社保繳納與試用期關(guān)系
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時(shí)間： 2023-09-11 08:50:26
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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果試用期未滿，則可以開(kāi)始繳納社保。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果試用期未滿,則可以開(kāi)始繳納社保。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
試 用 期 未 滿 能 否 辦 理 社 保 ？
根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。而試用期是用人單位在招聘職工后的一段時(shí)間，用于考察職工是否符合錄用條件的一個(gè)階段。因此，試用期未滿的職工仍屬于用人單位的職工身份，依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。
另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定和國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。而勞動(dòng)合同法的規(guī)定明確，試用期應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)合同內(nèi)容確定。因此，無(wú)論是按勞動(dòng)合同期限還是勞動(dòng)合同內(nèi)容確定試用期，均不能成為用人單位不辦理社保的理由。
綜上所述，試用期未滿的職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不得以試用期未滿為由拒絕辦理社保。如果用人單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法辦理社保。
試用期未滿的職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不得以試用期未滿為由拒絕辦理社保。如果用人單位違反規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求用人單位依法辦理社保。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動(dòng)者說(shuō)等試用期滿后再為勞動(dòng)者辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。一、試用期內(nèi)不交五險(xiǎn)一金合法嗎不合法。一、只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金是違法的。二、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。二、代繳社保，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在2023-06-20173人看過(guò) -
失業(yè)人員薛某于1997年3月1日進(jìn)入某公司工作，1997年9月1日簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，2000年8月終止勞動(dòng)關(guān)系。不久，薛某查閱社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，發(fā)現(xiàn)公司從1997年9月起才為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。薛某幾次與公司交涉未果，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司以開(kāi)始6個(gè)月為試用期，沒(méi)有和薛某簽訂勞動(dòng)合同，故不存在勞動(dòng)關(guān)系為證據(jù)。經(jīng)調(diào)查，薛某于1997年3月1日進(jìn)入公司從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，1997年9月辦理了招工錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。處理結(jié)果為公司應(yīng)該為申訴人補(bǔ)齊應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。分析：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，試用期內(nèi)用人單位與職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)法第21條又規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。由此可見(jiàn)，被訴人把2023-04-22156人看過(guò) -
產(chǎn)假期間繳納社保，只要是跟公司沒(méi)有解除合同關(guān)系，用人單位會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。也就是說(shuō)如果本人和公司沒(méi)有解除合同，社保是公司和個(gè)人跟往常一樣都要繳納。繳納的費(fèi)用相同，公司會(huì)按照基本工資發(fā)放，然后繳納社保的時(shí)候從基本工資里面扣除社保費(fèi)用，然后公司或單位繳納自己的部分。只要還是在合同或勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除的，都是可以正常繳納社保的。為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。而且一般女性職員休產(chǎn)假期間是有產(chǎn)假工資或生育津貼的，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各省市自行制定。比如江蘇鹽城地區(qū)，在享受生育津貼的同時(shí)，用人單位還需要每月給予職工發(fā)放基本工資。所以在繳納社保的時(shí)候，公司會(huì)按照規(guī)定劃撥上繳的社保，最后剩余的工資為職工實(shí)際工資。公司法人要交社保嗎公司法人是指依照公司2023-07-09241人看過(guò) -
在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動(dòng)者說(shuō)等試用期滿后再為勞動(dòng)者辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。試用期過(guò)了才簽合同嗎由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第九條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之2023-07-07182人看過(guò)
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非深圳戶籍人員是不能以個(gè)人名義辦理繳納社保的（個(gè)體工商戶除外），只能依靠工作單位或掛靠人力資源公司才能辦理。個(gè)人掛靠公司繳納社保是要收取管理費(fèi)的，這點(diǎn)大家一定的清楚。在深圳個(gè)人交社保只允許深圳戶籍人員才能自己到深圳社保中心辦理，外地人是不可以的。還有非深戶人員繳納社保的繳納是與你選擇繳納社保的檔次有關(guān)的。那么非深戶自己交社保多少錢(qián)，這個(gè)也是和您選擇繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)檔次有關(guān)。非深圳戶口人員繳納深圳社?？梢苑譃槿齻€(gè)檔次，個(gè)人可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況來(lái)選擇，費(fèi)用最高的是一檔醫(yī)療保險(xiǎn)而最低的卻是三檔醫(yī)療保險(xiǎn)。這些就是我們?cè)谶@方面的知識(shí)。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容，也可以到網(wǎng)上進(jìn)行搜索查詢。非深戶深圳社保個(gè)人怎么交費(fèi)非深戶深圳社保個(gè)人交費(fèi)流程如下：1、線上辦理，可登錄社保局官網(wǎng)，選擇“個(gè)人網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)”實(shí)名注冊(cè)后申報(bào)。也可以在深圳本地寶微信對(duì)話框發(fā)送【個(gè)繳】獲取該入口；2、線下辦理，可攜帶以下2023-07-04225人看過(guò) -
