勞動法每月工作多少天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 14:05:31
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相關(guān)《勞動法》沒有具體規(guī)定每月工作多少天，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。
一、勞動法44條加班規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標準來進行支付，屬于此范疇的情況具體如下：
1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；
2、休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算；
3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
一、用人單位不給工錢的解決方法具體如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、解除勞動合同的方法具體如下：
1、用人單位和勞動者約定解除；
2、勞動者單方解除勞動合同；
3、用人單位單方解除勞動合同；
4、經(jīng)濟性裁員。
二、勞動節(jié)加班工資怎么算
勞動節(jié)加班工資按百分之三百計算。其他兩天屬于休息日，加班工資或調(diào)休按百分之幾兩百支付?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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