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由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。所以，對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。

用人單位15號(hào)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以在辦理離職手續(xù)后一次性結(jié)清，也可以約定下個(gè)月15號(hào)結(jié)清。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。員工擅自離職怎么處理員工離職如果是正式工，應(yīng)提前一個(gè)月通知單位；如果是試用工，應(yīng)提前三天通知單位。對(duì)于員工擅自離職的行為，單位一般會(huì)以書(shū)面形式通知員工回來(lái)上班，如果員工擅自離職的行為達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)，單位有權(quán)辭退員工，并通知員工回來(lái)辦理交接手續(xù)。且如果員工擅自離職的行為給單位造成損害，單位有權(quán)要求其賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。（一）交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的照規(guī)定需要回避的其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（二）地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。同一地方（部門(mén)）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。（四）干部交流可以在地區(qū)之間、部門(mén)之間、地方與部門(mén)之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間進(jìn)行。（五）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)到任。（六）地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆。教師輪崗可以拒絕嗎1、教師不去輪崗會(huì)被開(kāi)除。2、教師需要執(zhí)行學(xué)校

第二次勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒(méi)有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒(méi)有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

自動(dòng)離職有工資，不論以何種形式離職，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不過(guò)公司可因自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以嗎簽了勞動(dòng)合同的情況下，是不可以自動(dòng)離職的，在法律上并沒(méi)有自動(dòng)離職的說(shuō)法。如果不辦理離職手續(xù)就離開(kāi)單位，就沒(méi)有補(bǔ)償，也沒(méi)有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式，一般情況你面試的其他公司是查不出來(lái)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職

自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工自離能不能不給工資員工自離沒(méi)有辦離職手續(xù)，工資不可以不發(fā)。員工離職沒(méi)有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對(duì)方按照離職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟的方式解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、

如果單位單方面無(wú)理由給當(dāng)事人調(diào)職降薪，這樣做是違反勞動(dòng)法的。除非是當(dāng)事人無(wú)法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后當(dāng)事人仍然不能勝任的，這樣單位才能給當(dāng)事人調(diào)職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給當(dāng)事人調(diào)職降薪的話，那么是違反勞動(dòng)法的，當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工不同意調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，有沒(méi)有與勞動(dòng)者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動(dòng)合同違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這與《合同法》合同成立時(shí)間的規(guī)定明顯不同，《合同法》第25條規(guī)定：約定生效時(shí)合同成立。而《勞動(dòng)合同法》將建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)志從“簽約”修改為“用工”，即用工和簽約在該法中已被相對(duì)分離，因此僅有雙方當(dāng)事人的簽約行為，尚不能認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，須雙方存在實(shí)際用工關(guān)系，也就是勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)關(guān)系才算建立。勞動(dòng)關(guān)系建立到何時(shí)終止？建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是用工之日。勞動(dòng)關(guān)系終止有以下情形：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；4、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用

一、調(diào)崗后員工拒絕到新崗位上班若有員工對(duì)調(diào)崗決定持反抗態(tài)度并拒絕按照公司的安排出現(xiàn)任職崗位，那么作為雇傭方，不能采取強(qiáng)硬手段進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)崗。企業(yè)在面臨這一情況時(shí)，應(yīng)該首先嘗試與該員工進(jìn)行深度溝通，獲取真實(shí)想法和反饋，從而權(quán)衡利弊，做出更為合理公正的決策。假如是由于員工在原先從事的工作崗位上無(wú)法達(dá)到預(yù)期表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作職位之后，仍然無(wú)法勝任這份工作，且并不愿意接受新的調(diào)崗安排，在此種情況下，享有用人權(quán)利的企業(yè)仍然需要尊重員工的擇業(yè)自由，但提前以書(shū)面形式告知該名員工，或者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，額外向員工支付一個(gè)月薪酬后，方可依法解除雙方之間所簽訂的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)

這段內(nèi)容講述了人民法院在送達(dá)傳票時(shí)通常不會(huì)使用電動(dòng)語(yǔ)音系統(tǒng),而是由人工或法院工作人員親自撥打電話進(jìn)行通知。人工送達(dá)時(shí),工作人員會(huì)送至當(dāng)事人手中并讓其簽收,而電話通知?jiǎng)t會(huì)在清楚告知當(dāng)事人相關(guān)情況后請(qǐng)其到法院領(lǐng)取傳票,避免詢問(wèn)無(wú)關(guān)信息。在人民法院發(fā)出傳票時(shí)，通常不會(huì)利用電動(dòng)語(yǔ)音系統(tǒng)進(jìn)行通知，一般都是由人工進(jìn)行送達(dá)，或者是由法院工作人員親自撥打電話進(jìn)行通知。1如果是人工送達(dá)，相關(guān)法院工作人員會(huì)將傳票等法律文書(shū)送至當(dāng)事人手中，在核實(shí)清楚當(dāng)事人信息后，會(huì)有一個(gè)簽收的過(guò)程2如果是法院工作人員電話通知，必然會(huì)清楚地告知當(dāng)事人涉及案件的相關(guān)具體情況后，請(qǐng)當(dāng)事人本人到法院領(lǐng)取傳票，絕不會(huì)在電話中詢問(wèn)身份證號(hào)、銀行賬號(hào)、密碼等無(wú)關(guān)信息。 法院通知方式優(yōu)化法院通知方式是人民法院在審理案件過(guò)程中，對(duì)當(dāng)事人、旁聽(tīng)人員等發(fā)布的一種通知方式。隨著社會(huì)的發(fā)展，法院通知方式也在不斷優(yōu)化。本文將分析法院通知方式優(yōu)化的原因和影

一、原崗位取消，能否給員工培訓(xùn)換到新崗位（1）在法理層面上，調(diào)崗可謂是對(duì)勞動(dòng)合同核心條款的重大變更，用人單位必須先取得勞動(dòng)者的共識(shí)方可實(shí)施。未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意便擅自修改其工作崗位的做法，常常被認(rèn)定為無(wú)效行徑；（2）倘若用人單位出于維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)之需而作出的調(diào)崗決定，且此項(xiàng)調(diào)崗舉措具有充足的合理性，并無(wú)任何侮辱性或懲罰性質(zhì)，同時(shí)確保薪資待遇維持原狀，與原先簽署的勞動(dòng)合同所約定的職位仍保持緊密關(guān)聯(lián)，那么此類(lèi)調(diào)崗行為將獲得社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可；相應(yīng)地，勞動(dòng)者亦應(yīng)承擔(dān)起適應(yīng)這一變革的責(zé)任和義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；第二類(lèi)、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?lèi)（1）至（6）項(xiàng)資

在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。我國(guó)2011年1月1日實(shí)施的新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作；身體有病，醫(yī)生開(kāi)有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。需要注意的是：處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，一般需要有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，出具對(duì)發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。在上班時(shí)間突發(fā)腦出血算不算工傷在上班時(shí)間突

雖未現(xiàn)場(chǎng)抓獲，但仍應(yīng)根據(jù)通知接受處罰，對(duì)處罰決定有異議的可以申請(qǐng)復(fù)議。未取得道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可，擅自從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)的，最高可處十萬(wàn)元的罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》規(guī)定：第六十四條：違反本條例的規(guī)定，未取得道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可，擅自從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)的，由縣級(jí)以上道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得或者違法所得不足2萬(wàn)元的，處3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。