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試用期社保繳納基數(shù)打折嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 19:03:22 286 人看過

一、社保的含義和特征

（一）社保含義

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

（二）特征

1、保障性：指保障勞動者的基本生活。

2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風(fēng)險的人，互相互濟，滿足急需。

4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。

5、福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的

二、在試用期內(nèi)單位也要交社保嗎

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)［1996］354號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中；也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險費。

三、員工試用期社?；鶖?shù)打折嗎

不會，社保繳納基數(shù)由國家調(diào)控，個人無法降低。試用期需要給員工上社保。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。

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北京社保繳納的基數(shù)

北京個人如何繳納社保近年來，隨著《社會保險法》和社?；菝裾叩南嗬^出臺，個人交社保的積極性明顯提高，然而，“個人社?！逼鋵嵵傅氖且詡€人名義參加社會保險，按照文件的話說，應(yīng)該是“個體勞動者、自由職業(yè)人員等靈活就業(yè)人員參加社會保險”。北京社保繳納的基數(shù)自己交社保要多少錢?由于各地的繳費基數(shù)不同，繳納的標準也就不一樣，那么北京的繳費基數(shù)是怎么樣的呢?據(jù)了解，北京的社保繳納基數(shù)如下：單位：繳費下限為本市上一年職工月平均工資的40%;繳費上限為本市上一年職工月平均工資的300%。即2834元≤社保繳費基數(shù)≤21258元機關(guān)事業(yè)單位：繳費下限為本市上一年職工月平均工資的60%;繳費上限為本市上一年職工月平均工資的300%。即4252元≤社保繳費基數(shù)≤21258元北京代繳社保一個月多少錢每個城市的社保繳納標準都是不一樣的，這是根據(jù)當?shù)氐纳鐣骄べY決定的。在北京，個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)

2023-05-30

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社保繳納與試用期關(guān)系

根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果試用期未滿，則可以開始繳納社保。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果試用期未滿,則可以開始繳納社保。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。試用期未滿能否辦理社保？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當為其職工參加社會保險。而試用期是用人單位在招聘職工后的一段時間，用于考察職工是否符合錄用條件的一個階段。因此，試用期未滿的職工仍屬于用人單位的職工身份，依法應(yīng)當參加社會保險。另外，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定和國家規(guī)定執(zhí)行。而勞

2023-09-11

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上海繳納社保的比例，上海繳納社?；鶖?shù)

一、上海繳納社保的比例上海繳納社保的比例由個人繳費和單位繳費組成：1養(yǎng)老保險：個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納。單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。2．醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元；3．失業(yè)保險：單位1％，個人0．2％；4．工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；5．生育保險：繳費比例：單位0．8％，個人不交錢。二、上海繳納社?；鶖?shù)上海繳納社?；鶖?shù)是根據(jù)上海市上年度平均工資來設(shè)定的，上限：上海市上年度平均工資的3倍，下限：上海市上年度平均工資的60％，設(shè)定了基數(shù)再根據(jù)各個險種的比例，來計算總的繳納金額。2022年7月1日起，上海市社保繳費基數(shù)的上限調(diào)整為34188元／月。社保繳費基數(shù)下限應(yīng)為上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資

2023-03-22

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試用期是否繳納社保，繳納社保有什么好處？

一、試用期是否繳納社保試用期員工也是需要購買社保不少用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，有些用人單位的做法是：如果員工通過考核簽訂正式的勞動合同，試用期間的社會保險將在后期進行補繳。如果員工通不過考核，那么試用期就不繳納社保。勞動者也錯誤地接受這種做法。在勞動合同法實施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。二、繳納社保有什么好處1、養(yǎng)老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。2、醫(yī)療：連續(xù)繳納符合當?shù)蒯t(yī)保報銷標準，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫(yī)保一定時間，可以享受退休后的終身醫(yī)保。3、失業(yè)：連續(xù)繳納1年，單位原因?qū)е码x職或者合同到期離職，是可以享受失業(yè)金的。4、工傷：在企業(yè)工作時間，發(fā)生工傷，可以享受對應(yīng)的工傷報銷待遇。5、生育：連續(xù)繳納時間符合當?shù)氐臅r間要求，計劃內(nèi)生育，就可以享受生育報銷和產(chǎn)假津貼。三、社?？?/div>

2023-12-05

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職工試用期用不用繳納社保

職工試用期是否交保險，單位不按時交保險怎么辦?一、職工試用期是否交保險職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔(dān);工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，

2023-05-05

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住房公積金繳存基數(shù)和社保繳納基數(shù)一樣嗎

