關(guān)于勞動(dòng)法工傷工資每月的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
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時(shí)間： 2023-03-22 21:40:25
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工傷期間每月工資按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
一、工傷死亡賠償如何計(jì)算
工傷死亡賠償待遇計(jì)算方式如下：
1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
二、病假病假都有幾天啊？不讓復(fù)工發(fā)工資？
如果在疫情期間，單位讓試用期員工等待復(fù)工，不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，會(huì)發(fā)工資，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工正常提供勞動(dòng)的，則可以在正常幅度內(nèi)調(diào)整，但是支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未提供勞動(dòng)的，則只發(fā)生活費(fèi)。
三、工傷工資發(fā)放新規(guī)定
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷發(fā)生前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%標(biāo)準(zhǔn)。
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農(nóng)村村干部沒(méi)有退休金的待遇。退休金以前使用者承擔(dān)退休員工的生活保障金，但現(xiàn)在不存在隨著制度的改革。目前，我國(guó)實(shí)行的是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金只要滿足兩個(gè)條件就可以：1、達(dá)到法定退休年齡（社保為男60女50，新農(nóng)保男女都是60）2、繳費(fèi)年限達(dá)到15年（新農(nóng)保制度實(shí)施是09年，09年達(dá)到60周歲的直接領(lǐng)取．45以上的按年繳納至60直接領(lǐng)?。?5以下的按繳費(fèi)年限計(jì)算）所以，農(nóng)村村干部是否能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，關(guān)鍵是看是否達(dá)到繳費(fèi)年限．是否到達(dá)退休年齡，與其是不是擔(dān)任村干部的職務(wù)沒(méi)有關(guān)聯(lián)。村干部退休工資是多少村干部退休工資如下：1．生活補(bǔ)助（村干部任職滿3年，每月補(bǔ)貼30元，滿6年每月補(bǔ)貼60元，滿9年每月補(bǔ)貼90元，滿12年每月補(bǔ)貼120元，滿15年每月補(bǔ)貼150元，滿18年每月補(bǔ)貼180元，滿20年每月補(bǔ)貼200元，以此類推）；2．離任村干部關(guān)2023-08-06167人看過(guò) -
一、每月勞動(dòng)法工資怎么算《勞動(dòng)法》規(guī)定：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，月薪工資：正算法：工資=月薪/21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)，反算法：工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)。二、工資的組成工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資2023-06-10126人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放為每月多少日勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定工資具體應(yīng)該在哪一日發(fā)放，但是規(guī)定了工資應(yīng)該每月支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付指每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。二、勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定工資支付的時(shí)間和要求：第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)2023-04-12267人看過(guò) -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。2011年12月29日全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計(jì)在1200萬(wàn)人以上，超過(guò)國(guó)際金融危機(jī)沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。另外，工資中勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資，中班、夜班補(bǔ)貼，特殊工作環(huán)境補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗和生活津貼補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等這些補(bǔ)償特殊勞動(dòng)的收入不計(jì)2023-04-26136人看過(guò)
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一、上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月多少錢(qián)上海人社部門(mén)表示，上海將從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。二、哪些收入不包含在最低工資范圍內(nèi)1、勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;2、勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi);3、中夜班津貼;4、夏季高溫津貼;5、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼;6、伙食補(bǔ)貼;7、上下班交通補(bǔ)貼;8、住房補(bǔ)貼。以上收入需要由用人單位另行支付。三、最低工資包含社保嗎最低工資包含社保，也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第六條：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生2023-05-13433人看過(guò) -
各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％＋3元失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1％。工資2500五險(xiǎn)要交多少月收入2500元，不繳納個(gè)稅。職工工資、薪金所得，扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，減除3500元費(fèi)用之后適用超額累進(jìn)費(fèi)率。職工工資2500元，3000元，尚未達(dá)到費(fèi)用口號(hào)粗額度，不繳納個(gè)人所得稅，但應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金約為職工工資收入的16％（基本養(yǎng)老金8％，失業(yè)保險(xiǎn)金1％，醫(yī)療保險(xiǎn)金2％，公積金5％，因?yàn)榈貐^(qū)規(guī)定可能略有差異），工資2500元，個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金約為400元，扣除后下余2100元?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可2023-07-1154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)小魏在一家美容美發(fā)連鎖企業(yè)工作，2006年剛?cè)サ臅r(shí)候，老板和小魏口頭約定的工資為每月2000元，后來(lái)又調(diào)整到每月25O0元，但雙方一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。該企業(yè)發(fā)放工資的方式是，每月15日發(fā)放上個(gè)月1日到上個(gè)月月末的工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放。員工領(lǐng)到工資，在一張打印工資明細(xì)的小紙條上簽字，簽完字企業(yè)將小紙條收回。實(shí)際情況中，也經(jīng)常存在員工互相代領(lǐng)工資代簽工資條的現(xiàn)象。2008年10月，因小魏在工作中與顧客發(fā)生口角，單位將他開(kāi)除。小魏想要去勞動(dòng)和社會(huì)保障局提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付2O08年起未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和違法解除他勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。去之前他向勞動(dòng)和社會(huì)保障局的熱線電話咨詢，工作人員告訴他，要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)賠償金，他都需要提供月收人的證明。但是，小魏的手中并沒(méi)有這樣的證明?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親2022-11-0954人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法關(guān)于法定假加班工資是多少？很多人都知道的，在春節(jié)等法定節(jié)假日期間加班，如果要加班的，是可以拿到平時(shí)工資的三倍的工資，所以很多人為了能夠得到這個(gè)福利，都會(huì)選擇在這個(gè)特殊的節(jié)日進(jìn)行加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200％支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十三條用2024-01-21236人看過(guò)
