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前公司剛入職沒有交社保

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 19:26:08 433 人看過

1、單位沒有給您繳納社保，您可以要求單位給您補繳。

2、您可以單位未給您繳納社保為由提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償。

3、公司交了社保無理由辭退的也可以要求合理賠償。

一、員工培訓期要交社保嗎

要。法律規(guī)定雙方簽訂勞動合同之日起，用工單位就應該為勞動者繳納社保。既然與單位簽了培訓協(xié)議，表明雙方已簽勞動合同，單位就應該在培訓期間為員工繳納社保。單位如果沒有為員工繳納社保，就違反了法律規(guī)定，員工有權要求解除勞動合同，用人單位應當向員工支付經濟補償。

二、沒有給員工買社保公司怎么賠償

公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。1.員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

三、簽了合同公司不給去報銷繳納社保怎么辦

如果公司不給簽勞動合同也不交社保，勞動者可以催告其簽訂并且繳納社保；用人單位拒絕簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年的，要向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資；勞動者還可以以這兩個理由中任意一個單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償；其他處理方法。

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