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一、員工拒收限期返崗?fù)ㄖ獣趺崔k？

如果員工拒收返崗?fù)ㄖ獣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位可以嘗試直接與員工本人進(jìn)行溝通，確認(rèn)通知書的接收情況和其他安排。

如果員工拒絕接受或拒絕回應(yīng)，則建議用人單位采取其他途徑與員工聯(lián)系，如通過電話、短信或其他郵件。

如果看到不回復(fù)可視為同意，同意后拒絕返崗上班，曠工的可以按合同解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的具體規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1、合意解除勞動(dòng)合同的：

用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)分兩種情形：

第一種情形是用人單位不按合同支付工資、不提供工作條件等，勞動(dòng)者除了可以立即解除合同外，還可以得到13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

第二種情況是用人單位沒有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者自己提出辭職的，用人單位一般不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；\n（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。