如何確定經(jīng)濟補償中的月平均工資標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-16 19:47:59
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一、如何確定經(jīng)濟補償中的月平均工資標準
計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個人所得稅。公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。
二、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>
以下情形用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1．勞動者因用人單位原因被迫解除的；
2．用人單位提出動議協(xié)商解除的；
3．用人單位非過失性解除的；
4．經(jīng)濟性裁員的；
5．勞動合同因期限屆滿而終止的；
6．勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。
三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算個稅的
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)以下方式算個稅：
1．勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額，在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％以內(nèi)的部分，則是不予征收個人所得稅的；
2．對超過300％的部分，按照有關規(guī)定，用經(jīng)濟補償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。
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法律綜合知識經(jīng)濟補償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟補償月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果解除勞動合同前的十二個月中存在醫(yī)療期的，應當包括醫(yī)療期?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-28471人看過 -
用人單位按照《》第26條第2、3款或第27條解除，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標準支付。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。2023-06-10446人看過 -
一、辭退員工經(jīng)濟補償月工資前的平均工資來進行計算的嗎？用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條2023-05-22264人看過 -
經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應包括加班費?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。2022-03-17239人看過
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。除此之外，并無其他法條直接關聯(lián)到月平均工資的計算方法。在解決何謂“應得工資”之前，我們先來普及“工資”的法律定義。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。具體而言，工資由以下部分組成：(一)計時工資：(二)計件工資(其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資)；(三)獎金(如年終獎、季度獎)；(四)津貼(如崗位津貼)和補貼(如餐補、交通補貼等)；(五)加班加點工資以及特殊情況下支付的工資(包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按2023-06-26445人看過 -
是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。一、內(nèi)資企業(yè)所得稅和外資企業(yè)所得稅的區(qū)別：1、適用稅率的不同。內(nèi)資企業(yè)所得稅適用的稅率是25％；外資企業(yè)所得稅適用的企業(yè)所得稅稅率是25％。2、分回的投資收益補稅不同。外資企業(yè)分回的投資收益不須補稅；而內(nèi)資企業(yè)從聯(lián)營企業(yè)分回的利潤，如果其所得稅稅率高于被投資企業(yè)的稅率需要補稅（被投資企業(yè)因處于兩免三減半的優(yōu)惠期而導致稅率低于投資企業(yè)，或者被投資企業(yè)處于西部大開發(fā)地區(qū)或國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)享受15％的稅率則不需要補稅）。3、稅前捐贈扣除的規(guī)定不同。外資企業(yè)通過政府機關或非營利機構(gòu)進行的公益救濟性捐贈可全額在企業(yè)所得稅稅前扣除；而內(nèi)資企業(yè)則有限額限制。4、業(yè)務招待費扣除標準計算方式不同。外資企2023-03-12301人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟補償金里社會平均工資包括什么？應該是職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等）。二、非社會保障制度經(jīng)濟補償金制度不是社會保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第12條有關“經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金給付的資金來源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。同時，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金，所以經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險并行不悖，并區(qū)別于包括社會保險在內(nèi)的整個社會保障制度。《民法典》第五百六十五條，當事人一方依2024-01-27299人看過 -
社會保險所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2／30＝（1／15）月（按每月為30天計算），所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。新生代農(nóng)民工平均月工資1728元對低收入工作無興趣從“扛麻袋進城”，到“拉皮箱進城”，農(nóng)民工的形象在城市人眼中早已發(fā)生巨大變化。而2010年初，發(fā)生在中國“長三角”和“珠三角”的“民工荒”，再次把新生代農(nóng)民工的問題拉到聚光燈下。近日，中國人民大學團委和城市規(guī)劃與管理系共同完成一項對新生代農(nóng)民工的全國調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工2009年家庭平均收入為34050元，平均月收入1728元，低收入工作已很難引起他們的興趣。這項調(diào)查進行于2010年寒假期間。116名中國人民大學的學生在寒假返鄉(xiāng)期間，以問卷調(diào)查和深度訪談的方式2023-07-06222人看過
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李某于2011年10月到某淀粉廠從事業(yè)務經(jīng)理工作，雙方簽訂書面勞動合同，約定月工資5000元，并在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，李某在離開該淀粉廠后2年內(nèi)不得再到本地淀粉行業(yè)中從事業(yè)務工作，還約定該淀粉廠應當支付李某相關經(jīng)濟補償，但是對于經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額沒有約定。李某于2013年1月辭職后，自覺履行其與淀粉廠約定的競業(yè)限制條款，沒有到本地淀粉行業(yè)從事業(yè)務工作，但是該淀粉廠沒有按照約定支付經(jīng)濟補償。2013年2月，李某到該淀粉廠索要經(jīng)濟補償，該淀粉廠只同意每月支付1000元的經(jīng)濟補償。李某不同意，訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的2023-06-09349人看過 -
社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3002023-06-18325人看過 -
辭退員工補償月平均工資最多補償12個月，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司可以辭退職工的情形《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。2、《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者2023-06-24299人看過 -
法律綜合知識一、曠工辭退如何確定經(jīng)濟補償因為曠工被辭退員工是沒有補償?shù)?。如果屬于勞動者主動提議并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，又或者是勞動者因具有嚴重違紀（包括曠工）、被依法追究刑事責任等情形而被單位單方面辭退的。此時個人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟補償了。要是員工不存在任何過錯，個人企業(yè)無故辭退員工的話，個人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、周末加班不去算曠工嗎周末加班不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。三2023-08-19269人看過
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