久久精品久久久久久久精品,精品国产欧美一区二区三区在线

合同簽訂三年，期間能否自由辭職？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 20:54:33 490 人看過

合同簽了三年中間，可以辭職。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；3、試用期內提前三日通知用人單位解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

合同簽了能退學費嗎？

可以，但是只退部分，這種情況應該按簽訂的合同規(guī)定辦，單方違約是不會退還全部學費的，具體退還標準還要參照你和培訓機構簽訂的合同。

對于此類經濟合同糾紛事件有4種解決途徑，一是當事雙方協(xié)商；二是由相關部門調解；三是由仲裁委員會用仲裁方式解決；四是司法訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

辭職
辭職后是否還能獲得簽訂合同期間的工資？

中途離職也是有工資的，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經濟補償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工提出離職，應該提前一個月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據(jù)天數(shù)確定。簽了勞動合同可以中途辭職嗎一、簽了勞動合同可以中途辭職嗎１、簽了勞動合同辭職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：（１）辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；（２）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等；勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。２、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動

2023-07-18

245人看過
辭職
已經簽訂“長期”合同辭職能否得補償

沈陽孫先生問：我是河北人，在某印刷廠打工已經9年多了。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，后來裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一些又臟又累平常沒人愿意干的工作，而每月工資也很少。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經濟補償嗎？答：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應當支付經濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》

2023-06-08

264人看過
辭職
辭職時未簽合同，自由度是否受限？

沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。但如果用人單位存在未拖欠工資，不繳納社保，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等等損害勞動者權益的情況時，勞動者可即時解除勞動合同。學校備案制可以隨時辭職嗎不可以，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)

2023-07-12

61人看過
辭職
辭職原因：三方合同簽訂后

得看三方協(xié)議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協(xié)議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關系后，勞動者再依法提出解除勞動關系，通?？梢圆恍枰Ц度絽f(xié)議規(guī)定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同后，三方協(xié)議失去作用，按照勞動合同執(zhí)行。勞動合同沒有簽，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協(xié)議，三方協(xié)議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。勞動者只是與公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議，但拿到畢業(yè)證后，公司仍然不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請辭職，而且就業(yè)協(xié)議屬于一般合同，不屬于勞動合同也不受勞動合同法調整，約定的違約金是有效力的。入職之后辭職了，三方能自動失效嗎三方協(xié)議從正式入職后就失效，入職后可依法辭職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單

2023-07-11

267人看過

解除勞動關系
能否在簽訂三年勞動合同后提前離職？

簽訂三年勞動合同后提前離職是可以的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。離職應當提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。我和別人已經簽了三年的勞動合同，能辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續(xù)等。只要勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。沒有提前三十天通知用人單位，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當

2023-07-03

196人看過
法律綜合知識
合同期滿后能否自由離職

一、合同期滿后能否自由離職合同期滿后如果用人單位與勞動者沒有續(xù)簽合同的，勞動者可以自由離職，但是需要與單位辦理完離職手續(xù)，即勞動者需要完成工作交接，單位需要向勞動者出具終止勞動合同的證明、為其轉移檔案和社保等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退證明和離職證明的區(qū)別1．概念不同。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是單位和勞動者解除勞動關系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動合同的證明；2．辭職補償不同。辭退時公司要付經濟補

2023-11-10

348人看過
法律綜合知識
能否提前辭職三年勞務合同

一、能否提前辭職三年勞務合同如果勞務合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務合同是可以提前解除的。《民法典》對勞務合同的相關法律規(guī)定第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。二、勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別1．二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經濟法的范疇。2．對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。3．合同主

2023-09-22

235人看過
涉外合同
涉外合同能否由個人之間簽訂？

個人符合法定生效條件的就能簽訂涉外合同。具體條件包括該個人應具備主體資格的能力，且意思表示真實。涉外合同是指具有涉外因素的合同，即合同的當事人、合同的客體、法律事實中任何一個具有涉外因素。當事人簽訂涉外合同，應當具有相應的民事行為能力。單位與個人簽訂運輸合同可以嗎單位可以與個人簽訂運輸合同。要求所運輸?shù)奈锲泛戏?，雙方當事人親自蓋章后合同成立生效。托運人辦理貨物運輸，應當向承運人準確表明收貨人的名稱或者姓名或者憑指示的收貨人，貨物的名稱、性質、重量、數(shù)量，收貨地點等有關貨物運輸?shù)谋匾闆r?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

2023-08-11

466人看過

辭職
與用人單位簽訂三年合同,第一年就辭職

1、勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。2、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一、和公司簽了合同還能辭職嗎和公司簽了合同可以辭職。只要履行提前告知義務就可以，否則應當支付給單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、剛簽合同還沒上班是否可以辭職剛簽合同還沒上班可以辭職。1、在試用期期間的，只要

2023-03-27

486人看過
法律綜合知識
合同期間自行辭職是否違法

一、合同期間自行辭職是否違法勞動者自動辭職一般是合法。但用人單位存在以下情形之一時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

2023-08-14

431人看過
合同無效
勞動合同簽訂后是否具備離職自由

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在簽署勞動合同后有權與用人單位進行協(xié)商，或者提前30日以書面形式通知用人單位解除彼此間的勞動關系。同時，在試用期內提前三天通知用人單位，也可以解除勞動合同。如果公司未按約定提供勞動保護條件，拖欠工資，不交社?；蛞?guī)章制度違法且損害勞動者權益等情形出現(xiàn)，勞動者也可以解除勞動合同。在簽署了勞動合同之后，勞動者有權與用人單位進行協(xié)商，以便解除彼此間的勞動關系?；蛘咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動保護條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動者權益的等法定的情形的，勞動者可以解除勞動合同。能否在簽署勞動合同后辭職？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日可通知用人單位解除勞動合同。而在正式用工后，勞動者需要提前

2023-09-12

463人看過
辭職
與第三方簽訂勞動合同期間可以隨時辭職么

如果用人單位不違反勞動合同的，勞動者不能隨時辭職，要提前30天向用人單位提交辭職申請方可辭職，如果第三方單位違反勞動法那么就可以隨時辭職，第三方單位就是勞務派遣單位·有勞動合同，和用工單位沒有勞動合同。用人單位和用工有勞務派遣協(xié)議的。勞務派遣單位要告訴勞動者勞務協(xié)議的內容的，如果辭職要向用人單位辭職，根據(jù)《勞動合同法》第37條，提前30天向用人單位遞交辭職報告，拿到辭職證明時，工資等一切都要結算完畢。根據(jù)《勞動合同法》第50條，在拿到解除勞動關系證明之日起的15日內，你的檔案和保險關系都要轉移完畢。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支

2023-03-21

334人看過

申請勞動仲裁
合同簽訂兩年后，是否可以自由解除合同？

可以中途辭職。員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)。勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。主動違約可以解除合同嗎現(xiàn)行法律并未明確禁止違約方解除合同的權利。我國現(xiàn)行法律并沒有關于違約方不得解除合同的明確規(guī)定。從理論上講，合同是當事人之間的契約，按約履行合同除了囿于法律規(guī)定的約束外，很大程度上還要取決于當事人的自愿。在一方不愿意繼續(xù)履行合同時，雖然有強制履行的制度設定，但強制履行顯然不可能適用于所有不自愿履行的情形。如果機械理解“依法成立的合同應當履行”，并一律排除違約方解除合同的權利，以絕對的強制對抗當事人的意思自由，

2023-07-21

476人看過
辭職
一年合同期間是否可辭職？

簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。一年合同試用期是多久一年合同試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期員工辭退需要補償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-04

463人看過