違反競業(yè)限制會不會坐牢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 08:52:43
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一、違反競業(yè)限制會不會坐牢
1、勞動者在離職的時候跟公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但后來又沒有遵循，為了金錢而公然違反了自己之前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
二、強制執(zhí)行跑了會坐牢嗎
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競業(yè)限制一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、哪些職工需要簽訂競業(yè)限制？很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導致員工離職后要支出額外的合理補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：1、高級管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理2023-02-15133人看過 -
正當競爭中國的《反不正當競爭法》第二章列舉規(guī)定了11種不正當競爭行為，其中四種屬于限制競爭行為，另外七種屬于不正當競爭行為，分別包括市場混淆、商業(yè)賄賂、引人誤解的虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密、低價傾銷、違反規(guī)定的有獎銷售、商業(yè)毀謗。商業(yè)賄賂行為中構(gòu)成犯罪的，適用刑法，也就是會別判刑，但這要看具體的情節(jié)。根據(jù)《反不正當競爭法》第22條的規(guī)定，經(jīng)營者有商業(yè)賄賂行為，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，監(jiān)督檢查部門可處以1萬元以上20萬元以下的罰款，并沒收其違法所得。這條規(guī)定是處罰商業(yè)賄賂行為的基本依據(jù)。根據(jù)國家工商行政管理局1996年11月5日《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，有關(guān)單位或個人購買或銷售商品時收受賄賂的，同樣按照反不正當競爭法第22條對經(jīng)營者行賄的處罰規(guī)定予以處罰，即罰款、沒收非法所得，直至追究刑事責任。一、商業(yè)賄賂的行為特點是什么？1、行為的主體是經(jīng)營者和受經(jīng)營者指使的人(包括其職工2023-03-31253人看過 -
競業(yè)限制違反競業(yè)限制協(xié)議有以下兩種后果：1、單位違反，那么勞動者通過法律程序可以追索競業(yè)補償金或者請求解除競業(yè)限制約定；2、勞動者違反，那么單位可以要求勞動者按照協(xié)議給付違約金或者賠償相關(guān)損失。約定競業(yè)限制，單位不按約定履行的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以通過仲裁或者起訴等方式要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。勞動者也可以以用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，請求解除競業(yè)限制約定。勞動者違反，不履行規(guī)定義務(wù)的，單位可以要求其承擔違約責任，比如以離開公司上年度的薪酬總額的3倍給付一次性違約金，或者根據(jù)實際賠償單位的損失等等。特別注意的是：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與2023-06-30182人看過 -
在職期間違反競業(yè)限制的處理方式是要求勞動者承擔違約責任，并支付以實際損失或以約定的金額為基準的違約金。是否違法的認定可以通過分析單位的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，以及勞動者從事的具體業(yè)務(wù)來判斷。一、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任來處理。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認定在職期間違反競業(yè)限制可以通過以下方式進行認定：1．單位之間的經(jīng)營業(yè)務(wù)是否重合通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實踐中往往存在著登記事項和實際經(jīng)營事項不相一致的情形，即使兩家用人單位2022-08-07353人看過
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法律綜合知識一、怎樣才算違反競業(yè)限制協(xié)議判斷勞動者是否違反競業(yè)限制行為，取決于勞動者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者地區(qū)工作。首先應(yīng)根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定。在協(xié)議約定不明的情況下，需對行為是否侵犯原用人單位商業(yè)秘密進行實質(zhì)審查，包括行業(yè)競爭關(guān)系和地域限制等。對于行業(yè)競爭關(guān)系的認定，可以參照前后用人單位營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍、實際從事的業(yè)務(wù)活動等進行綜合認定；對于地域限制的認定，應(yīng)當以用人單位業(yè)務(wù)實際輻射的地域范圍為限，用人單位需證明其業(yè)務(wù)實際或者有可能涵蓋的最大范圍?？梢运鸭韵伦C據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制：1、勞動者到新雇主工作（或自營）的證據(jù)。2、原雇主與新雇主（或自營）業(yè)務(wù)相競爭的證據(jù)。二、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議有什么責任第一種情形，如用人單位按時支付了競業(yè)限制補償金的，勞動者應(yīng)承擔的法律責任分析：《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！保?）競業(yè)2024-01-29115人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位為了保護自身利益而與員工簽訂的一種協(xié)議,禁止員工在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的活動。如果員工違反競業(yè)限制約定,用人單位可以要求其支付違約金。但如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),勞動者也有權(quán)選擇繼續(xù)履行。在競業(yè)限制期間,勞動者不得到競爭單位就業(yè),也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果員工違反競業(yè)限制約定的，就應(yīng)當向用人單位支付違約金。而如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，那么勞動者也應(yīng)當繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議是否可以作為勞動合同的補充？競業(yè)限制協(xié)議可以作為勞動合同的補充，但需要滿足一定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者離開用人單位后，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從2023-11-08327人看過 -
