春節(jié)假期是否屬于帶薪休假范疇？
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時(shí)間： 2023-07-08 09:50:54
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春節(jié)法定假期是帶薪休假的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，春節(jié)是法定的節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)法定節(jié)假日是幾天，代表建議春節(jié)法定假期調(diào)為5天
我們知道，當(dāng)前春節(jié)的法定假日為三天，為正月初一至初三。3月5日，全國人大代表、雅安市雨城區(qū)第二中學(xué)校長庹慶明在十三屆全國人大五次會議提交了《關(guān)于將春節(jié)法定假期由3天調(diào)整為5天的建議》。
庹慶明稱，如果將春節(jié)法定假日從3天調(diào)整為5天，法定假期只增加了2天，但加上一頭一尾兩個雙休日，春節(jié)黃金周實(shí)際擴(kuò)容至了9天，而且不涉及調(diào)休、補(bǔ)班等問題，避免了調(diào)休造成工作疲倦，而且會產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)社會旅游文化效益，好處多多。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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有的，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。私企有退休工資嗎私企退休有退休金。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)2023-07-09304人看過 -
年假工資是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。年休假期間放棄休假費(fèi)用賠償嗎？不需賠償，但是需要支付其正常工作期間的工資收入。在年休假方面如果是勞動者自愿放棄的，并且還要書面提出，那么作為用人單位就不需要進(jìn)行賠償，只需要支付勞動者正常工作的工資就可以了，這點(diǎn)雙方都需要了解清楚，以免發(fā)生不必要的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的2023-08-07269人看過 -
國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報(bào)酬。一、春節(jié)假期工資計(jì)算詳情《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為22023-04-04497人看過 -
眾多的勞動者都知道，國家已經(jīng)在法律上規(guī)定了年休假。勞動者應(yīng)該享受自己的年休假，那么大家知道年休假是不是帶薪的呢？帶薪年休假是不是法律強(qiáng)制規(guī)定的呢？下面由網(wǎng)為大家來解答這些問題，希望能對大家有所幫助。一、帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假嗎職工帶薪年休假是國家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不安排休假的，可以向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、年休假天數(shù)如2023-02-19229人看過
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節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過 -
法律綜合知識一、員工春節(jié)后離職有帶薪休假嗎員工春節(jié)后離職，其是否享有帶薪休假需根據(jù)以下情況分析：1．一般來說，員工在離職前有權(quán)享受其應(yīng)得的帶薪休假，包括春節(jié)等國家法定節(jié)假日以及個人累積的帶薪年休假。2．帶薪年休假的享受需按在用人單位當(dāng)年已工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足一整天的部分通常不予計(jì)算。因此，員工春節(jié)后離職時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作天數(shù)和公司的具體政策來確定是否享有剩余的帶薪休假。二、離職當(dāng)月是否享有帶薪假期1．離職當(dāng)月，員工通?？梢韵硎軒郊倨?。這包括已經(jīng)安排的調(diào)休和根據(jù)工作年限折算后的帶薪年休假。2．但需要注意的是，帶薪年休假的具體天數(shù)需按照在用人單位當(dāng)年已工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足一整天的部分一般不予計(jì)算。3．《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條明確規(guī)定了這一點(diǎn)，并指出用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)支付員工未休年休假的工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付。三、離職后公積金是否繼續(xù)交納離職后公積金的2024-08-1089人看過 -
探親假探親假和年休假屬于帶薪假期。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。年休假、探親假都是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定實(shí)習(xí)生不可以請?zhí)接H假和年休假。一、探親假與年休假沖突嗎，可以同時(shí)休嗎探親假與年休假是否沖突要具體看公司的規(guī)章制度，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)休?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上2023-03-28235人看過 -
春節(jié)國家法定帶薪假為放假3天，具體為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。安排加班的，這三天時(shí)間為三薪時(shí)間，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。一、國家法定假日一共幾天國家的法定節(jié)假日十一天。放假具體時(shí)間：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國慶節(jié)放三天假犯法嗎國慶節(jié)放三天不犯法。按照相關(guān)法律規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)2023-03-30442人看過
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一般是不違法的，我國目前的法定帶薪休假只有法定帶薪修年假。1、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此在試用期期間是不存在法定當(dāng)帶薪休年假的條件的。延長員工的試用期違法嗎法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動合同的變更。對于只能簽訂一次試用期，這個與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到這個單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對這種情況。另外，試用期延長實(shí)際是勞動合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要2023-07-05430人看過 -
