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這段內(nèi)容講述了春節(jié)和元旦是否為帶薪休假，以及法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法。全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，放假時(shí)間分別為1天、3天、1天、1天、1天和3天。同時(shí)，法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法為：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。員工在國(guó)家法定節(jié)假日依法享受帶薪休假，企業(yè)應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

春節(jié)和元旦是否為帶薪休假？答案是肯定的。全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

春節(jié)是否帶薪休假？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)安排職工帶薪休假。春節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，也是我國(guó)的法定節(jié)假日之一。因此，單位應(yīng)當(dāng)安排職工在春節(jié)期間帶薪休假，這是尊重職工合法權(quán)益，維護(hù)職工主人翁地位的基本體現(xiàn)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工安排年休假，并依照下列規(guī)定支付年休假工資：年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十；年休假工資的支付，應(yīng)當(dāng)在休假前一次性支付。因此，單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工的春節(jié)假期，并依照相關(guān)法律規(guī)定支付年休假工資。

春節(jié)和元旦是帶薪假期的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資。單位應(yīng)當(dāng)安排職工在春節(jié)期間帶薪休假，這是尊重職工合法權(quán)益，維護(hù)職工主人翁地位的基本體現(xiàn)。同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工的春節(jié)假期，并依照相關(guān)法律規(guī)定支付年休假工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。我國(guó)的法定節(jié)假日一年共11天。