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幾號之前離職公司給交社保

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 20:23:49 420 人看過

15號后離職,單位應當為其繳納當月社保。一般來說，單位停止繳費，是根據(jù)職工的在職時間確定的，如果月底離開單位，當月可以繳納，如果月初就離開了，可以不繳納，對于這個，沒有一個專門的規(guī)定。

一、離職后的一個月五險一金還交嗎

離職后的一個月五險一金還交。因為發(fā)放的是上個月的工資，用人單位繳納的社保也是上個月的社保，所以會從工資內(nèi)扣除社會保險費用。員工離職當月用人單位應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、如何強制從原單位轉(zhuǎn)出社保

我國法律規(guī)定，對于職工流動就業(yè)參保繳納費用的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系是可以轉(zhuǎn)移接續(xù)的。對于職工離開了本市，到其它地區(qū)進行就業(yè)的。應該由繳費的單位攜帶本人的身份證、醫(yī)療保險證卡等相關(guān)的材料，到社保中心進行申請。然后在清算了醫(yī)療保險個人賬戶之后，打印基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證。

三、員工離職當月公積金公司必須交嗎

離職當月公積金還是公司繳納，一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務。

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15號離職，公司有義務給繳當月社保嗎

15號離職，一般情況下公司有義務給繳當月社保。按照國家的相關(guān)規(guī)定，如果個人在上班領(lǐng)取當月的勞動報酬，也就是工資，就應該繳納相應的社保，沒有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問題。一、18號辭職公司還用交本月社保嗎18號辭職公司還用交本月社保。當月社保交，因為企業(yè)都是月底做申報，月初繳費，月中進行扣費。18號說明已經(jīng)繳費了，因此當月的社保是繳納的，離職后企業(yè)要協(xié)助離職員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)并及時停保。社保一般指社會保險，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度，社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、8月7日離職的公司不給交8月份社保合理嗎不合理，用人單位有為勞動者繳納社保的義務。按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保，沒有說什么發(fā)工資的周期問題。目前的確有一些公司自己的制度規(guī)定，比如

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離職了前公司交的社保未到賬

首先你要確保你的參保時間是否滿足你享用社保的條件：養(yǎng)老保險的享受條件是退休前累計繳納15年醫(yī)療保險是當月參保次月享受醫(yī)療報銷，醫(yī)?？ㄖ挥性诶塾嬂U納25后，才可以每月轉(zhuǎn)入醫(yī)保金生育保險是在生育前持續(xù)繳納滿10個月以上才可以享受報銷（生育保險因情況不同報銷金額在350~6000）失業(yè)保險是要連續(xù)繳納1年以上而且因非自身原因離職才可以領(lǐng)?。?年領(lǐng)取三個月，依次遞增，單次領(lǐng)取不超過24個月且要有求職意愿）工傷保險是當月參保次月享受（上下班路上發(fā)生意外依舊享受工傷保險）住房公積金貸款必須是累計繳存滿12個月，提取條件根據(jù)現(xiàn)行政策來定，具體參考住房公積金查詢網(wǎng)最新政策其次如果滿足以上條件，此次社?？畹劫~與否不影響社保的享用一、三個月后醫(yī)?？ㄒ矝]打錢這是為什么啊？社保會有一個短暫的延時期，一般3-6個月，過一段時間在查看一下了社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。所以包括生育保險。社

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可以繼續(xù)交。以前企業(yè)交的社保賬號你可以繼續(xù)用這個賬號交社保，累計交夠15年，退休了就可以領(lǐng)養(yǎng)老金了，你也可以把這幾年沒交的交一下，個人交的社保越來越貴了，一年大概一萬，所以還是趕緊交吧，如果是在外地交的，可以把社保轉(zhuǎn)回來就行了。一、社保交滿15年可以不交嗎如果是個人繳納的情況，養(yǎng)老保險在交滿15年后可以不交，而醫(yī)療保險不可以。醫(yī)療保險則規(guī)定女性至少交滿20年，男性交滿25年，才能夠在退休后享受醫(yī)療保險的待遇。而養(yǎng)老保險規(guī)定最低繳費年限是15年，當滿足條件之后，到了退休年齡就可以享受養(yǎng)老保險待遇。一、繳納社保的方式如下：1、勞動者通過用人單位購買社會保險的，應當由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；2、勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構(gòu)中心繳納社會保險費。二、繳納社保的條件如下：1、女不滿4

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勞動法沒有規(guī)定，員工15號前離職，公司可以不交社保。企業(yè)為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進行處罰。公司和員工社保繳納的相關(guān)法律規(guī)定應在《中華人民共和國社會保險法》中，勞動者15號前離職，公司可以報停社保，但是職工在職期間，用人單位是應繳納社保的，所以用人單位應當足額繳納員工當月的社會保險。依據(jù)的法條是《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。擴展資料：相關(guān)法條：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參

