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一、公務(wù)員病假需要提供哪些資料

身為公務(wù)員，當您申請病假的時候，務(wù)必準備齊全相關(guān)證明材料，包括醫(yī)生開具的疾病診斷書、住院證明、病休證明以及治療記錄等等。

以上所有文件都必須有主治醫(yī)師的簽名以及醫(yī)院蓋章來證明其真實性與合法性。

除此之外，還需詳細填寫《公務(wù)員請假審批表》，待所在單位審核批準無誤之后，遞交至上一級主管部門進行備案留檔。

在病假期內(nèi)，公務(wù)員可以享受到基本工資以及部分崗位津貼的待遇；

然而，具體的福利標準則需根據(jù)國家以及地方政策法規(guī)來予以規(guī)范與落實。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

二、公務(wù)員病假可以抵年休假嗎

公務(wù)員病假可以抵年休假，但是需要經(jīng)過單位批準。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時間。但是如果工作年限較少，又休病假過多的，無法享受年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“公務(wù)員病假需要提供哪些資料”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。