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《失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。參加失業(yè)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須符合一定的條件。南昌失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件之非因本人意愿中斷就業(yè)一般來講，中斷就業(yè)的原因分為兩種：非自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國(guó)際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。

男性和女性在不同的職業(yè)中的分布非常不均勻，工資報(bào)酬較高的職業(yè)中女性分布比例較低，在工資報(bào)酬較低的職業(yè)中女性分布比例卻過高。這就在某種程度上體現(xiàn)出了職業(yè)歧視。目前我國(guó)性別歧視的原因主要存在市場(chǎng)因素和傳統(tǒng)文化兩方面。1、企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因在社會(huì)生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。一般來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(生育期)。由于國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，如果男女勞動(dòng)者具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)會(huì)比較雇傭男性和女性的收益，傾向于選擇雇用男性就業(yè)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，為了使使用資源的成本降到最低，企業(yè)必定會(huì)對(duì)男女預(yù)期成本進(jìn)行比較.比較之下。每一個(gè)用人單位都傾向于擇男舍女以獲得自身利益的最大化。這是理性雇主的決策。雖然國(guó)家主張男女平等，反對(duì)在雇傭方面存在性別歧視，但這是對(duì)所有的用人

“因本人意愿中斷就業(yè)”，這一要求在現(xiàn)實(shí)中需要滿足兩個(gè)必備要素，分別是“由于個(gè)人因素”以及“由當(dāng)事人自行決定結(jié)束勞動(dòng)雇傭關(guān)系”。因此，如果僅有其中之一的情況發(fā)生，可以判定此情形屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”。舉個(gè)例子，當(dāng)用人單位未能按照事先簽訂的勞動(dòng)合同約定履行相應(yīng)義務(wù)，例如按時(shí)支付勞動(dòng)薪酬或提供合理的工作條件等，使得員工不得不主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么這樣的情況就可以被認(rèn)定為“非因本人意愿中斷就業(yè)”。此外還有一種可能就是，因?yàn)閯趧?dòng)合同即將到期，但用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者陷入了失業(yè)的境地，這種情況也應(yīng)該歸類于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范疇內(nèi)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，

在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)候，需要符合法律規(guī)定的條件才可以。新保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員同時(shí)符合規(guī)定條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。其中一條便是"非因本人意愿中斷就業(yè)的"。那么符合這一條件的情形主要有哪些呢？失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”包含以下情形：1.因勞動(dòng)合同期滿;用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被終止;2.在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；（四）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；（五）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；（六）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；（七）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；（八）因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；（九）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工齡是否中斷勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工齡是否中斷《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位

一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(三)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。其一，終止勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同中約定的期限已到期或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止履行，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者失業(yè)。這些情況皆屬于非本人意愿中斷就業(yè)。其二，解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)

失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員，可向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”包括下列情形：1、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同；2、因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；3、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；4、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，應(yīng)當(dāng)積極求職，接受職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)。失業(yè)人員接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享

1、終止勞動(dòng)合同的2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的3、被用人單位開除、除名和辭退的4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的5、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的6、法律法規(guī)另有規(guī)定的。

案情：趙某2003年7月開始在某公司任職，2008年1月1日與公司續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同，約定對(duì)趙某的工資實(shí)行計(jì)件制，未約定具體的工作崗位，也未給他辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)和登記。同年3月22日后，趙某未再來上班。10月14日，趙某申訴至勞動(dòng)仲裁委，要求公司賠償其失業(yè)保險(xiǎn)損失。評(píng)析：法律人士認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。其中“非因本人意愿中斷就業(yè)”是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵，究竟哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”呢？根據(jù)原勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條的規(guī)定，主要包括：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第二、三

勞動(dòng)者符合依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，停保原因需要填非自愿或者用人單位原因即可。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可以在離職60日內(nèi)到用人單位所在地的就業(yè)局或者行政服務(wù)中心就業(yè)局服務(wù)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)取條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。（1）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（2）由用人單位依照勞動(dòng)合同；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（5）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)關(guān)系終止原因是非自愿失業(yè)，就是非本人意愿造成的失業(yè)，可以是公司倒閉或者是公司辭退等原因。一、勞動(dòng)合同解除原因死亡失蹤能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎用工備案里勞動(dòng)合同解除原因?yàn)樗劳鍪й櫟模荒茴I(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。解除勞動(dòng)合同證明書原因要寫非本人意愿辭職，即被迫辭職或者是被用人單位辭退的，才能領(lǐng)到失業(yè)金的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。二、失業(yè)金已經(jīng)審核通過了怎么不到賬失業(yè)金沒有到賬并非完全是銀行的原因。建議在申請(qǐng)失業(yè)金之后可以咨詢失業(yè)金發(fā)放機(jī)構(gòu)，詢問失業(yè)金的發(fā)放時(shí)間等情況。需要提醒的是，一般只有在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的用戶，并且非本人意愿中斷就業(yè)且完成了失業(yè)登記的人才可以領(lǐng)取失業(yè)金。三、曠工被解除勞動(dòng)合同是否能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)曠工解除勞動(dòng)合同不符合非自愿失業(yè)的情況，不能領(lǐng)

依法收集好證據(jù)進(jìn)行，依法說明。要看雙方是否自愿，如果雙方自愿則不違法，但是如果對(duì)方不愿意，則可能涉嫌強(qiáng)奸罪。違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強(qiáng)行與婦女發(fā)生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。當(dāng)兵是自愿的還是強(qiáng)制的不是的，我國(guó)雖然有兵役法，但是并不是強(qiáng)制的，服兵役都是自愿的。我國(guó)實(shí)行的是義務(wù)兵和士官相結(jié)合的兵役制，義務(wù)兵服役期限為2年，士兵尤其是義務(wù)兵是沒有工資的，只有津貼，入伍時(shí)每個(gè)月有300元的津貼，第二年漲到360元。農(nóng)村義務(wù)兵服役時(shí)，其家屬由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予不低于當(dāng)?shù)厝司钏降膬?yōu)待，保留其入伍前的耕地、山場(chǎng)等生產(chǎn)資料；城鎮(zhèn)義務(wù)兵服役期間給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)待，退伍后由政府安排工作，凡自謀職業(yè)的，政府給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，并給予政策上優(yōu)惠?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、懷孕多久公司不能辭退女職工從懷孕到生產(chǎn)完畢期間的勞動(dòng)權(quán)益都是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的，在整個(gè)孕期公司不能無故辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、什么情況下單位違法解除合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人