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勞動(dòng)合同法草案：?jiǎn)挝徊焕U社保員工可解除合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 02:10:18 452 人看過(guò)

昨日下午，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議決定，自即日起公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》，并面向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。

據(jù)介紹，由于我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期，為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問(wèn)題。全國(guó)人大常委會(huì)最近進(jìn)行的勞動(dòng)法執(zhí)法檢查表明，由于現(xiàn)有勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體，對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動(dòng)合同簽訂率偏低，內(nèi)容不規(guī)范，已嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益。

與原有的《勞動(dòng)法》相比，此次發(fā)布的《勞動(dòng)合同法（草案）》針對(duì)短期合同、濫用試用期等突出問(wèn)題，分別制定了合同自然終止，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非技術(shù)性崗位試用期不得超過(guò)1個(gè)月，并就新生事物———用人單位效益不好導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員這一現(xiàn)象，特別規(guī)定裁員優(yōu)先錄用老員工。此外，為治理惡意欠薪這一頑疾，草案制定了滯納金性質(zhì)條款———逾期不支付，要向勞動(dòng)者加付50%-100%賠償金。

草案除規(guī)定政府、勞動(dòng)保障部門為監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)外，將任何組織、個(gè)人納為監(jiān)督主體，并采取有獎(jiǎng)舉報(bào)機(jī)制，舉報(bào)違反《勞動(dòng)合同法》行為，一經(jīng)查實(shí)，即可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳新聞發(fā)言人表示，向社會(huì)全文公布《勞動(dòng)合同法（草案）》，廣泛征求意見(jiàn)，這是進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)立法民主立法的又一重大舉措，是促進(jìn)不同群體對(duì)勞動(dòng)合同制度建構(gòu)的共識(shí)的過(guò)程。此外，全國(guó)人大進(jìn)一步明確了新聞發(fā)言人：全國(guó)人大常委會(huì)新聞發(fā)言人由主管新聞宣傳工作的常委會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)擔(dān)任，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳新聞發(fā)言人由辦公廳新聞局局長(zhǎng)擔(dān)任。

■《草案》關(guān)鍵詞

●因病無(wú)法工作

對(duì)于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作這一情況，勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，勞動(dòng)者需被證明不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，完成以上步驟之后，用人單位只可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同。

●經(jīng)濟(jì)性裁員

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)裁員事件屢有發(fā)生。勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，此種情況應(yīng)優(yōu)先留用已經(jīng)或準(zhǔn)備在本單位工作較長(zhǎng)時(shí)間的職工，并規(guī)定不得裁掉員工的具體情形：患職業(yè)病者，工傷失去勞動(dòng)能力者，正在擔(dān)任平等協(xié)商代表，尚在醫(yī)療期內(nèi)的職工，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工。

■草案解讀

昨日，全國(guó)人大發(fā)布《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱草案）。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司副司長(zhǎng)芮立新表示，該草案針對(duì)用人單位肆意延長(zhǎng)試用期、故意不簽訂勞動(dòng)合同、利用短期合同只用員工青春期、惡意欠薪、逃避養(yǎng)老保險(xiǎn)等義務(wù)等五方面問(wèn)題，均制定了更為具體、更具操作性的條款，充分維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

合同終止單位要掏補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同終止用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀。《草案》要求，勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍要按照滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

試用期按性質(zhì)分為三級(jí)

《勞動(dòng)法》對(duì)試用期沒(méi)有明確要求。這導(dǎo)致一些用人單位，尤其是加工制造業(yè)，旺季時(shí)大批量招工，試用期一直延遲至旺季結(jié)束。待企業(yè)對(duì)員工需求減少后，以試用期不合格為由，解除合同。

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2025年10月31日 23:40
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    用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。解除勞動(dòng)合同要注意什么1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無(wú)效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）；2、任何約定違約金
    2023-12-07
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  • 勞動(dòng)合同沒(méi)有解除單位停交社保嗎
    按照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的規(guī)定，單位在員工辭職后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，而不是要求員工轉(zhuǎn)走。也就是說(shuō)，隨著員工與單位勞動(dòng)關(guān)系的解除，單位已不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)情況，選擇是找到新單位后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還是按照自謀職業(yè)者身份自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，
    2023-03-02
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  • 和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償,單位不同意解除勞動(dòng)合同該怎辦?
    協(xié)商需要雙方都同意，如果員工不同意，可以不予協(xié)商，要求繼續(xù)上班，如果公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法，需要支付2倍賠償金。一、改簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時(shí)，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ);但如果公司因?yàn)閱T工拒絕重新簽訂合同而對(duì)員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如公司因員工拒簽而解除勞動(dòng)合同的，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、員工工傷認(rèn)定期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎員工工傷認(rèn)定期間單位一般不能解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，若是符合以下情況的，公司既可以單方解除勞動(dòng)合同：1、公司與員工協(xié)商一致，如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)
    2023-04-04
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  • 員工不同意解除勞動(dòng)合同，可以解除嗎？
    1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、公司解除合同要寫離職報(bào)告嗎公司解除合同不需要寫離職報(bào)告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
    2023-03-19
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  • 解除勞動(dòng)合同時(shí)單位欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)怎么辦？
    一、解除勞動(dòng)合同時(shí)單位欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)怎么辦？解除勞動(dòng)合同時(shí)單位欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。職工被用人單位解除勞動(dòng)合同怎么辦職工被單位解除勞動(dòng)合同，那么寫單位單方解除勞動(dòng)合同，而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)金。1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、
    2024-01-16
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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