試用期內(nèi)不交納社保的話，那么也是違法的，法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而如果未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。而法律對(duì)此的規(guī)定主要是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期不交社保違不違法試用期內(nèi)不購(gòu)買(mǎi)社保是違法行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)從聘用員工當(dāng)天開(kāi)始30天之內(nèi)幫該職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)核定沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者如果遇到不幫助購(gòu)買(mǎi)社保的情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)2023-07-0188人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)分為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位20%，員工個(gè)人8%?；踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般為：用人單位6%，員工個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位2%，員工個(gè)人1%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照參保地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。一、用人單位不繳納社保會(huì)有哪些隱患？具體來(lái)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能給用人單位帶來(lái)如下隱患：1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。2、補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。3、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5、如果員2023-06-22265人看過(guò) -
試用期需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在試用期當(dāng)中如果有簽署了勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)單位是需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。試用期的期限是多久試用期的期限一般一個(gè)月至六個(gè)月，一般員工的試用期是并非可長(zhǎng)可短。一、試用期需要繳納社保嗎1.只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。3.現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，入職一兩個(gè)月公司覺(jué)得不合適被辭退或主動(dòng)離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位的人力資源部門(mén)從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。如果用人單位不給員工購(gòu)買(mǎi)社保那么是違法的。二、試用期期限2023-06-05483人看過(guò)
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社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱(chēng)，社保包含了養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，失業(yè)，工傷保險(xiǎn)五大類(lèi)?？梢?jiàn)社保在我們?nèi)粘Ｉ钪衅鹬匾淖饔?，不僅保障了我們的養(yǎng)老生活，還為我們減輕了醫(yī)療費(fèi)用。社保需要交多長(zhǎng)時(shí)間才能享受醫(yī)保需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼?，大部分地區(qū)需繳納社保六個(gè)月以后才能享受醫(yī)保，但也有一些地區(qū)繳納社保當(dāng)月就可以享受醫(yī)保。社保最低要交多少年才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇社保最低要交15年才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡2023-07-01369人看過(guò) -
1、由于法律沒(méi)有明確的條文規(guī)定用人單位必須為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以單位也不想自己給自己找麻煩；2、試用期內(nèi)員工的不穩(wěn)定性，如果辦理了社保繳納手續(xù)，萬(wàn)一員工試用期內(nèi)離職，則又要去辦理停保手續(xù)，甚是折騰。一、正常離職后社保是怎么處理1、員工離職后，原公司就不會(huì)繼續(xù)交納社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣員工的社保就自動(dòng)封停了。2、如果員工去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，員工只需到原交費(fèi)地的社保部門(mén)開(kāi)一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來(lái)辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將該員工的社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號(hào)又不想到原單位去問(wèn)，只需憑身份證到社保部門(mén)查詢即可）。3、如果員工離職以后沒(méi)有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。二、企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要先與員工協(xié)商一2023-06-22124人看過(guò) -