住房公積金和社保屬于不同的用途，住房公積金的基數(shù)與社保的基數(shù)存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。社?；鶖?shù)查詢每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時間，從當?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖纳绫；鶖?shù)。住房公積金繳存方式1、直接交存轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金(須填制《現(xiàn)金送款簿》)方式2、通過銀行匯款方式3、委托銀行收款方式4、支取住房基金方式

2023-05-04

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社保繳納基數(shù)3500,個人需繳納多少

社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。一、女職工到了50歲廠里還繼續(xù)給交社保嗎只要在公司繼續(xù)任職，公司就應(yīng)該繼續(xù)給交社保，直到滿足職工基本養(yǎng)老保險享受條件。各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社?；鶖?shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。二、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)什么意思養(yǎng)老保險繳費基數(shù)指的是參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)。基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)通常是根據(jù)上年度職工的平均

2023-06-27

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上海繳納社?；鶖?shù)能上浮嗎？

各地標準不一，需要具體情況具體分析。一般如下：一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限調(diào)整為20268元/月，下限維持2924元/月不變，執(zhí)行時間為2020年7月1日至2021年6月30日。二、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資上限調(diào)至20268元/月，下限維持3803元/月不變，執(zhí)行時間為2020年1月1日至2020年12月31日。三、失業(yè)保險繳費基數(shù)上限調(diào)整為20292元/月，下限維持1410元/月不變，執(zhí)行時間為2020年7月1日至2021年6月30日。四、用人單位應(yīng)按本單位職工工資總額為基數(shù)如實足額繳納工傷保險費。一、北京市的社保繳費比例是多少今年本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險以及機關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)上限為26541元；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險月繳費基數(shù)下限標準為本市上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的52%，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，2020年繳費

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單位繳納個人社保基數(shù)？

公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下:養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己-分錢也不要繳住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。一、社保的個人交費標準為多少1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2、醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%3元。3、失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。6、住房公

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南昌社保繳納基數(shù)一覽

繳費基數(shù)2370元≤上年度繳費基數(shù)的1.1倍≤11850元繳費比例養(yǎng)老基數(shù)*28%單位20%個人8%醫(yī)療基數(shù)*8%單位6%個人2%失業(yè)基數(shù)*2%單位1.5%個人0.5%工傷基數(shù)*0.4%單位全出個人不用出錢生育基數(shù)*0.5%單位全出個人不用出錢什么是社保繳納基數(shù)社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。社保繳納基數(shù)計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社

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勞動合同繳納社?；鶖?shù)

一、勞動合同繳納社?；鶖?shù)勞動合同繳納社?；鶖?shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)。保繳費基數(shù)計算方法：上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。1．職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；2．職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費基數(shù)；3．職工工資在300％—60％之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。二、勞動合同繳納社保需要什么材料公司要給員工上社會保險，公司要準備的材料有：1．要去社保中心開戶，需要帶上營業(yè)執(zhí)照。2．法人代碼證，財務(wù)印，公章，公司銀行開戶許可證，組織機構(gòu)代碼證。3．辦理完后，去勞動保障中心帶上你員工的身份證，勞動合同，一寸照片進行登記。員工要準備的材料：身份證，和一寸照片就可以了，但是勞動合同需

2023-06-08

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，基數(shù)說明一、養(yǎng)老保險：1、繳費基數(shù)：上限為23118元；下限為3082元；2、最低繳費金額：單位585．58元，個人246．56元；3、最高繳費金額：單位4392．42元，個人1849．44元；二、醫(yī)療保險：1、繳費基數(shù)上限：23118元；繳費基數(shù)下限：4624元；2、最低繳費金額：單位462．4元，個人95．48元；3、最高繳費金額：單位2311．8元，個人465．36元；三、失業(yè)保險：1、繳費基數(shù)上限為23118元；繳費基數(shù)下限為3082元；2、最高繳費金額：單位184．944元，個人46．236元；四、生育保險：1、繳費基數(shù)上限：23118元；繳費基數(shù)下限：4624元；2、最低繳費金額：單位36．992元，個人免繳；3、最高繳費金額：單位184．944元，個人免繳；五、工傷保險：1、繳費基數(shù)上限：23118元；繳費基數(shù)下限：4624元；2、繳費金額：單位根據(jù)行業(yè)確定繳費費率，個人免

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一、自己如何繳納社保(在戶口所在地)個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：1、個人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老醫(yī)療)；2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局)；4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。個人繳納社保兩種形式1、由單位代交【說明】單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%交納失業(yè)保險；2、個人以靈活就業(yè)人員交納社會保險【說明】按照規(guī)定的繳費基數(shù)及比例繳納，各地規(guī)定不同，一般養(yǎng)老保險在18--28%的比例繳費，醫(yī)療保險一般按當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的6--10

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