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用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)中國(guó)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對(duì)象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者?？陀^方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒(méi)收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)，強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;三是必須達(dá)

用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的后果是什么勞動(dòng)法第43條規(guī)定，如果用人單位違反本法第90條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間勞動(dòng)行政部門(mén)依照本法規(guī)定給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形上述是lyba.com為您編寫(xiě)的有關(guān)這方面的知識(shí)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪重傷或者死亡的怎樣處罰？強(qiáng)迫勞動(dòng)致勞動(dòng)者重傷死亡的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件的內(nèi)容是什么？（一）客體要件本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對(duì)象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。（二）客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國(guó)

(文章中人物等名稱均為化名)(一)基本案情被告人范-剛、李*瑋是夫妻關(guān)系，租用廣州市越秀區(qū)王圣堂大街十一巷16號(hào)201房做手表加工及住宿場(chǎng)所。2013年4月至10月間，被告人范-剛與李*瑋以招工為名，先后從中介處招來(lái)鐘-成(案發(fā)時(shí)16歲)、蘇添園(案發(fā)時(shí)13歲)、周-燊(案發(fā)時(shí)15歲)三名被害人，使用鎖門(mén)禁止外出的方法強(qiáng)迫三名被害人在該處從事手表組裝工作。其間，被告人范-剛對(duì)被害人鐘-成、周-燊有毆打行為，被告人李*瑋對(duì)三名被害人有語(yǔ)言威脅的行為，被告人羅*龍于2013年5月入職后協(xié)助被告人范-剛看管三名被害人。2013年10月20日，經(jīng)被害人報(bào)警，公安人員到場(chǎng)解救了三名被害人，并將被告人范-剛、李*瑋、羅*龍抓獲歸案。經(jīng)法醫(yī)鑒定，被害人鐘-成和周-燊的頭部、頸部、臂部受傷，損傷程度屬輕微傷。(二)裁判結(jié)果廣東省廣州市越秀區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人范-剛、李*瑋、羅*龍以暴力、脅迫和限制

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的辯護(hù)詞內(nèi)容是什么?(一)標(biāo)題?？蓪?xiě)"關(guān)于×××(人)××××案的辯護(hù)詞"。(二)前言交代辯護(hù)人的合法地位。同時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明辯護(hù)人事前進(jìn)行了哪些工作，如查閱案卷，了解案情，同在押的被告會(huì)見(jiàn)或通信等(多限于律師)。在前言的最后，可概括說(shuō)明辯護(hù)人對(duì)此案件的基本觀點(diǎn)。如認(rèn)為公訴人指控被告的犯罪事實(shí)不能成立，或定罪不當(dāng)，等等。(三)辯護(hù)理由這是"辯護(hù)詞"的主體部分，從事實(shí)上、從法律上、從被告的認(rèn)罪態(tài)度上提出辯護(hù)理由。具體可從分析公訴人所提出的被告的犯罪事實(shí)是否能成立等方面提出辯護(hù)理由;或者運(yùn)用法律定罪量刑上提出意見(jiàn)，針對(duì)起訴書(shū)中提出的罪名發(fā)表意見(jiàn);認(rèn)罪態(tài)度主要是根據(jù)黨的"坦白從寬，抗拒從嚴(yán)"的政策，提出可以從輕的理由。(四)結(jié)尾。歸結(jié)辯護(hù)理由，提出有關(guān)判處被告的建議。(五)寫(xiě)明辯護(hù)人姓名，并注明具體日期。二、辯護(hù)詞格式范本如下：關(guān)于__________(姓名)__________(案由)

童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是：招用不滿16周歲的未成年人，屬于童工。一、公司招童工補(bǔ)償金是多少一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。二、招用童工怎么處罰招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工；招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予處罰，并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。如果逾期將被勞動(dòng)保障行政部門(mén)罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記。三、派出所不管童工違法嗎?除用人單位非法雇傭童工構(gòu)成刑事責(zé)任的，派出所不管童工不違法。

