沒(méi)有簽合同的工作能否自由離職？
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時(shí)間： 2023-07-03 16:31:55
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雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
工作都可以隨時(shí)辭職嗎
不可以隨時(shí)辭職，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書(shū)面形式提出。如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：
1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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仲裁委員會(huì)根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要是用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的是屬于違法行為，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者也是不能隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者要離職的話是需要提前一個(gè)月通知用人單位的。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同隨時(shí)離職扣了半個(gè)月工資違法嗎不合法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問(wèn)題。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。勞動(dòng)者未提前一個(gè)月辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者半個(gè)月的工資是屬于違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2023-06-30450人看過(guò) -
沒(méi)有交社保勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，而且不用承擔(dān)任何的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了用人單位應(yīng)該給正式在該單位工作的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。一、公司沒(méi)買社保辭職能賠償多少？這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除2023-02-19414人看過(guò) -
股份有限公司分公司具備簽訂合同的權(quán)利。分公司一旦經(jīng)過(guò)工商登記機(jī)關(guān)登記領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，同時(shí)也是對(duì)外公示了其作為總公司的分支機(jī)構(gòu)具有的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。分公司以其自己名義對(duì)外簽訂合同時(shí)，基于其合法經(jīng)營(yíng)權(quán)已經(jīng)得到法律的認(rèn)可。股份有限公司公司股東具有哪些權(quán)利和義務(wù)1、股份有限公司的股權(quán)的具有分紅的權(quán)利，以及表決權(quán)、選舉以及被選舉的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份公司的股東可以對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督，來(lái)提出建議或者質(zhì)詢。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九十四條規(guī)定股份有限公司發(fā)起人承擔(dān)公司籌辦事務(wù)。發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：（1）公司不能成立時(shí)，對(duì)設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費(fèi)用負(fù)連帶責(zé)任；（2）公司不能成立時(shí)，對(duì)認(rèn)股人已繳納的股款，負(fù)返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責(zé)任；（3）在公司設(shè)立過(guò)程中，由于發(fā)起人的過(guò)失致使公司利益受到損害的2023-08-09361人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以辭職。暑假工一般不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。16歲干暑假工違法嗎年滿16周歲去打暑假工是不違法的。在中國(guó)，如果未滿16周歲的兒童或少年工人稱為童工，在法律上是嚴(yán)禁用人單位使用童工的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06486人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽合同未上班能否擅自離職簽合同未上班是能擅自離職的，這種情況勞動(dòng)者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒(méi)有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職人員能否通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決糾紛辭職后可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、被迫離職后是否能獲得經(jīng)濟(jì)賠償被迫離職后是能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模覈?guó)2023-08-1170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了合同但未入職能否自主離職簽了勞動(dòng)合同但還未入職，勞動(dòng)者不能自主離職。如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在雙方約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；或者試用期的勞動(dòng)者提前三日通知單位，可以與其解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、什么情形勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律2023-09-10474人看過(guò) -
離職證明離職證明上的公章不可以自己刻。私刻公章的行為是違法的，私刻公司印章的，涉嫌偽造公司印章罪。處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期提前三日）通知用人單位即可，用人單位如果拒絕為勞動(dòng)者辦理離職證明的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。私刻公章罪的概念是怎樣的私刻公章的法律后果有什么私刻公章是指?jìng)€(gè)人或者其他組織私自篆刻其他企業(yè)公章的行為。偽造國(guó)家機(jī)關(guān)的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金?！缎谭ā返诙侔耸畻l，偽造、變?cè)臁①I賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年2023-08-11257人看過(guò) -
合同無(wú)效根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同后有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除彼此間的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。如果公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，拖欠工資，不交社?；蛞?guī)章制度違法且損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。在簽署了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以便解除彼此間的勞動(dòng)關(guān)系?；蛘咛崆?0日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的等法定的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 能 否 在 簽 署 勞 動(dòng) 合 同 后 辭 職 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而在正式用工后，勞動(dòng)者需要提前2023-09-12463人看過(guò)