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1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70％（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）由單位支付4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費(fèi)用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開(kāi)證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，同意后，是100％的報(bào)銷(xiāo)的。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償?shù)?。?dāng)然這期間的請(qǐng)假是不能計(jì)入曠工的，好比年假。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。2023-03-01493人看過(guò) -
月工資月工資及福利：工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位支付正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或按一定比例計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，婚喪假、年假，一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和自身情況，建立各種補(bǔ)貼制度，組織集體福利事業(yè)，解決職工個(gè)人生活困難問(wèn)題，方便和改善職工生活，保障職工健康和正常工作。除企業(yè)退休人員外，自2017年1月1日起，本市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金和養(yǎng)老保障福利養(yǎng)老金每月增加50元，惠及85.2萬(wàn)人，7月底前補(bǔ)繳到位。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月510元提高到每人每月560元，惠及43.7萬(wàn)人；老年人福利養(yǎng)老金由每人425元提高到每月475元，惠及41.5萬(wàn)人。上述兩種養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制是在2011年建立的，目前基本養(yǎng)老金已由最初制度建立時(shí)的每人每月280元提高到5602023-05-07412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)作為公司法定代表人所應(yīng)得到的薪酬，必須與其實(shí)際承擔(dān)的工作以及相應(yīng)的貢獻(xiàn)相匹配。通常而言，法定代表人工傷的月收入往往遠(yuǎn)高于普通職員的平均月薪水。在各類企業(yè)中，法定代表人的月度基本工資區(qū)間大致為1500元至5000元，實(shí)際數(shù)量則受到諸多因素如技術(shù)水準(zhǔn)、從業(yè)經(jīng)歷等方面的影響。對(duì)于諸如此類的公司法定代表人來(lái)說(shuō)，其每月的固定薪資設(shè)定通常維持在1500元至5000元之間。至于具體金額多少，將會(huì)根據(jù)他們自身的技能級(jí)別以及從業(yè)年數(shù)／經(jīng)驗(yàn)等多元要素來(lái)進(jìn)行調(diào)整和確定。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-09127人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，是按照你本人每月工資收入為基數(shù)，根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，來(lái)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為2023-02-13344人看過(guò)
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首先，我們來(lái)看一下，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條是如何規(guī)定的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。這個(gè)規(guī)定中，有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)是停工留薪期如何確定?另一個(gè)是原工資福利待遇包括哪些方面?先來(lái)了解下停工留薪期是如何確定的。對(duì)于停工留薪期的開(kāi)始時(shí)間，往往沒(méi)有多少爭(zhēng)議，一般是從員工受傷，或者患職業(yè)病無(wú)法提供勞動(dòng)，開(kāi)始接受工傷治療時(shí)開(kāi)始計(jì)算。但是停工留薪期的結(jié)束時(shí)間，有多種計(jì)算方式。比如按照治療期結(jié)束計(jì)算的，就是以就醫(yī)記錄或者醫(yī)院出具的病情記錄中，記載的醫(yī)療期或者休息期結(jié)束之日。如果醫(yī)院出具病假單的時(shí)間還沒(méi)有到，員工主動(dòng)放棄，提前回公司上班的，那么停工留薪期的終止時(shí)間，就是員工的上班時(shí)間。如果還2023-06-04146人看過(guò) -
按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過(guò)六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲。后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在902023-06-04101人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷賠償工資工資每月多少云南在線咨詢 2022-12-15受工傷后，有停工留薪期的規(guī)定，超過(guò)停工留薪期受傷職工在未向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出延長(zhǎng)停工留薪期鑒定而繼續(xù)休假，其工資待遇單位就可以停發(fā)。 還有一點(diǎn)，如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY300％，要按300％計(jì)算，低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY60％，按60％計(jì)算。就是說(shuō)如果你們當(dāng)?shù)厣夏甓鹊纳缙焦べY是1000的話，用你本人工資計(jì)算的待遇部分就只能按3000計(jì)算，按社會(huì)平均工資計(jì)算的待遇部分只能用1000計(jì)算。 -
關(guān)于勞動(dòng)法加班的標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-03我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng) -
新勞動(dòng)法關(guān)于工傷認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題浙江在線咨詢 2023-06-07工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。 -
勞動(dòng)法試用期工資規(guī)定每月工資不低于多少為合適海南在線咨詢 2021-10-24工人試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 -
每月支付工資是勞動(dòng)關(guān)系嗎甘肅在線咨詢 2022-08-19勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。工資發(fā)放按日或者按月計(jì)算都可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的
