辭退員工離職證明如何寫申請(qǐng)
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時(shí)間： 2023-02-28 04:06:16
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一、辭退員工離職證明如何寫申請(qǐng)
離職證明內(nèi)容包括勞動(dòng)者身份信息、工作時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)、工作形式、工作表現(xiàn)、保密協(xié)議等，最后由單位蓋章，寫明開(kāi)具日期。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
二、公司不開(kāi)離職證明怎么辦
人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、辭退員工怎樣賠償
辭退員工的賠償存在三種情形：
1．公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2．公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
3．因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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一、辭退需要開(kāi)離職證明嗎辭退需要離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、辭退員工未提前三十天通知怎么賠償辭退員工未提前三十天通知的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》2023-06-23292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何書寫被迫辭職的離職證明書1．開(kāi)始語(yǔ)和稱呼：這部分可以稱呼為HR、主管、領(lǐng)導(dǎo)等，以表達(dá)尊敬和禮貌。2．表明離職原因：清晰明確地闡述自己被迫離職的原因，如公司裁員、職位調(diào)整等，表達(dá)自己的想法和感受。3．離職時(shí)間：明確自己的離職時(shí)間，這有助于公司進(jìn)行人員調(diào)整和補(bǔ)充。4．感謝信：禮貌地對(duì)公司和同事表達(dá)感謝，感謝他們對(duì)自己的培養(yǎng)和幫助。5．致歉信：如果是因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е卤黄入x職，應(yīng)表達(dá)歉意并深刻反思。6．請(qǐng)求函：請(qǐng)求公司在工作證明和離職證明上幫忙處理。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。二、書寫被迫辭職的離職證明書可以領(lǐng)失業(yè)金嗎可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四2024-01-23425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工離職后，離職證明如何開(kāi)？員工離職后，離職證明應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)開(kāi)，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的時(shí)間；雙方的權(quán)利義務(wù)；單位的蓋章；以及出具該證明的日期等事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、員工離職沒(méi)有2024-01-25174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合法辭退員工如何證明員工有過(guò)失在特定情況下，雇主有權(quán)解聘勞動(dòng)者。如若公司依據(jù)合法途徑進(jìn)行核實(shí)并裁員，則不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若雇主以非法手段對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退且應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，那么在此過(guò)程中，若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證實(shí)未能達(dá)到崗位錄取標(biāo)準(zhǔn)；或其行為嚴(yán)重違反了企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定；或其未盡職責(zé)、肆意舞弊，等等此類行為均可被視為存在嚴(yán)重失誤之處?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、不滿半年被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中的相2024-07-29110人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工離職原因怎么寫辭退員工離職原因應(yīng)當(dāng)客觀填寫自己離職的原因，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展、家庭因素等方面填寫即可。禁忌：1.不要說(shuō)上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2.不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3.不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。4.記得寫明明確的離職時(shí)間，千萬(wàn)不要寫”申請(qǐng)“或者“請(qǐng)XX批準(zhǔn)”。二、被辭退還要寫辭職信嗎被辭退通常不用寫辭職信。被公司辭退，員工是不應(yīng)該寫離職申請(qǐng)的。很多企業(yè)會(huì)讓勞動(dòng)者在離職時(shí)自己寫離職申請(qǐng)，是為了避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在遇到這種情況時(shí)，不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請(qǐng)，否則會(huì)被認(rèn)定為自愿離職，無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以2023-04-25332人看過(guò) -
離職證明一、辭職和辭退的離職證明辭退證明是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、離職證明要素離職證明范本，主要包含以下要素：（一）勞動(dòng)單位基本信息；（二）勞動(dòng)者基本信息；（三）勞動(dòng)關(guān)系建立日期；（四）勞動(dòng)關(guān)系解除日期；（五）勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者擔(dān)任職務(wù)（六）解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；（七）雙方簽名蓋章等。三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職證明的規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工2023-06-14184人看過(guò) -
辭退1、辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。2、裁員通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。一、辭退正式員工怎么賠償辭退正式員工的賠償要根據(jù)不同的辭退原因而定：1、用人單位無(wú)故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；2、由于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資；3、如果因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而2023-04-07429人看過(guò) -