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大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動(dòng)者都有隨時(shí)辭職的權(quán)利。所謂兼職就是非全日制用工，對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期。專家呼吁：應(yīng)賦予兼職大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利核心內(nèi)容：大學(xué)生兼職受騙的現(xiàn)象一直非常嚴(yán)重，近年來(lái)關(guān)于大學(xué)生兼職報(bào)酬的糾紛案件明顯增加，即使有不少高校通過(guò)開(kāi)展講座和校友會(huì)的形式，向?qū)W生傳授實(shí)習(xí)兼職經(jīng)驗(yàn)及注意事項(xiàng)，但是仍有專家表示應(yīng)將大學(xué)生兼職納入勞動(dòng)法，賦予兼職大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。正是由于難以簽訂書(shū)面協(xié)議，大學(xué)生兼職往往在保護(hù)自身權(quán)益上先天不足。長(zhǎng)期關(guān)注大學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè)的律師陳曦表示，由于兼職未簽訂勞動(dòng)合同，也就不受勞動(dòng)合同法的約束。雖然口頭協(xié)議屬于契約的一種，但遇到不良商家或中介，顯得不堪一擊。此外，法律法規(guī)缺失也是導(dǎo)致大學(xué)生們權(quán)益難以受到保護(hù)的重要原2023-07-06493人看過(guò) -
臨時(shí)工須分情況討論：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處于試用期，按照試用期的規(guī)定須提前三天通知用人單位，便可離職；2、簽訂了勞動(dòng)合同且已過(guò)試用期，須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，提出辭職三十日后便可離職；3、沒(méi)有簽訂合同的臨時(shí)工離職，不受勞動(dòng)合同法的約束，可隨時(shí)提出離職。臨時(shí)工可以隨時(shí)走嗎可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。包括：臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)具備以下四個(gè)基本條件：年滿16周歲，身體健康；遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科；身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備；具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平。臨時(shí)工可以分為兩類：?jiǎn)挝黄赣萌藛T。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-06-3071人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動(dòng)的行為，可能會(huì)對(duì)用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處罰，但對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位依舊需要向勞動(dòng)者支付工資，只不過(guò)此時(shí)，依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的處罰和向勞動(dòng)者發(fā)放工資可能會(huì)有一定程度的折抵，但這并不是說(shuō)自動(dòng)離職就沒(méi)有工資。一、辭職后被扣工資應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)主動(dòng)離職遇到單位2023-06-2352人看過(guò) -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職一般不需要賠錢，但是給公司造成其他損失的除外。勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。自動(dòng)離職沒(méi)簽合同怎么合理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者沒(méi)有補(bǔ)償并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造2023-07-15470人看過(guò)
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勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條和第38條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間和轉(zhuǎn)正后需提前相應(yīng)時(shí)間通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。在單位存在勞動(dòng)合同法第38條情況時(shí),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并要求單位支付補(bǔ)償。若未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將無(wú)法隨時(shí)離職。根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者需提前三天通知用人單位；而在轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者則需提前三十天向用人單位發(fā)出書(shū)面通知，方可解除勞動(dòng)合同。若單位存在勞動(dòng)合同法第38條情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第37條與第38條，你知道這些嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條和第38條，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)要求的勞動(dòng)條件，包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。如果用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪2023-11-26438人看過(guò) -
合同無(wú)效不能。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。這種情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時(shí)解除你的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。個(gè)人可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎？1．不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。2．如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系2023-07-11109人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
#合同無(wú)效
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沒(méi)有工作的自由職業(yè)者能申請(qǐng)？香港在線咨詢 2022-10-31如果有還款能力證明，你這種情況可以辦理貸款，具體流程如下1、咨詢貸款相關(guān)訊息，準(zhǔn)備所需材料；2、提交材料，提出申請(qǐng)；3、銀行審核申請(qǐng)；4、審核通過(guò)，雙方面簽貸款合同；5、借款人辦理?yè)?dān)保物的相關(guān)登記手續(xù)；6、發(fā)放貸款。 -
員工沒(méi)有簽訂離職協(xié)議，能否自動(dòng)離職青海在線咨詢 2022-07-09自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦 -
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公司簽訂的合同能否作為辭職的理由甘肅在線咨詢 2024-11-18根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者想要辭職,即使合同還沒(méi)有到期,也是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職與合同到期沒(méi)有直接關(guān)系。只需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出離職有三種情況: 1. 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情 -
辭職自離后沒(méi)有簽合同有沒(méi)有工資安徽在線咨詢 2023-11-17員工辭職沒(méi)有被批準(zhǔn)自離的在一般情況下也是應(yīng)該有工資的，員工提前告知了單位要辭職的，單位是應(yīng)當(dāng)給予員工工資的。并且單位與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，是屬于違法行為的，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
