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民法典人身損害賠償糾紛案要怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 08:14:17 490 人看過

一、民法典人身損害賠償糾紛案要怎么處理

1.協(xié)商

協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對人身損害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達成的協(xié)議。

2.調(diào)解

調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解協(xié)議進行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

3.訴訟

訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴到人民法院，請求賠償義務(wù)人賠償財產(chǎn)損失和精神損害的方式。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

二、人身損害賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別

人身損害賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別如下：

1.發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。

工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的“勞動關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

2.賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動工傷案件的受害者多數(shù)是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。

3.適用法律不同。

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整;而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。

4.處理機構(gòu)不同。

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理;而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

三、人身損害賠償協(xié)議的效力認(rèn)定

人身損害賠償協(xié)議效力認(rèn)定需要確保人身損害賠償協(xié)議是在當(dāng)事人意思表示真實的情況下訂立的。

1.根據(jù)誠實信用原則，當(dāng)事人在訂立協(xié)議時如果是不真實的意思表示，應(yīng)被認(rèn)為是一種無效或者可撤銷的民事法律行為；

2.如果賠償協(xié)議的一方采取欺詐、脅迫的手段或乘人之危使另一方在違背自己真實意思的情況下簽訂了賠償協(xié)議，該賠償協(xié)議就應(yīng)認(rèn)定為是無效的。如果賠償協(xié)議的一方是因重大誤解而導(dǎo)致了意思表示的不真實，則應(yīng)認(rèn)定為是可撤銷的賠償協(xié)議；

3.由于相對方采取欺詐的手段，故意告知其虛假情況或故意隱瞞事實情況而導(dǎo)致一方出現(xiàn)重大誤解的情況，這個時候賠償協(xié)議應(yīng)被認(rèn)為是無效的，而不再是可撤銷的。

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人身損害賠償屬于什么糾紛

一、人身損害賠償屬于什么糾紛人身損害賠償屬于侵權(quán)糾紛。二、人身傷害傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，對于人身傷害傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、重傷一級：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，嚴(yán)重危及生命;遺留肢體嚴(yán)重殘廢或者重度容貌毀損；嚴(yán)重喪失聽覺、視覺或者其他重要器官功能。2、重傷二級：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，危及生命;遺留肢體殘廢或者輕度容貌毀損；喪失聽覺、視覺或者其他重要器官功能。3、輕傷一級：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，未危及生命；遺留組織器官結(jié)構(gòu)、功能中度損害或者明顯影響容貌。4、輕傷二級：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，未危及生命；遺留組織器官結(jié)構(gòu)、功能輕度損害或者影響容貌。三、人身損害賠償法律關(guān)系的概念和構(gòu)成要素是什么1.民事法律關(guān)系是基于民事法律事實

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2023-02-25

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根據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。民法典對人身損害賠償?shù)囊?guī)定有哪些民法典對人身損害賠償?shù)囊?guī)定有用于傷殘等級鑒定的鑒定費、醫(yī)藥費、護理費、誤工費等其他合理費用；造成他人殘疾的，還除了前述費用之外還應(yīng)當(dāng)賠償受害人致殘前所撫養(yǎng)的不具備生活能力的人的生活必需費用。造成他人死亡的，還需承擔(dān)死亡賠償金和喪葬費?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

2023-08-16

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21個雞蛋化解人身損害賠償糾紛案

風(fēng)俗習(xí)慣進入法庭調(diào)解筆錄辦案法官稱馬錫五審判方式并不過時10月10日，廈門翔安區(qū)法院大嶝法庭的法官借助21個雞蛋解決了一樁人身損害賠償?shù)募m紛案，這種做法在法律界中引起了一場討論。原告張小輝，7歲男童，福建寧德人，與家人一起到位于劉五店邊的廈門東海域，以網(wǎng)箱養(yǎng)殖為生，今年8月15日，張小輝到寧德老鄉(xiāng)王大叔的漁排上玩耍，在逗狗時，狗朝著孩子的右腿就是一口，鮮血淋漓。幾天后王大叔去看被咬傷的孩子時，表示狗咬人雖然是個意外，可該花的醫(yī)藥費就花，并從兜里掏出50元人民幣遞給張小輝的父親張平，可張平不收，說，不用了，你按咱寧德地方的風(fēng)俗，買一些雞蛋、面線和糖果，當(dāng)面賠個不是就行了。老王回漁排后，就托上岸辦事的漁民替他捎了蛋，可面線和糖卻一時沒買著。老王叫兒子用船將蛋送到了張平家的漁排上?？稍趶埰娇磥?，老王這樣做，很沒有誠意，不尊重自己，少了面線和糖果不說，還叫孩子送。于是，感覺到憋氣的張平來到翔安區(qū)法

