非本人意愿中斷就業(yè)，我應(yīng)該怎么辦
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時間： 2024-05-07 11:34:51
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“因本人意愿中斷就業(yè)”，這一要求在現(xiàn)實中需要滿足兩個必備要素，分別是“由于個人因素”以及“由當(dāng)事人自行決定結(jié)束勞動雇傭關(guān)系”。
因此，如果僅有其中之一的情況發(fā)生，可以判定此情形屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”。
舉個例子，當(dāng)用人單位未能按照事先簽訂的勞動合同約定履行相應(yīng)義務(wù)，例如按時支付勞動薪酬或提供合理的工作條件等，使得員工不得不主動提出解除勞動關(guān)系，那么這樣的情況就可以被認定為“非因本人意愿中斷就業(yè)”。
此外還有一種可能就是，因為勞動合同即將到期，但用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，從而使勞動者陷入了失業(yè)的境地，這種情況也應(yīng)該歸類于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范疇內(nèi)。
《失業(yè)保險條例》第十四條
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
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