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工傷關(guān)于48小時(shí)的規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-12 08:40:48 443 人看過(guò)

工傷認(rèn)定48小時(shí)期限的相關(guān)規(guī)定是，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的都屬于工傷，這里的48小時(shí)之內(nèi)是硬指標(biāo)，如果搶救的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)48個(gè)小時(shí)，或者當(dāng)事人只是在超過(guò)48個(gè)小時(shí)之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于工傷。

一、工作期間腦梗算工傷嗎

工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來(lái)看。

如果由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。

除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷。

二、請(qǐng)病假之后病亡算不算工傷

市人社局醫(yī)療工傷保險(xiǎn)科工作人員進(jìn)行了政策分析。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。根據(jù)河南省人社廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條有關(guān)解釋，這里的“48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”，應(yīng)按“在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，從工作崗位上直接前(送)往醫(yī)院或當(dāng)場(chǎng)搶救，經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡”把握。

三、農(nóng)民工在工地突發(fā)疾病怎樣賠償

視同工傷的工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

不能視同工傷的屬于下列情形的，不能視同工傷，按因病辦理：1、非工作崗位突發(fā)疾病死亡的；2、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48搶救無(wú)效在48小時(shí)之外死亡的；3、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病放棄搶救死亡的；4、突發(fā)疾病經(jīng)搶救生存的。因病死亡的由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，用人單位沒(méi)有參保的，由用人單位支付。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。生存的醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，病假期間用人單位按不低于本人工資80%支付病假工資。