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：我懷著深深的歉意，基于以下三點(diǎn)原因，申請(qǐng)辭去中層職務(wù)。第一，自患嚴(yán)重的頸椎病以來(lái)，我不能伏案工作，自身的工作優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)基本喪失，繼續(xù)做行政工作沒(méi)有意義和價(jià)值，愧對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。第二，做行政工作需要忍辱負(fù)重，本人因?yàn)樾愿窈托膽B(tài)原因，確實(shí)不適合做行政工作，尤其不適合享有中層職務(wù)。第三，我校短缺可以教授經(jīng)濟(jì)法和財(cái)經(jīng)法規(guī)的專業(yè)教師，雖然教務(wù)科一直努力選聘優(yōu)秀外聘教師，但是由于外聘教師代課費(fèi)太低和流動(dòng)性大，我在承擔(dān)行政工作同時(shí)，一直承擔(dān)較重的教學(xué)任務(wù)，即使是本學(xué)期，我在教研室主任的安排下，也努力承擔(dān)起每周12節(jié)的教學(xué)任務(wù)。在過(guò)去的工作中，教學(xué)和行政工作經(jīng)常發(fā)生沖突和矛盾。因此，我申請(qǐng)辭去行政職務(wù)，回歸教師隊(duì)伍，做一名專職教師，并保證做到以下幾點(diǎn)：第一，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，做一名遵守教學(xué)紀(jì)律的合格教師。第二，不利于財(cái)經(jīng)學(xué)校的話不說(shuō)，不利于財(cái)經(jīng)學(xué)校的事不做。第三，不利于學(xué)校團(tuán)結(jié)大局的話2023-04-3067人看過(guò)
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辭職一、辭退員工要寫辭職書嗎?1、公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。2、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等2023-04-16219人看過(guò) -
企業(yè)女職工退休申請(qǐng)書（范文1）單位：本人，生于年月日，于年月日將屆滿50歲，符合國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定的退休年齡。根據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)退休。請(qǐng)單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：年月日企業(yè)女職工退休申請(qǐng)書（范文2）xx縣教育體育局：申請(qǐng)人；xxx，女。五十六歲，系民樂(lè)縣南古鎮(zhèn)上花園村人，生于一九五五年一月，一九七四年畢業(yè)于民樂(lè)六中，高中文化，一九七五年九月參加教育工作，教齡三十五年，近年在南古鎮(zhèn)上花園小學(xué)任教?，F(xiàn)請(qǐng)求退休，主要原因是：一、本人年齡不大，但未老先衰，視力急劇下降，朦朦朧朧，看書備課模糊不清，眼睛冒花，淚多，學(xué)生作業(yè)無(wú)法批改。二、常年咳嗽、哮喘、口干、口渴、低血壓、四肢麻木無(wú)力、經(jīng)醫(yī)生檢查確認(rèn)為糖尿、頸椎病、冠心病。、血壓過(guò)低，經(jīng)常服藥，仍不見(jiàn)效，2023-07-0476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何申請(qǐng)違法辭退員工賠償勞動(dòng)者被用人單位違法辭退或者被非過(guò)失性辭退的，可以通過(guò)以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)交稅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)交稅視以下情況而定：1．超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅2023-09-06259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工如何申請(qǐng)被辭退賠償金被公司辭退，如果是被違法辭退的，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)要求公司賠償。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在公司的工齡每滿一年，賠償二個(gè)月工資；半年以上不滿一年的，賠償二個(gè)月工資；不滿半年的，賠償一月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被企業(yè)辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或2023-09-19430人看過(guò)
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離職證明離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時(shí)證明該員工已經(jīng)離職，但沒(méi)有說(shuō)明離職的具體方式：到底是自動(dòng)離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、解除勞動(dòng)合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如2023-03-03260人看過(guò) -
離職證明離職證明被寫辭退有一定的影響，例如下一家用人單位可能會(huì)詢問(wèn)勞動(dòng)者為什么被辭退，這樣對(duì)勞動(dòng)者錄入有很大的影響。一、不給辦理離職證明是否違法1、用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具離職證明。根據(jù)規(guī)定，公司同意離職，就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定出具離職證明。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明格式要求有哪些離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：1、證明格式。2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟?/div>2023-06-20305人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工申請(qǐng)辭退如何舉證吉林省在線咨詢 2021-11-02在辭退糾紛訴訟中，員工可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和被辭退的事實(shí)。主要可以通過(guò)書面辭退通知書、錄音證據(jù)、勞動(dòng)合同、工資單等證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并被辭退。 -
辭退員工離職證明怎么開(kāi)公司離職證明怎么寫貴州在線咨詢 2022-08-21用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
辭職的時(shí)候員工要如何寫離職申請(qǐng)書內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-04科員工 (工號(hào)：，身份證號(hào)：): 你于年月日(合共日小時(shí))開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績(jī)效工資等停止發(fā)放。 特此通知! 行政/人事部 -
有員工辭職申請(qǐng)但沒(méi)有員工寫辭職申請(qǐng)甘肅在線咨詢 2022-03-11在法律規(guī)定中有員工的辭職申請(qǐng)，但是沒(méi)有員工寫辭退申請(qǐng)，辭退是單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，由員工申請(qǐng)的并不能叫做辭退書，所以單位可以不予接受。如果員工遞交的是辭職申請(qǐng)書，那么在三十天后員工即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān) -
申請(qǐng)辭職補(bǔ)償金，公司子啊員工試用期辭退員工需要離職證明嗎廣東在線咨詢 2022-07-26在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
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