久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果勞動者受雇于勞務(wù)公司或者總包公司，并且受該單位管理，從該單位按期領(lǐng)取勞動報酬，那么傷者與該單位之間形成的便是勞動關(guān)系，勞動者在工作中受傷，應(yīng)通過工傷認(rèn)定程序，享受工傷賠償待遇

一、在公司搬東西腰受傷了算工傷不

1.首先應(yīng)該說是由于在工作中因為職務(wù)行為受傷，應(yīng)該算工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.但是必須明確是否有書面勞動合同，如果是個人勞務(wù)用工關(guān)系而不是沒有訂立書面勞動合同的話，按照民事侵權(quán)糾紛處理，可以向用工人主張賠償，用工人有義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.如果是簽訂了書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)為你繳納工傷保險，經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待

遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

也就是說，必須做了工傷認(rèn)定，才能享受工傷保險待遇，這個錢是由工傷保險出的。

4.如果說職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。然后由用人單位償還。

二、在工地受傷了，怎么賠償

對于在工地受傷了的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，是屬于工傷的，其勞動者是可以向其勞務(wù)公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，根據(jù)我國的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，賠償其相應(yīng)的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費、誤工費以及營養(yǎng)費等費用。因為各地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。因此其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。

三、試用期工傷該怎么賠償

我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系，是指包括事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當(dāng)然也包括處于試用期內(nèi)的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等，有關(guān)工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所，因工作原因遭受傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。試用期的工傷賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應(yīng)支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金;由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別強調(diào)的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目。