勞動法規(guī)定工作時間每月多少小時，勞動法規(guī)定工作幾年視為長期用工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 06:00:15
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勞動法規(guī)定工作時間每月大概是一百六十七個小時，每日平均工作八小時，如果有特殊原因可以適當延長。勞動法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長期用工。
一、勞動法規(guī)定工作時間每月多少小時
勞動法規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、勞動法規(guī)定工作幾年視為長期用工
勞動法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長期用工，經(jīng)過雙方協(xié)商同意的屬于長期員工。用人單位連續(xù)工作十年以上包括十年被視為長期周工。簽訂了兩次固定期限勞動合同，第三次應簽訂無固定期限勞動合同。
三、勞動法規(guī)定合同不續(xù)簽怎么賠償
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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