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公司不簽合同辭退職工的如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 21:09:18 350 人看過

用人單位不簽訂勞動合同辭退職工的，可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。

簽訂合同需要攜帶以下證件：

1、合同當(dāng)事人的身份證件或企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照；

2、合同文本及其他的合同相關(guān)的材料；

3、公司的印章等。

簽合同可以采用簽名、蓋章或者按指印的方式來訂立合同。

合同的法律特征：

1、合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。

2、合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。

3、合同是一種民事法律行為。

合同與協(xié)議的區(qū)別：

雙方的意思都表示一致而達(dá)成的一種契約。簡單地說，就是你情我愿，然后我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么我們達(dá)成一致的這個事項就是協(xié)議，在法律上就叫合同。

一般來說，生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的。除非沒有生效或因為一些條件而失效。比如：合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩，這樣的合同就沒有效力。

需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化，如果法律沒有要求，合同、協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約定，是不需要特別的公證的。合同或協(xié)議一般兩份就夠了。合同當(dāng)事人各持一份，如有第三份，很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強(qiáng)化合同或協(xié)議的效力，由雙方當(dāng)事人約定的。

合同或協(xié)議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式，都是有效的。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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