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股權(quán)激勵(lì)，也是公司融資的一種方式，例如：

激勵(lì)對(duì)象拿錢購買股權(quán)，假設(shè)企業(yè)估值1億，開放30%的股份進(jìn)行融資，因此可以融資3000萬，對(duì)于某些成長性較好，資金緊張的企業(yè)而言，股權(quán)激勵(lì)中的融資也是一種手段和方法。

公司股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)建議：

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見書，至少對(duì)以下事項(xiàng)發(fā)表專業(yè)意見：

(一)上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件；

(二)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定；

(三)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定；

(四)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

(五)上市公司是否已按照中國證監(jiān)會(huì)的相關(guān)要求履行信息披露義務(wù)；

(六)上市公司是否為激勵(lì)對(duì)象提供財(cái)務(wù)資助；

(七)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形；

(八)擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事是否根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行了回避；

(九)其他應(yīng)當(dāng)說明的事項(xiàng)。

第五十一條上市公司在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之前擬終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，需經(jīng)董事會(huì)審議通過。上市公司在股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)審議決定。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就上市公司終止實(shí)施激勵(lì)是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。

一、股權(quán)激勵(lì)是否要申報(bào)個(gè)稅

對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實(shí)質(zhì)上都是因?yàn)閱T工因任職受雇獲得的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)或者補(bǔ)償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式，需要交稅。

通常而言，股權(quán)激勵(lì)是一種公司與員工之間建立的資本紐帶關(guān)系，通過股權(quán)使受激勵(lì)人能夠以股東身份參與公司決策、分享經(jīng)營利潤、承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高個(gè)人長期服務(wù)公司發(fā)展的動(dòng)力。往往這類公司給予的股權(quán)激勵(lì)多是員工以折扣、折價(jià)或無償方式獲取公司股權(quán)方式實(shí)現(xiàn)的，其具體形式有：股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、虛擬股票、期股等多種形式。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實(shí)質(zhì)上都是因?yàn)閱T工因任職受雇獲得的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)或者補(bǔ)償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式。因此，按照目前我國實(shí)施的分類個(gè)人所得稅稅制，都屬于工資薪金所得，應(yīng)按工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。其應(yīng)納稅所得額為取得股權(quán)所對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)公允價(jià)值，減去所支付的成本費(fèi)用后的余額。