方指定的傭金收款賬戶為：賬號(hào)、收款人全稱(chēng)、開(kāi)戶銀行。三、甲方須在每月的15日之前對(duì)乙方的傭金及手續(xù)費(fèi)按照本協(xié)議的約定予以清算，并在20日之前支付上個(gè)月的傭金。四、乙方不得向本協(xié)議雙方以外的第三方透露本協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于“公司或人”，否則甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。五、本協(xié)議的終止期限與甲方和“公司或人”簽訂的《會(huì)員合作協(xié)議》相同；如因“公司或人”資格的，本協(xié)議自動(dòng)解除。六、甲乙雙方之前的約定與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；未盡事宜雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本協(xié)議一式二份，甲乙

一、雇傭司機(jī)勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫(xiě)?勞動(dòng)合同甲方基本情況乙方基本情況根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、試用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門(mén)從事_________崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間與休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作

沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫(xiě)的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同；2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)；4

雇傭與雇用的區(qū)別如下：1、概念不同。雇用是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2、主體不同。雇傭的主體一般是法人或者其他組織；而雇用的主體是自然人。承攬合同關(guān)系與雇傭關(guān)系有哪些區(qū)別承攬合同的特征：1、是承攬人獨(dú)立地提供勞務(wù)的合同；2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性；3、是雙務(wù)、有償合同；4、是諾成、不要式合同。雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報(bào)酬支付、履行方式、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面均有不同。雇傭合同的特征：1、雇傭合同

1、如何編寫(xiě)中介員工雇傭協(xié)議中介員工雇傭協(xié)議范本甲方：乙方：經(jīng)雙方平等協(xié)商，以下條款由雙方簽訂并遵守。甲方指定乙方為部門(mén)。任期為年，從年月日至年月日。試用期為個(gè)月，試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（不超過(guò)三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)正就業(yè)III。試用期工資為元/月。試用期在第一周終止的，工資為每天20元，不扣除餐費(fèi)；試用期終止超過(guò)一周的，試用期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，并扣除餐費(fèi)IV，乙方工資為元/月。（在職期間的薪酬調(diào)整根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)和崗位考核成績(jī)確定；傭金按照各部門(mén)具體規(guī)定支付；獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司獎(jiǎng)勵(lì)制度支付）v.甲方應(yīng)在每月15日向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則順延）VI.乙方在受雇期間可享受多項(xiàng)福利（見(jiàn)附件一）VII。乙方在任職期間有突出工作業(yè)績(jī)的，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。乙方任

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同?？偨?jīng)理的職能根據(jù)公司董事會(huì)決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。負(fù)責(zé)處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。決定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。其它事關(guān)公司全局的工作。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括

如何證明雇傭條件已向雇傭工人進(jìn)行了宣傳和告知？有以下幾種方法：1.通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘手冊(cè)宣傳應(yīng)以某種方式固定，以保留訴訟證據(jù)但事實(shí)上，很難將其張貼在公告板上。如果在報(bào)紙上發(fā)布，則可以保存發(fā)布的報(bào)紙2.招聘員工時(shí)，向他們表達(dá)雇傭條件并要求他們簽字確認(rèn)最好的方式是將其打印在員工招聘登記表上。供應(yīng)和就業(yè)人員填寫(xiě)并閱讀后，需要簽字表明他們知道這一點(diǎn)3.在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，發(fā)送一封雇傭信，說(shuō)明雇傭條件，通過(guò)發(fā)送雇傭信向員工表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)4.在勞動(dòng)合同中，設(shè)計(jì)條款明確規(guī)定了雇傭條件或不符合雇傭條件例如，勞動(dòng)合同中可以約定：乙方有下列情形之一，不符合錄用條件的：（1）在提供基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況、謊報(bào)事實(shí)的，違反誠(chéng)信要求的（2）職業(yè)技能考核不合格，不符合崗位要求的（3）身體患有不適合崗位的疾病的（4）不能按照崗位職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)的崗位（5）其他不符合崗位人格要求的情況強(qiáng)烈建議雇

在簽署無(wú)固定期限合同的情況下,若雙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需遵守《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位的行為違法,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍賠償。簽署無(wú)固定期限合同的解雇賠償方式：1.若雙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需遵守《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.若用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的行為違法，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍賠償。勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效，最長(zhǎng)不得超過(guò)二十年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。無(wú)固定期限

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、雇傭關(guān)系意外死亡雇主承擔(dān)多少責(zé)任雇傭關(guān)系的雇員因意外死亡時(shí)，如果是在從事雇傭活動(dòng)中死亡的，雇主要承擔(dān)法律責(zé)任。如果不是從事雇傭活動(dòng)意外死亡的，雇主不承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；