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2025年10月31日 20:34
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  • 為啥工傷認(rèn)定要限定48小時(shí)
    超過(guò)48小時(shí)是不能算工傷的。48小時(shí)視同工傷，是對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對(duì)工傷作出的規(guī)定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。工傷的根本特點(diǎn)在于三工：工作時(shí)間內(nèi)、工作地點(diǎn)、因工作原因；其核心點(diǎn)是傷害由工作原因造成的，而視同工傷則不具備這一特點(diǎn)。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
    2024-04-21
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  • 工傷時(shí)間如何界定:48小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
    工傷認(rèn)定48小時(shí)期限的相關(guān)規(guī)定是，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的都屬于工傷，這里的48小時(shí)之內(nèi)是硬指標(biāo)，如果搶救的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)48個(gè)小時(shí)，或者當(dāng)事人只是在超過(guò)48個(gè)小時(shí)之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于工傷。48小時(shí)搶救無(wú)效死亡工傷認(rèn)定規(guī)定四十八小時(shí)搶救無(wú)效死亡工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視同工傷。職工死亡的可以享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)
    2023-07-05
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  • 48小時(shí)屬于什么工時(shí)制度
    八小時(shí)工作制不包括午休時(shí)間，可以將合理的午休時(shí)間從工作時(shí)間中去除。勞動(dòng)者享有依法休息的權(quán)利，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。一、工時(shí)制度的基本內(nèi)涵工時(shí)制度即工作時(shí)間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)有五種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、延長(zhǎng)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有其余幾點(diǎn)要求。二、什么是不定時(shí)工時(shí)制經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
    2023-02-19
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  • 48小時(shí)認(rèn)定不了工傷怎么辦
    法律中確實(shí)有規(guī)定48小時(shí)搶救時(shí)間的說(shuō)明，但在具體工傷事故認(rèn)定中，應(yīng)當(dāng)對(duì)具體情況進(jìn)行界定，并不是說(shuō)超過(guò)48小時(shí)就不能認(rèn)定為工傷事故。工作認(rèn)定的關(guān)鍵在于，一是工作時(shí)間，二是在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作造成的人身傷害，如果符合這兩點(diǎn)，都應(yīng)被認(rèn)定為工傷事故。一、工傷認(rèn)定依據(jù)、情形勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事
    2023-03-13
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  • 48小時(shí)工傷認(rèn)定需要人性化
    新聞焦點(diǎn)：據(jù)新快報(bào)報(bào)道，在工作中突發(fā)疾病，送院搶救35個(gè)小時(shí)后，39歲的工程師劉海停止了呼吸。妻子不愿放棄，懇求醫(yī)院為丈夫裝上呼吸機(jī)，劉海因此多活了42小時(shí)。這導(dǎo)致劉海不能被認(rèn)定為工傷，因?yàn)閲?guó)家有規(guī)定，48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的才算工傷。別讓親屬做選擇題法律還需人性化。強(qiáng)硬規(guī)定超過(guò)48小時(shí)死亡不算工傷，是把傷者親屬推向救與不救的十字路口。讓傷者親屬在繼續(xù)搶救而無(wú)法被認(rèn)定工傷和放棄搶救獲得工傷賠償之間做選擇題，這本身就太不人道了。路玫娜謹(jǐn)防挑戰(zhàn)社會(huì)道德用人單位完全可以將病人的死亡時(shí)間拖至48小時(shí)以后；如果明知患者搶救無(wú)效，家屬也可能會(huì)在48小時(shí)之內(nèi)放棄治療這都是對(duì)社會(huì)道德的挑戰(zhàn)。應(yīng)該盡快對(duì)工傷認(rèn)定的相關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。馬廣志死板遵守有損權(quán)益48小時(shí)限制有其必要性，但并非在所有情況下通用，死板教條地遵守48小時(shí)有可能損害勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。制定法規(guī)的原意是保證公平公正，不能反而讓人們陷入遺憾和難堪。
    2023-06-10
    261人看過(guò)
  • “48小時(shí)”外是非工傷嗎？
    據(jù)悉：在送院搶救35個(gè)小時(shí)后,39歲的工程師劉海停止了呼吸。妻子鄧云(化名)不愿放棄,懇求醫(yī)院為丈夫裝上呼吸機(jī)。因?yàn)猷囋频膱?jiān)持,丈夫多活了42小時(shí),而她沒(méi)想到的是,就是這42小時(shí),導(dǎo)致丈夫最終不能被認(rèn)定為工傷,失去了索賠的希望。根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一項(xiàng)規(guī)定:職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,應(yīng)視同工傷。也就是說(shuō),工程師劉海因?yàn)槎嗷盍?2小時(shí),而失去了認(rèn)定工傷的機(jī)會(huì)。其實(shí),48小時(shí)的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是一種誤讀。我們不妨深究一下這條規(guī)定,職工認(rèn)定工傷的條件是:突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。顯然,或者的語(yǔ)句是二選一,只要符合其中一個(gè)條件便可認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)實(shí)情況是,一些單位和企業(yè)出于少賠錢的目的,將此條規(guī)定誤讀了,認(rèn)為兩個(gè)條件都要滿足才能認(rèn)定為工傷,如此一來(lái),48小時(shí)也成了認(rèn)定工傷的一道坎,成為很多傷心家庭的又一遭傷心事。此外,
    2023-06-09
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  • 48小時(shí)死亡工傷申報(bào)
    一、哪些情形可以申報(bào)工傷關(guān)于48小時(shí)死亡工傷申報(bào)怎么申報(bào)，只有符合一定的條件才可以申報(bào)工傷，否則即使申報(bào)也無(wú)法認(rèn)定為工傷。具體的條件為：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申報(bào)工傷的流程是怎樣的1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)
    2023-03-03
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  • 48小時(shí)工傷認(rèn)定骨折是幾級(jí)
    只要骨折，最輕也可以上十級(jí)。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)。十級(jí)傷殘意味著日?；顒?dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、哪些情況下可以認(rèn)定是工傷？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事
    2023-02-21