在中國(guó)，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)1億。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場(chǎng)之勞作等;而在英國(guó)工業(yè)革命之前期，工廠與礦場(chǎng)亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來(lái)英國(guó)政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國(guó)童工之剝削與使用逐漸得到制止。一、國(guó)家規(guī)定公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”，沂水一家工廠通過(guò)過(guò)度定制日常工作量，實(shí)現(xiàn)了允許員工變相“自愿加班”的目的，工廠員工最終不忍與工廠打官司沂水縣一家企業(yè)承包了玩具組裝業(yè)務(wù)，實(shí)行計(jì)件工資和任務(wù)定額，要求每位員工每天組裝50件成品玩具，否則將扣工資。以前，最熟練的工人每天8小時(shí)只能組裝30件。這樣，如果工人想要得到全額工資，他們必須加班超過(guò)8小時(shí)，平均每天加班超過(guò)3小時(shí)。一個(gè)月后，當(dāng)員工身心疲憊時(shí)，他們別無(wú)選擇，只能向工廠抗議，要求工廠減少配額，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，增加單成品工資，以維護(hù)員工的身心健康。工廠拒絕加班，理由是員工自愿加班。工人們不得不向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)上訴。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，中國(guó)實(shí)行工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，對(duì)實(shí)行

強(qiáng)迫加班構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。強(qiáng)迫加班是違法的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。并且，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的要件強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如違反勞動(dòng)法第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”的規(guī)定；第41條關(guān)于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定；有下列情形之一的，例外：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒(méi)有違反勞動(dòng)管理法規(guī)，而是

構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂，法院量刑規(guī)定為：一般犯罪行為會(huì)處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯該罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述的規(guī)定處罰。如何構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？以下要件可以構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪：犯罪客體是勞動(dòng)者的人身自由與國(guó)家勞動(dòng)管理制度；客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為；犯罪主體為特殊主體；在主觀方面必須出于直接故意。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他

我國(guó)《刑法》第244條規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪共同犯罪的處罰是怎樣的（一）客體要件本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對(duì)象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：1、是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件；2、是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒(méi)收押金和

用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。根據(jù)中國(guó)<；勞動(dòng)法>；勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同建立的以權(quán)利和義務(wù)為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系，雙方地位平等。強(qiáng)迫雇員工作的行為侵犯了他們的人身自由權(quán)以及休息和休假的權(quán)利。侵權(quán)對(duì)象包括與企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者客觀上，用人單位違反勞動(dòng)管理法律法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重。違反勞動(dòng)管理規(guī)定，是指違反中國(guó)勞動(dòng)法及其相關(guān)法律、法規(guī)的行為?？陀^方面的認(rèn)定應(yīng)注意三點(diǎn)：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提；第二種是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其形式有：毆打、沒(méi)收存款和籌集資金的強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)、強(qiáng)迫長(zhǎng)期勞動(dòng)、強(qiáng)迫無(wú)薪或少薪勞動(dòng)等；第三，必須達(dá)到情節(jié)的嚴(yán)重性，這是

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，是指自然人或者單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，或者明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，而為其招募、運(yùn)送人員或者以其他方式協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。本罪分為兩種類型：一是直接強(qiáng)迫勞動(dòng)；二是協(xié)助強(qiáng)迫勞動(dòng)。一、單位如何構(gòu)成強(qiáng)迫交易罪？1、強(qiáng)迫交易罪的客體要件：本罪不僅侵犯了交易相對(duì)方的合法權(quán)益，而且侵犯了商品交易市場(chǎng)秩序。商品交易是在平等民事主體之間發(fā)生的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)交易中的自愿與公平原則。但在現(xiàn)時(shí)生活中，交易雙方強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)、強(qiáng)迫他人提供服務(wù)或者強(qiáng)迫他人接受服務(wù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這種行為違背了市場(chǎng)交易原則，破壞了市場(chǎng)交易秩序，侵害了消費(fèi)者或經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。如果行為人以暴力、威脅手段強(qiáng)行交易，就具有了嚴(yán)重的社會(huì)危害性，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。2、強(qiáng)迫交易罪的客觀要件：本罪在客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅手段強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)商品、強(qiáng)迫他人提供服務(wù)