競業(yè)限制有下列情形之一的，職工違反競業(yè)限制：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；其他。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。職工工傷如何認定？工傷應(yīng)當按照以下規(guī)定進行認定：1．申報時限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2．申報材料提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申2023-07-04106人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在用人單位與勞動者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位應(yīng)向該勞動者支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制合同（二）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿營業(yè)執(zhí)照號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鑒于：乙方承認，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不時向其提供的培訓），其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見下文）、并且熟悉甲方的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與甲方的客戶、供應(yīng)商和其他與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密并不與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成合同內(nèi)容如下：第一條定義1．“競爭業(yè)務(wù)”：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)2023-07-10253人看過
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競業(yè)限制如果公司高管違反競業(yè)限制約定的，公司可以要求其支付違約金并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制期限最短是多長時間競業(yè)限制的期限最短時間由勞動者用人單位協(xié)商確定，一般為一個月，最長不得超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、在職期間可以約定競業(yè)限制嗎？在勞動者的在職期間是可以約定競業(yè)限制的，并且在解除或者終止勞動合同時生效。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、去從事同類的業(yè)務(wù)。三、限制競業(yè)自愿離職后申請賠償時2023-02-08279人看過 -
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交通規(guī)則醉駕取保候?qū)徶螅廊贿€會判處刑罰。在道路上醉酒駕駛機動車的構(gòu)成危險駕駛罪，此時需要車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的屬于醉酒駕駛。因此，只要是機動車駕駛?cè)梭w內(nèi)酒精含量大于或者等于80mg／100ml，并且開車上路的，那么就能夠依法判刑。醉酒駕車取保候?qū)徔梢匀ネ馐岜蝗”：驅(qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當遵守以下規(guī)定：未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準不得離開所居住的市、縣。取保候?qū)彽臈l件和逮捕條件：刑事訴訟中的取保候?qū)徥侵腹矙C關(guān)、人民檢察院和人民法院對未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到的一種強制措施。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取2023-07-15143人看過
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競業(yè)限制員工違反競業(yè)限制約定，用人單位可以要求其改正；如果給用人單位造成損失的，單位可以要求員工按約定來支付違約金。如果雙方產(chǎn)生爭議的，則可通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。一、勞動業(yè)績不達標扣錢現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤，但是業(yè)績不達標能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的百分之二十，并且扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，就按最低工資標準支付。2、其實，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個底薪，業(yè)績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達標的業(yè)績遠遠無法在規(guī)定的時間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容2023-03-28352人看過 -
競業(yè)限制同一家集團公司的下屬兩家子公司不存在競業(yè)限制的約束。《中華人民共和國勞動合同法》的競業(yè)限制規(guī)定沒有要求按約定報告離職后的就業(yè)情況，該規(guī)定屬于霸王條款，當事人覺得有爭議，可以去勞動行政部門申訴。另外，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。據(jù)了解，勞動部、國家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟補償金。為了保護勞動者的權(quán)益，規(guī)定還特別強調(diào)：“用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業(yè)限制條款自行終止?！薄案倶I(yè)限制的期限最長不得超過三年”。競業(yè)限制協(xié)議注意事項簽訂競業(yè)限制協(xié)議，首先看是否符合法律規(guī)定，其次協(xié)議的禁止內(nèi)容，最后是雙方必須履行權(quán)利與義務(wù)，沒有履行的處罰措施是否有保障。2023-05-01232人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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合伙人違反競業(yè)限制北京在線咨詢 2021-11-08合伙人違反競業(yè)限制，給其他合伙人或者合伙企業(yè)利益造成損失的，違約人應(yīng)當賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，合伙人違反合伙協(xié)議從事與合伙企業(yè)競爭或者與合伙企業(yè)交易的，收入歸合伙企業(yè)所有；給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制違反的后果?新疆在線咨詢 2021-03-11１、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第１４９條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當歸公司所有。 ２、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。 ３、根據(jù)《勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事 -
員工違反競業(yè)限制是否為員工競業(yè)限制行為新疆在線咨詢 2023-05-111、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用。
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違反競業(yè)限制哪些單位不能去寧夏在線咨詢 2022-05-22勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔損害賠償責任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者承擔連帶賠償責任。