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    一、報(bào)工傷時(shí)間必須48小時(shí)嗎工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的，用人單位申報(bào)工傷時(shí)限是30日，個(gè)人申報(bào)工傷時(shí)限是1年。48小時(shí)是你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局、社保局或者安監(jiān)局的自行規(guī)定的事故報(bào)告時(shí)間，也就是發(fā)生事故應(yīng)第一時(shí)間向上匯報(bào)，以便及時(shí)調(diào)查、掌握相關(guān)事故信息、證據(jù)。這個(gè)事故匯報(bào)時(shí)間和正式的提交材料申報(bào)時(shí)限不是一個(gè)概念。出了事應(yīng)在第一時(shí)間匯報(bào)，正式申報(bào)給準(zhǔn)備時(shí)間。二、人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效及其意義訴訟時(shí)效是權(quán)利人通過(guò)訴訟程序請(qǐng)求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的有效時(shí)間，是民法基本制度和基本理論的重要組成部分。從訴訟時(shí)效制度的意義進(jìn)行分析，其目的在于督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，對(duì)怠于行駛權(quán)利者進(jìn)行制裁，從而使權(quán)利義務(wù)關(guān)系確定化。若權(quán)利人能行使權(quán)利而長(zhǎng)期不行使，義務(wù)人的法律地位將長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)，將導(dǎo)致當(dāng)事人之間社會(huì)關(guān)系的事實(shí)狀態(tài)和法律狀態(tài)長(zhǎng)期不一致，不利于當(dāng)事人建立新的、確定化的社會(huì)關(guān)系。因?yàn)榉烧J(rèn)為，每個(gè)人皆是自己權(quán)利的最佳判
    2023-05-06
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  • 48小時(shí)工傷死亡認(rèn)定是怎樣的呢
    職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。
    2024-04-17
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  • 工傷的48小時(shí)是如何計(jì)算的?
    工傷48小時(shí)認(rèn)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視為構(gòu)成工傷。一、員工上班突然死亡算誰(shuí)的責(zé)任員工上班突然死亡算公司的責(zé)任。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。二、工傷認(rèn)定都有哪些條件根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間
    2023-06-25
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  • 工傷48小時(shí)是什么意思
    我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。應(yīng)重新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)關(guān)于視同工傷的規(guī)定，取消48個(gè)小時(shí)的時(shí)間規(guī)定。同時(shí)，在此條基礎(chǔ)上增加：由醫(yī)院出具死亡原因證明書，以便于法院審理此案的可操作性、公正性。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。工傷如何上報(bào)：公司應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起1個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，若沒(méi)有申報(bào)的，員工及其親屬可以直接向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門提出申請(qǐng)，最好是盡快吧。規(guī)定的時(shí)效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報(bào)的，
    2023-02-19
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  • 工傷死亡超過(guò)48小時(shí)屬于什么事故
    工傷死亡超過(guò)48小時(shí)，屬于工傷事故。在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無(wú)效死亡的，不受48小時(shí)限制。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。公司應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起1個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，若沒(méi)有申報(bào)的，員工及其親屬可以直接向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門提出申請(qǐng)。規(guī)定的時(shí)效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報(bào)的，否則過(guò)期不候。若發(fā)生工傷期間公司沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷治療費(fèi)用由企業(yè)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇全部承擔(dān)。工傷死亡賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬
    2023-07-24
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  • 關(guān)于”48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡“視同工傷的理解和適用
    隨著工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn),企業(yè)用工急劇增加，工傷責(zé)任事故時(shí)有發(fā)生，工傷形式也日趨多樣化，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的現(xiàn)象也并不鮮見(jiàn)。為了保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，國(guó)務(wù)院2010年修訂頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)有條件地將這種情形視同工傷處理?！稐l例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。司法實(shí)踐中，對(duì)48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡視同工傷的認(rèn)定存在不同的認(rèn)識(shí)，對(duì)該類案件的處理也存在不少分歧。因此，有必要厘清認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)。不少人認(rèn)為，48小時(shí)的限制性規(guī)定，缺乏充分的理論和醫(yī)學(xué)依據(jù)，造成了死得快是工傷，死得慢非工傷的不合理現(xiàn)象，且把48小時(shí)之外死亡的排除在工傷范圍之外，會(huì)導(dǎo)致不少勞動(dòng)者的正當(dāng)利益得不到保護(hù)。因此，48小時(shí)的限制性規(guī)定，被認(rèn)為缺乏人性化而受到廣泛質(zhì)疑。司法實(shí)踐中，也曾出現(xiàn)突破該限制性規(guī)
    2023-06-08
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 關(guān)于個(gè)人48小時(shí)死亡工傷認(rèn)定的問(wèn)題
      河北在線咨詢 2023-08-30
      根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工因突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的可以視為工傷，但它應(yīng)滿足在工作時(shí)間以及工作崗位這兩個(gè)條件，除此之外，如果治療時(shí)間超過(guò)48個(gè)小時(shí)也就不屬于突發(fā)疾病的范疇，也不能認(rèn)定為工亡。
    • 規(guī)定連續(xù)工作48小時(shí)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-05
      1、工作時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作4
    • 48小時(shí)工傷鑒定準(zhǔn)確嗎
      江西在線咨詢 2023-05-28
      關(guān)于48小時(shí)工傷鑒定是這樣的： 1、考慮到證明突發(fā)疾病與職業(yè)的相關(guān)性相對(duì)困難，法規(guī)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以將“突發(fā)疾病死亡”的“視同工傷”。而為了平衡資方利益，又對(duì)在搶救中死亡的作了限制，即“48小時(shí)規(guī)則”。 2、到了48小時(shí)，繼續(xù)搶救，不是工傷，沒(méi)有賠償；見(jiàn)死不救，得到賠償，卻何以為人？
    • 員工工傷在48小時(shí)內(nèi)申報(bào)是什么規(guī)定的
      新疆在線咨詢 2022-07-22
      并不是的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)是最長(zhǎng)時(shí)間為一年。但是需要在受傷時(shí)送往醫(yī)院的首次診斷證明作為材料。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職
    • 工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效是48小時(shí)嗎
      甘肅在線咨詢 2022-02-06
      工傷申請(qǐng)的時(shí)效并不是48小時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被