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人身損害賠償法律糾紛解答匯編

1、在道路交通事故訴訟中，應(yīng)當(dāng)起訴誰?向哪里的法院起訴?解答內(nèi)容：機動車發(fā)生道路交通事故后，被侵權(quán)人起訴的，應(yīng)當(dāng)將侵權(quán)人及車主和機動車第三者責(zé)任強制保險的保險公司列為共同被告。如果機動車一方同時投保商業(yè)第三者責(zé)任保險，可以將第三者責(zé)任保險的保險公司列為共同被告?！侗ｋU法》第65條：保險人對責(zé)任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金。機動車交通事故責(zé)任糾紛案件，可以選擇由侵權(quán)行為地、侵權(quán)人住所地、承保機動車第三者保險的保險公司所在地人民法院管轄。2、人身損害賠償中，主張精神損害賠償金的依據(jù)有哪些?解答內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及司法實踐，侵權(quán)造成重大精神傷害的，如造成身體殘疾，應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的精神賠償，支付精神損害撫慰金。具體給付的數(shù)額根據(jù)以下因素確定：(1)侵權(quán)人的過錯程度;(2)受害人的受傷程度(如殘疾程度);(3)給本人及家人造成的精神損

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人身損害案件賠償標(biāo)準(zhǔn)，人身損害案件賠

一、人身損害案件賠償標(biāo)準(zhǔn)人身損害案件賠償標(biāo)準(zhǔn)指受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。二、人身損害案件賠償要件有哪些賠償要件包括行為、損害事實、因果關(guān)系、主觀過錯，其具體表現(xiàn)為：1.行為，包括作為和不作為。它是指違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實施的造成他人人身損害的行為。2.損害事實。是人身損害賠償案件

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一、民法典中受到工傷的人身損害要求怎么賠償因為工傷而受到人身損害的，應(yīng)該按照人身損害的規(guī)定，賠償相應(yīng)的費用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?！豆ｋU條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門

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一、民法典財產(chǎn)損害賠償糾紛法律依據(jù)是什么對于損壞他人財產(chǎn)的問題，我們需要按照財產(chǎn)的實際價值或在案發(fā)當(dāng)時該物件的市場價格來計算并作出相應(yīng)的賠償。此外，對于那些具有特殊紀(jì)念意義的被毀壞物品，受害方除了有權(quán)要求經(jīng)濟上的賠償之外，還可要求進行精神上的補償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、民法典財產(chǎn)侵權(quán)如何去賠償民法典對財產(chǎn)損害怎樣賠償作出了規(guī)定，造成他人財產(chǎn)損害的，按財產(chǎn)實際價值進行賠償。解決財物遭遇損毀的事件，首先需要分清是否屬于刑事案件，數(shù)額如果達到5千元或者是破壞次數(shù)在三次以上，則構(gòu)成刑事案件，如果沒有達到這個標(biāo)準(zhǔn)，則為民事案件，根據(jù)實際損害程度承擔(dān)賠償責(zé)任。《民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行

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損害賠償
幫工關(guān)系人身損害賠償是民事糾紛嗎

一、幫工關(guān)系人身損害賠償是民事糾紛嗎幫工作為一種無償為他人提供勞務(wù)的行為，在勞務(wù)過程中受到人身損害時，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；幫工人存在故意或重大過失的，賠償權(quán)利人可要求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。根據(jù)法條可知由于幫工關(guān)系所發(fā)生的人身損害賠償屬于民事糾紛。二、幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：幫工是無償為他人提供勞務(wù)的行為，一般指親戚朋友幫忙看店、做事、造房之類的無償行為，被幫工者并不需要支付勞動報酬給幫工者，倆者間沒有簽訂勞務(wù)合同；而雇傭關(guān)系是雇主與雇員之間有簽訂勞務(wù)合同或口頭合同，雇員以自己的勞務(wù)行為來換取等價的雇傭金，屬于日常生活中典型的招聘類型。雖然倆種關(guān)系有著區(qū)別，但

2023-06-15

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