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一般單位都會以15號（或20號）為一個分界線：15號之前入職員工繳納當月社保，15號之后入職員工不繳納當月社保；15號之前離職員工不繳納當月社保，15號之后離職員工繳納當月社保。所以，離職時間最好安排在15號之后一、三月份的社保為什么要四月交建議咨詢社保局，一般情況下斷繳3個月可以補繳，企業(yè)沒有按時足額給員工繳納社保，這種情況可以通過勞動維權(quán)，讓企業(yè)補繳社保。如果不是新入職的員工，一般當月的社保都需要當月繳納，未當月繳納的用人單位應當補繳，并且社保機構(gòu)可以要求繳納滯納金。二、一個月只上一天班給交保險嗎如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。三、辭職自己交社保怎么交一、辭職了

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幾號離職需要繳納社保

離職后，根據(jù)離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題。月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務。單位未繳納社保的后果《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！秳趧雍贤ā返谌藯l第三款規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。本案中，雖然申請人與被申請人劉某簽訂了《勞動合同》和《培訓協(xié)議》，但申請人并沒有按照法律規(guī)定和勞動合同的約定為被申請人劉某繳納各

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一、16號離職公司給交五險一金嗎16號辦理離職，公司本月是應該有義務為你繳納五險一金的。不過大多數(shù)公司都是規(guī)定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職當月單位應當繳納五險一金嗎離職當月單位是否應當繳納五險一金要看情況。離職后，根據(jù)離職的時回間來決定公司是答否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工

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15號以后離職公司是不是必須交社保

15號以后離職公司必須交社保，社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，一般從次月開始暫停其社保繳費。對于離職人員，用人單位一般會以15號為分界線確定是否繳納當月社保。15號之前離職員工不繳納當月社保，員工出勤滿15天離職的，用人單位應當在當月為其繳納社保，并將繳納社會保險費的明細情況告知員工本人，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時、足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足。逾期不改正的，依法處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈

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公司幫員工交社保百分之幾

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。一、農(nóng)保和社保都交了怎么處理農(nóng)保和社保都交了可以按實際情況選擇其一，退出另一份保險即可。農(nóng)保辦理停保條件為社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出農(nóng)保，本市從業(yè)人員參加城保、鎮(zhèn)保。社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入農(nóng)保，符合農(nóng)保養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的“農(nóng)業(yè)戶籍”人員，可申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入農(nóng)保手續(xù)。社保辦理停保條件，在職死亡、家住農(nóng)村的參保人員、退休后死亡人員個人賬戶養(yǎng)老金沒有領(lǐng)完的人員、重復參保的人員。社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤，是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定

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勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。一、勞動合同有什么用我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面的勞動合同。那么這個勞動合同究竟有什么用處呢?如果不簽的話，對勞動者來講有什么不利的地方?對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂

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15號辭職公司該交本月社保嗎

15號離職，一般情況下公司有義務給繳當月社保。按照國家的相關(guān)規(guī)定，如果個人在上班領(lǐng)取當月的勞動報酬，也就是工資，就應該繳納相應的社保，沒有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問題。但是不同的公司有不同的規(guī)定，一些公司可能規(guī)定15日離職不會繳納當月的社保，所以具體的情況還要看公司的相關(guān)規(guī)定。一、個體戶社保和公司社保有什么區(qū)別？（1）保險的險種不同：這一點是個人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區(qū)別了，因為個人繳納社保只可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，單位繳納的社保就比較廣泛了；它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育險這五個基本的險種，因此單位繳納的社保和個人繳納的社保相比來說，單位繳納的社保提供的保障更多一些。（2）繳納的金額不同：如果說個人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然后還要根據(jù)當?shù)氐钠骄べY以及社保部門提供的一些繳費檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為300%；但是單位繳納的

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一、公司不給交社保離職后怎么賠償公司不給交社保離職后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、如何舉報公司不交社保用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。社保的維權(quán)一般采取的方法就是找到勞動關(guān)系所在地的社保征收機構(gòu)投訴，社保機構(gòu)一般都設有社?；丝?，專門負責這類的稽核工作，如果有單位未繳，少繳或者漏繳社保，去社保機構(gòu)投訴都可以起到很好的效果。舉報公司不交社保方式是可以撥打12333電話咨詢后再進行投訴。單位繳納社保的前提是與勞動者建立了勞動關(guān)系，所以如果無法證明與單位之間存在勞動關(guān)系，也無法進行投訴。三、公司未交社保解除勞動合同嗎

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