勞動者首先法律規(guī)定春節(jié)放假3天，那3天是國家法定節(jié)假日，是不帶薪的，就是那3天必須放假的，一如果加班的話，才有的，是每天3倍的工資。同時(shí)法律規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年，享有每年5天的帶薪年休假，這個年休假是不定時(shí)的，只要一年給你5天就夠了，是不需要上班，正常有工資的，很多單位為了方便都是在春節(jié)一起放的，也可以分開放，比如一天一天放。如果不放的話，那就是5天每天3倍工資的支付給員工。至于休息扣工資，那是法律禁止的，法律只準(zhǔn)調(diào)休，不準(zhǔn)扣工資。法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。一、五一算幾天三倍工資五一算一天三倍工資。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。二、勞動者加班的調(diào)休有工資么勞2023-06-27480人看過 -
合同終止條件這段內(nèi)容講述了工資支付的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須按月發(fā)放到職工手里，且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對于完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。無論是暑假工還是正式的長期工，工資都應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放到職工手里。《工資支付暫行規(guī)定》如下：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 暑假工工資按月發(fā)放嗎？根據(jù)我國《勞動法》第四十二條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付。因此，暑假工工資2023-08-27417人看過 -
法律綜合知識一、請假期間是否算帶薪年休假不算。年休假，是法律規(guī)定我們滿了一定的工作年限以后，每年享有的帶薪休假，年休假規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、員工無法享受當(dāng)年年休假的條件是什么以下情況下，職工不享受當(dāng)年年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上等。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）2023-09-02166人看過
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算的。病假工資按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付：職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不，為本人工資的百分之八十。病假是否算出勤病假一般算出勤，但是不能超過公司規(guī)定的工作日范圍。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期間勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，具體計(jì)算方式如下：1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以；2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付；職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、2023-07-07245人看過 -
不屬于法定假。春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日。一、元旦加班是幾倍工資元旦加班是三倍工資。元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及2023-03-2084人看過
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#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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春節(jié)延遲上班屬于帶薪休假制度嗎遼寧在線咨詢 2021-07-262020年春節(jié)因疫情原因，導(dǎo)致不能按時(shí)上班，反而1月26日國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，原春節(jié)假期延長至2020年2月2日。春節(jié)假期的調(diào)整屬于應(yīng)對疫情的調(diào)休行為，不是法定春節(jié)假期本身的延長，而是與其他休息休假時(shí)間，即周休日的組合，該延長休假時(shí)間的工資、補(bǔ)休等問題應(yīng)按周休日工作的標(biāo)準(zhǔn)對待；該延長的假期只可沖抵周休日的無薪假期，不能沖抵帶薪年假。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 -
春節(jié)會不會帶薪休假香港在線咨詢 2022-05-28春節(jié)是帶薪休假。一般來說春節(jié)這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間。國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 -
請問一下關(guān)于春節(jié)是帶薪休假嗎北京在線咨詢 2024-09-10春節(jié)是帶薪休假。一般來說春節(jié)這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間。國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 -
鐘點(diǎn)工春節(jié)帶薪休假嗎海南在線咨詢 2024-04-28鐘點(diǎn)工春節(jié)帶薪不休假。鐘點(diǎn)工是不享受我國的國家法定節(jié)假日帶薪休假規(guī)定的，法定節(jié)假日帶薪休假是針對全日制用工的勞動者，鐘點(diǎn)工不屬于全日制用工的勞動者。一般鐘點(diǎn)工不屬于與用人單位建立的勞動關(guān)系，其用工性質(zhì)同保姆一樣與雇主之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。 -
春節(jié)帶薪休假扣飯補(bǔ)嗎河南在線咨詢 2022-02-13春節(jié)帶薪休假是否扣飯補(bǔ)是用人單位自主權(quán)。用人單位給予職工的飯補(bǔ)，不是法律法規(guī)的規(guī)定，是用人單位給予職工的福利，一般是對上班職工提供的餐費(fèi)補(bǔ)貼。職工春節(jié)期間休帶薪假，用人單位是否支付飯補(bǔ)，是用人單位自主權(quán)，由用人單位自主確定，按用人單位依法制定的飯補(bǔ)規(guī)定辦理?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工
