工傷賠償公司倒閉怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 18:43:30
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工傷賠償公司倒閉應(yīng)該由公司優(yōu)先賠償工傷者。單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用：對一至四級的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費；對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。
1、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會?！彼怨鹿拾l(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報。
2、單位需要給職工安排工傷鑒定，依據(jù)《工傷保險條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認(rèn)定為工傷
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；
(三)自殘或者自殺的。
3、當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。依據(jù)《行政訴訟法》用人單位有權(quán)就鑒定的合法性提起行政訴訟。
4、職工工傷保險待遇的支付，依據(jù)《工傷保險條例》
①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
⑤勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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債權(quán)人會議一、公司倒閉股東怎么賠償公司倒閉股東一般不需要賠償。但股東出資瑕疵，也就是股東出資不實、虛假出資、虛報注冊資本等等，股東對債權(quán)人在未繳出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、公司倒閉流程是怎樣的1.破產(chǎn)申請。由債權(quán)人或債務(wù)人自行向法院申請破產(chǎn)；2.立案審查。法院做出是否受理的決定；3.案件受理。如果受理，法院應(yīng)依法通知所有債權(quán)人；4.案件受理后的工作。債權(quán)的申報與登記；5.債權(quán)人會議。組成債權(quán)人會議，并就整頓與和解2023-04-26243人看過
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法律綜合知識一、工傷2級認(rèn)定后公司倒閉怎樣賠償？只要發(fā)生工傷事故時用人單位存續(xù)、與職工存在勞動關(guān)系，就不影響工傷認(rèn)定及工傷待遇，此時應(yīng)按照《工傷保險條例》和相應(yīng)的法律規(guī)定處理。用人單位解散的，清算組應(yīng)當(dāng)在清算時由公司財產(chǎn)支付職工的工傷保險待遇費用。工廠倒閉工傷人員賠償，因公司方面原因解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，一年補償一個月工資，半年補償半個月工資。用人單位解散的，清算組應(yīng)當(dāng)在清算時由公司財產(chǎn)支付職工的工傷保險待遇費用。用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用：對一至四級的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費；對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承2024-02-09144人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉怎樣才能拿到工傷賠償款當(dāng)遇到企業(yè)在享受工傷補償?shù)倪^程中宣告破產(chǎn)的情況，員工仍有權(quán)隨時要求該企業(yè)的破產(chǎn)管理團隊向相關(guān)的社保管理機構(gòu)提出申請；亦或是自行向所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)提交請求。若企業(yè)對員工負(fù)有一定的賠償義務(wù)，那么員工尚擁有權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)，要求企業(yè)以其破產(chǎn)后的資產(chǎn)來清償這部分賠償責(zé)任。若是企業(yè)因為破產(chǎn)而導(dǎo)致資源變現(xiàn)、土地處理以及凈資產(chǎn)的分配工作，那么在這個過程中必須優(yōu)先妥善地安排解決與工傷職工有關(guān)的費用問題，對于一到四級的工傷員工，應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ貌凑账麄冞_到法定退休年齡時所需要的基本醫(yī)療保險費的費用進行一次性的全額提取。同時，針對五到十級的工傷患者，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的規(guī)定定期發(fā)放一次性的工傷醫(yī)療補助金和具有代表性的傷殘就業(yè)補助金，此時，工傷保險關(guān)系將隨之失效。當(dāng)單位實施改革時，倘若工傷患者被引入新的接管單位，那么新接手單位便應(yīng)承擔(dān)起舊用人單位的全體工傷保險責(zé)任；如果工2024-04-02328人看過
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#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機... 更多>
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叔叔廠倒閉公司倒閉賠償款怎么辦山東在線咨詢 2022-07-13單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用：對一至四級的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一 -
公司倒閉賠償公司倒閉做滿一年員工賠償該怎么算天津在線咨詢 2022-03-26對于此情況，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
公司倒閉員工工資怎么辦，公司倒閉員工工資怎么辦，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么海南在線咨詢 2022-03-18公司倒閉后，應(yīng)進行清算。清算后的資產(chǎn)首先用于支付員工工資和補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五款：用人單位破產(chǎn)、倒閉須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
