勞務(wù)派遣合同是否有保障，其用工單位的義務(wù)
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時間： 2023-06-26 11:22:59
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一、勞務(wù)派遣合同是否有保障
勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么權(quán)益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權(quán)益。《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
二、勞務(wù)派遣合同用工單位的義務(wù)
勞務(wù)派遣合同中用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：
1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
4.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議“。
三、勞務(wù)派遣合同的薪資待遇如何
勞務(wù)派遣合同的薪資待遇需要遵循如下規(guī)則：
1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照用人單位依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行同工同酬。同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。
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1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、其他義務(wù)。一、如何解除和派遣單位勞動合同解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同：1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件；2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；4、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等。二、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于什么法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支2023-06-21198人看過 -
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一、勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由誰擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由勞務(wù)派遣單位擔(dān)責(zé)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。二、勞務(wù)派遣是否有保障勞務(wù)派遣當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么權(quán)益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被2023-06-20347人看過 -
勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的用人單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)什么賠償責(zé)任？勞務(wù)派遣單位與用工單位按情形承擔(dān)以下賠償責(zé)任：被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其他?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二2023-07-0354人看過 -
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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用工單位對勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些，勞務(wù)派遣單位的義務(wù)河北在線咨詢 2022-03-03根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工享有來自兩方的權(quán)利，一方是用工單位，一方是派遣單位。用工單位：（用工單位義務(wù)既是派遣員工的權(quán)利）第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正 -
勞務(wù)派遣員工簽訂勞務(wù)合同，用工單位是否需要為勞務(wù)派遣人員繳社保重慶在線咨詢 2022-01-07你這屬于勞務(wù)派遣，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各 -
勞務(wù)派遣單位對派遣人員是否有具有法定義務(wù)?海南在線咨詢 2021-10-21勞務(wù)派遣公司依法宣布破產(chǎn)，取消營業(yè)執(zhí)照，命令關(guān)閉，取消，決定提前解散或經(jīng)營期滿不繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安排被派遣工人。 -
勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？重慶在線咨詢 2023-06-13第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣用人單位解除勞動合同遼寧在線咨詢 2022-04-23派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。社保和公積金是有的，這是強(qiáng)制的，可以放心。至于生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當(dāng)然不排除
