我國公司法有哪些是競業(yè)限制？
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時間： 2023-08-05 17:36:17
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《勞動合同法》有競業(yè)限制?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。
我國公司法控股股東忠實(shí)義務(wù)的規(guī)定是什么
第一百四十八條董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。
董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。
從“忠實(shí)”的字面含義來講，忠實(shí)義務(wù)理所當(dāng)然地要求董事、監(jiān)事和高級管理人員不能利用其自身擔(dān)任公司某特定職務(wù)、從而享有特定的職權(quán)的便利，以其自身的關(guān)聯(lián)關(guān)系來為自己謀取利益。這里的“關(guān)聯(lián)關(guān)系”，根據(jù)公司法第二百一十七條的定義是指“公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系?！钡遣粦?yīng)當(dāng)將利用“關(guān)聯(lián)關(guān)系”的行為一概地理解為違反忠實(shí)義務(wù)，現(xiàn)實(shí)中關(guān)聯(lián)關(guān)系下的交易大量存在，許多還是為了公司的利益而采取的做法，因此只有當(dāng)董事、監(jiān)事和高級管理人員利用這種關(guān)聯(lián)關(guān)系達(dá)到“損害公司利益”這一標(biāo)準(zhǔn)時，才被認(rèn)為是違反忠實(shí)義務(wù)的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條
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競業(yè)限制競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)的所有員工。競業(yè)限制主要有哪些競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單2023-08-06216人看過
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競業(yè)限制本文對競業(yè)限制期限進(jìn)行分析，競業(yè)限制不可以私自約定很長時間，需要綜合考慮商業(yè)秘密在市場競爭的時間優(yōu)勢和時間限制，競業(yè)限制不可以超過兩年約定期限，不支付賠償金或可以不履行競業(yè)禁止合同。競業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設(shè)定的，這一條款由勞動合同當(dāng)事從雙方自行約定。那么是不是說用人單位可以將競業(yè)限制的期限約定得很長呢?答案是否定的。競業(yè)限制期限不可以約定很長首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條規(guī)定：競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定2023-06-09482人看過 -
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一、競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密2023-04-13384人看過 -
競業(yè)限制1、如果來股東是公司的董事、高級管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，在違背競業(yè)禁止義務(wù)并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等源對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。一、職員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)嗎職員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。(一)勤勉義務(wù)董事，監(jiān)事，高級管理人員應(yīng)該誠信地履行對公司的勤勉義務(wù)，在管理公司事物時，應(yīng)當(dāng)以一個理性的謹(jǐn)慎的人在相似的情形下所應(yīng)表現(xiàn)的勤勉和技能來履行其職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。主要包括以下幾點(diǎn)：1，遵守法律法規(guī)公司章程。2，在履2023-03-09308人看過 -
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法律綜合知識一、競業(yè)限制協(xié)議我不跟公司簽可以嗎員工可以不和單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議。法律并未規(guī)定勞動者和單位必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位與勞動者簽訂勞動合同包括競業(yè)限制協(xié)議，均應(yīng)遵守協(xié)商一致的基本原則。如果用人單位對拒簽競業(yè)限制協(xié)議的員工直接予以解雇，其被認(rèn)定為違法解除勞動合同的法律風(fēng)險極大。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定2024-01-16300人看過
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一、法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有哪些法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有：1.《勞動合同法》的法律規(guī)定。2.《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。3.《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動。4.《個人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定。5.《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反2023-06-19348人看過 -
競業(yè)限制員工競業(yè)限制違約的：1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失；2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失；3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，要是認(rèn)為違約金過低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認(rèn)為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。競業(yè)限制勞動者違約如何賠償競業(yè)限制勞動者違約賠償如下：1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付；2、用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)2023-07-06500人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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公司法公司法競業(yè)限制需要注意哪些上海在線咨詢 2022-07-26《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。”此條規(guī)定即為董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。意思是指公司的董事、經(jīng)理不得從事與本公司同類營業(yè)性質(zhì)的商業(yè)活動，目的是禁止董事、經(jīng)理利用其職務(wù)，損害公司利益。 -
競業(yè)限制條款有哪些，競業(yè)限制有哪些規(guī)定吉林省在線咨詢 2021-11-12競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。原則上，競業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)以能與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄蓿唬?）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不 -
競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎江蘇在線咨詢 2021-11-18競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
什么是公司法競業(yè)限制甘肅在線咨詢 2022-10-141.競業(yè)禁止義務(wù)，是指公司的董事和高管未經(jīng)股東會或股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者為他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。其性質(zhì)是指加諸于義務(wù)主體身上的不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，就本質(zhì)而言是一種義務(wù)。我國現(xiàn)行法律體系中，根據(jù)法律規(guī)定強(qiáng)制程度的不同分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。 2.《公司法》關(guān)于競業(yè)禁止義務(wù)，規(guī)定在第148條第4款以及同條第5款，總結(jié)其特點(diǎn)主 -
競業(yè)限制期限過長有效，我在公司工作對我要訂立競業(yè)限制嗎重慶在線咨詢 2022-08-30《》若干問題的意見第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對條款約定不清的處理當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。競業(yè)限制期
