一、簽訂勞動合同注意事項
1、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法；
2、試用期工資與“轉正”后工資的法律關系；
3、以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提；
4、合同內容要全面第五，合同內容要合法。
二、勞動合同范本
甲方(用人單位)名稱：______________________
乙方(勞動者)姓名：______________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限
/以完成一定工作任務為期限)，自______年______月______日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行_______崗位職責，按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條甲方于每______月______日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，
應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項：
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)_________________________乙方(簽字)_________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人簽字_________________________
簽字日期：_____年______月______日
簽字日期：_____年______月______日
三、勞動合同怎么解除
1、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商一致解除3種情形。
2、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律明確賦予了勞動者辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無需任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。需要注意的是，非試用期內的解除，應當以書面形式通知，而試用期內的解除，沒有形式的要求，口頭形式和書面形式均可。
3、企業(yè)單方解除勞動合同的情形主要有兩種：一種是，因勞動者存在過錯而單方解除勞動合同;另一種是，非因勞動者存在過錯而單方解除勞動合同。具體解除條件由《勞動合同法》規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
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合同條款在簽署涉外勞動合同時，需要注意派遣合同中勞動人員基本信息的明確以及雇主應承擔的義務。其中包括負責辦理簽證、居留許可等手續(xù)，按合同規(guī)定支付勞務工資及一切應由雇主承擔的費用，對勞務提供方人員進行業(yè)務技術指導和檢查，為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，不能歧視、侮辱、體罰勞務提供者。在簽署涉外勞動合同時,需要注意以下事項:一、在派遣合同中,應當明確勞動人員的的基本信息,包括性別、出生日期、籍貫、住址以及聯系電話等。二、雇主的義務合同應當明確規(guī)定雇主應承擔下列義務：1、負責勞務人員有關簽證、居留許可等手續(xù)的辦理；2、按合同規(guī)定支付勞務工資以及一切應由雇主承擔的費用；3、對勞務提供方人員進行業(yè)務技術指導和檢查；4、為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標準，或規(guī)定按國際慣倒提供。如根據氣候條件不同，規(guī)定配備空調和取暖設2023-09-06303人看過 -
簽訂勞動合同1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。一、公司與員工簽訂合同注意事項有哪些、公司與員工簽訂勞動合同時需要注意的事項有：公司需在用工后一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，否則需要支付2倍的工資；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。二、勞動合同履行地與公司所在地不一致怎么辦勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與2023-03-0290人看過 -
裝修合同的簽訂合同的注意事項如下：1、合同的內容必須體現我國平等互利的對外貿易原則和有關方針政策，必須對雙方都有約束力。2、合同條款應相互配合，協(xié)調一致。如單價與總價的貨幣名稱要一致；價格條件款一致;合同多次出現的貨名要一致等。3、合同的各項條款必須與雙方通過發(fā)盤和接受所達成的協(xié)議一致。4、合同條款要完整、肯定，防止錯列或漏列主要事項。一、采購合同簽訂過程中的風險控制采購合同的簽訂過程實際是合同雙方確定并填寫合同條款的過程。1、合同的主體采購合同的主體指買受人和出賣人，亦稱需方和供方或買方和賣方，是合同的當事人，是合同權利、義務的具體承擔者。當事人的名稱或姓名和住址—定要清楚。企業(yè)或單位應當使用全稱，保證與營業(yè)執(zhí)照上的名稱—致，可以將營業(yè)執(zhí)照作為合同附件。如果是自然人，姓名應當與其身份證上的姓名一致，同時寫上身份證號碼。2、買賣的標的物雙方一定要明確約定買賣產品名稱、品牌、規(guī)格、型號、等級2023-06-23470人看過 -
（一）借條的名稱最好不要寫成欠條欠條是雙方基于以前的經濟往來而進行結算的一種結算依據，它實際上是雙方對過往經濟往來的結算，僅是代表一種純粹的債權債務關系并不代表借款合同關系。因此借款時避免出現欠條可以省去訴訟中解釋“欠”款原因、用途的舉證責任。（二）要寫清楚債權人和債務人的全名實踐上出借人與借款人往往關系較密切也不泛親戚關系，借款時將日常習慣稱謂寫入借條，萬一借款人逾期還款出借人想到法院起訴借款人往往會因債權、債務人不明確而被法院拒之門外。（三）將還款期限寫入借條中借款在訴訟時效內受法律保護，實踐中卻有很多出借人往往不知道“訴訟時效”的概念。理論界對借款沒有約定還款期限的訴訟時效問題理解不一，有人主張適用2年訴訟時效也有人主張適用20年訴訟時效。各地法院對此問題的把握也不盡相同。因此從債權安全回收的角度考慮，借款時宜將還款期限寫入借條中。如借款人逾期不歸還借款的，出借人應當在還款到期日之后2023-08-04129人看過
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房屋轉租1、需要出租人出示房產證原件以及出租人自己的身份證，并且要求出租人復印一份給承租人。確認信息正確無誤后可簽約。簽租憑合同時要注明租房時時間，所租房子的具體地址，并且要求地址與房產證上的地址一致。2、為了避免以后退租時引起不必要的糾紛，在租憑合同中要注明清楚當時的住房裝修情況，例如室內的家具家電情況以及房內的墻壁、門窗、地板、天花板等，事無巨細地列出來。如果在租房期間，承租人想要對住房進行改動的時候，需要征得出租人的同意并簽訂書面協(xié)議。同時也要協(xié)商好，租房期間的水電費、網費、物業(yè)費等費用由哪一方支付。3、承租人在租房時，要表明住房用途。例如：用于承租人自住，用于與一家人同住或者是用于跟別人合租。4、在寫清楚租金之后，備注上“乙方在租房期間，甲方不得以任何理由收取附加費用”。在租房合同中，不管簽合同的主體是單位還是自然人，租房合同的基本內容都大同小異。在租房合同當中，最好就房屋轉租的相關事項約2023-03-15414人看過
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勞動合同一般簽幾年勞動合同簽訂注意哪些事項香港在線咨詢 2022-07-05有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。具體簽訂多長時間根據雙方協(xié)商結果確定。 要注意下列事項： 1.勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2.勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 3.合同內容要全面。 -
續(xù)簽勞動合同的注意事項有哪些, 續(xù)簽勞動合同的注意事項主要有哪些內蒙古在線咨詢 2022-03-18好，續(xù)簽勞動合同注意事項有以下： 1、依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意 -
勞動合同簽訂過程中應注意的事項有哪些, 簽訂勞動合同時要注意什么北京在線咨詢 2022-01-251.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞 -
在簽訂勞動合同時需要注意什么問題, 簽訂勞動合同的注意事項有哪些吉林省在線咨詢 2022-02-05依據《勞動合同法》簽訂勞動合同時，應注意以下事項。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī) -
勞動者在簽訂勞動合同時需注意哪些事項內蒙古在線咨詢 2022-07-231、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。 4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。 5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。 6、了解