國(guó)家規(guī)定，從16周歲開(kāi)始就可以參加社會(huì)保險(xiǎn)。參加工作的機(jī)關(guān)企事業(yè)職工，從入職開(kāi)始就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，企業(yè)單位職工，從繳納社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)始，要一直繳納到退休年齡，到退休年齡時(shí)，最低繳費(fèi)要滿15年，才可以辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人，累計(jì)最低繳納滿15年，到退休年齡辦理退休。社保繳納比例成都社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。參保人身份不同，參保比例不同。同時(shí)每個(gè)參保險(xiǎn)種繳費(fèi)比例不同，具體如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）城鎮(zhèn)職工：?jiǎn)挝焕U費(fèi)20％，個(gè)人繳費(fèi)8％；（2）原綜保本市戶籍勞動(dòng)者：?jiǎn)挝焕U費(fèi)12％，個(gè)人繳費(fèi)8％；（3）非成都農(nóng)村戶籍人員：?jiǎn)挝焕U費(fèi)12％，個(gè)人繳費(fèi)8％。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：（1）城鎮(zhèn)職工：?jiǎn)挝焕U納6．5％，個(gè)人繳納2％；（2）原綜保本市戶籍勞動(dòng)者：?jiǎn)挝焕U納6．5％，個(gè)人繳納2％；（3）非成都農(nóng)村戶籍人員：?jiǎn)挝焕U納2．5％2023-07-03435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期是否繳納社保用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期的開(kāi)始即意味著勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、怎么交社保才劃算養(yǎng)老金是多交退休后才會(huì)多的，如果想劃算就盡量多交一些年限，如果經(jīng)濟(jì)狀況比較好，就按照比較高的檔次繳費(fèi)，如果經(jīng)濟(jì)一般就按中檔來(lái)繳費(fèi)，如果經(jīng)濟(jì)情況不是很好，就按最低檔來(lái)繳費(fèi)。社保養(yǎng)老險(xiǎn)，國(guó)家政策規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)15年為最低繳費(fèi)年限，也就是說(shuō)，累計(jì)繳滿15年，達(dá)到退休年齡后，就有領(lǐng)取養(yǎng)老金資格。如果，繳滿15年后，本人不想續(xù)繳，或者，無(wú)能力續(xù)繳，可由自己帶本人身份證，戶口，和繳費(fèi)憑證，到社區(qū)社保所報(bào)停，不影響今后辦理退2023-12-1369人看過(guò)
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根據(jù)我我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，交社保并不代表勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)合同的成立與是否繳納社保無(wú)關(guān)，繳納社保只能代表勞動(dòng)關(guān)系成立，而用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，則應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。試用期間是否需要交社保試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。也就是說(shuō)，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。由此可知，《勞動(dòng)法》中用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說(shuō)，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共2023-07-11339人看過(guò) -
一、現(xiàn)在社?？ㄒ呀?jīng)不再是企業(yè)參保人員的專(zhuān)屬，各類(lèi)醫(yī)保的參保人員都有社?？ǎぷ髦信龅竭@樣的情況通常是以下幾類(lèi)原因：1、未就業(yè)期間參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保?，F(xiàn)在醫(yī)?？芍^是做到了全覆蓋，未就業(yè)的人員社區(qū)一般都會(huì)要求購(gòu)買(mǎi)居民醫(yī)保，只要是參加了居民醫(yī)保，社區(qū)這邊也會(huì)申請(qǐng)幫忙制作醫(yī)保卡，這樣就會(huì)出現(xiàn)有社?？ǖ那闆r。2、農(nóng)村戶籍人員參加了新農(nóng)合醫(yī)保。同樣的情況還有農(nóng)村戶籍人員，現(xiàn)在農(nóng)村戶籍人員醫(yī)保也做到了全覆蓋，新農(nóng)合保險(xiǎn)參保后，同樣也會(huì)提供社?？?。3、大學(xué)生在校期間參加了學(xué)生醫(yī)保?，F(xiàn)在大學(xué)生也是需要按年參加學(xué)生醫(yī)保，參保后，學(xué)校也會(huì)為學(xué)生制作社保卡，實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)的情況是，學(xué)生制作了醫(yī)?？ǎ菍W(xué)校未及時(shí)發(fā)放，導(dǎo)致學(xué)生一直以為沒(méi)有社保卡，真實(shí)情況是學(xué)校一直沒(méi)有發(fā)放而已。以上三種情況是最常見(jiàn)的以為沒(méi)有社?？▽?shí)則有社?？ǖ娜藛T，因此碰到被告知有社?？ǖ娜藛T，先對(duì)應(yīng)自己的情況，然后找相應(yīng)的地方咨詢，如果咨詢2023-07-02421人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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試用期內(nèi)需要繳納社保嗎試用期內(nèi)需要繳納社保嗎重慶在線咨詢 2022-02-03根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，從勞動(dòng)者入職后三十日內(nèi)，用人單位就必須為員工辦理社保登記。 -
失業(yè)保險(xiǎn)金與社保繳納的關(guān)系香港在線咨詢 2024-12-14如果失業(yè)了,單位將不再幫助繳納社保費(fèi)用。此時(shí),一般社會(huì)保險(xiǎn)制度會(huì)中斷養(yǎng)老保險(xiǎn),對(duì)養(yǎng)老金繳費(fèi)年限會(huì)產(chǎn)生影響,日后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金時(shí)間也會(huì)相應(yīng)延長(zhǎng)。不過(guò),有一點(diǎn)需要注意,失業(yè)后個(gè)人不能以個(gè)人身份繼續(xù)參保。但是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),并從失業(yè)保險(xiǎn)基金中享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。政府會(huì)出錢(qián)幫助失業(yè)人員繳納職工醫(yī)保,以免失業(yè)人員因?yàn)闆](méi) -
與繳納社保年限有沒(méi)有關(guān)系澳門(mén)在線咨詢 2022-10-17沒(méi)有關(guān)系。只和本人工資、統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資、所在省的規(guī)定及傷殘等級(jí)有關(guān)。 -
試用期的社保繳納規(guī)定云南在線咨詢 2022-03-23社會(huì)保險(xiǎn)(SocialIns rance)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保 -
試用期期間社保如何繳納江西在線咨詢 2022-04-22試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第七十二條，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
