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勞動合同不會自然解除，如出現(xiàn)這樣的情況，單位可單方解除與你的勞動合同。辦理辭職手續(xù)

工作后自動離職會有什么后果

如果您工作后自動離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權(quán)利：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。

為保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。

需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

2、企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。

企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當將解除勞動合同關(guān)系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號《關(guān)于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等?！币虼嗽谄髽I(yè)行使單方解除權(quán)時，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。

自動離職的問題在生活上經(jīng)常發(fā)生，因此有關(guān)的的那個是人需要注意具體的情況是否與相關(guān)的法律保持一致，如果存在區(qū)別，自己需要多加關(guān)注，只要自己合理的處置就可以有效解決，但是最為重要的就是自己的權(quán)益維護需要有著具體的法律保障。