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競業(yè)限制協(xié)議違反后會帶來哪些不良影響？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 18:14:27 287 人看過

首先是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說對有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償；但是也要注意，如果沒有違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效

最晩的競業(yè)限制訴訟時(shí)效應(yīng)為競業(yè)限制期滿后一年內(nèi)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    民事訴訟不是不良記錄。民事訴訟是正常社會活動(dòng)的一部分，因民事糾紛被起訴的，只要遵守法庭紀(jì)律，尊重生效判決，不會對個(gè)人的成長發(fā)生不良影響，但是如果惡意抗拒訴訟，拒不履行生效判決的，將對個(gè)人的信用紀(jì)錄產(chǎn)生不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的將構(gòu)成犯罪。民事訴訟會記錄違法犯罪嗎在人民法院所進(jìn)行民事訴訟一般是不會記錄違法犯罪行為的；民事訴訟不屬于違法或者犯罪的范疇，僅屬于雙方當(dāng)事人產(chǎn)生的糾紛?！睹袷略V訟法》規(guī)定，中華人民共和國民事訴訟法的任務(wù)，是保護(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)，分清是非，正確適用法律，及時(shí)審理民事案件等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第八條民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等。第四十八條公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟。其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟。
    2023-07-03
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  • 網(wǎng)貸逾期會不會給配偶帶來不良影響？
    網(wǎng)貸不還會牽連配偶。配偶所欠的債務(wù)也可由夫妻共同承擔(dān)。法律規(guī)定，夫妻一方以個(gè)人名義主張債務(wù)的，按照夫妻共同債務(wù)處理。除非能證明貸款不用于家庭生活費(fèi)用，否則是對方的個(gè)人債務(wù)，即以下三種情況：1、貸款人與借款人明確約定為個(gè)人債務(wù)的；2、夫妻約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)屬于各自所有，貸款人知道該協(xié)議的；3、貸款人知道或者應(yīng)當(dāng)知道貸款不是用于家庭生產(chǎn)經(jīng)營或者共同生活的。網(wǎng)貸不還合法嗎網(wǎng)貸不還不合法嗎。網(wǎng)貸是民間借貸的一種，當(dāng)事人之前存在著債權(quán)債務(wù)的關(guān)系，所以債權(quán)人是有權(quán)要求債務(wù)人按期還款的，因此網(wǎng)貸是要還的，如果到期不還的話，會影響個(gè)人信用記錄，還可能會面臨民事訴訟?？偠灾?，網(wǎng)貸是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，只要網(wǎng)貸約定的利率在法律允許的范圍內(nèi)，都是有法律依據(jù)的，也就是必須要還的。1、承擔(dān)高額逾期費(fèi)用。對于逾期費(fèi)用，不同網(wǎng)貸平臺的名稱不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同。不管是叫逾期罰息、逾期管理還是其它五花八門的名字
    2023-07-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 到底哪些人不能違反競業(yè)限制協(xié)議
      浙江在線咨詢 2023-03-22
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制只適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 因此，即使是公司所有員工都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競業(yè)限制，這時(shí)競業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效了，員工完全可以自由擇業(yè)。 除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競業(yè)限制還有以下限制條件： 1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約
    • 違反競業(yè)限制協(xié)議是應(yīng)該如何的，我和公司要簽違反競業(yè)限制協(xié)議
      湖南在線咨詢 2022-08-23
      《中華人民共和國》第2條經(jīng)營者在市場交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。本法所稱的不正當(dāng)競爭，是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的行為。本法所稱的經(jīng)營者，是指從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)(以下所稱商品包括服務(wù))的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。4.《中華人民共和國》第229條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，
    • 違反競業(yè)限制協(xié)議是怎樣的，公司通知我違反競業(yè)限制了
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-03
      違反協(xié)議相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條當(dāng)事人在或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月
    • 怎么防止違反競業(yè)限制協(xié)議
      遼寧在線咨詢 2022-11-29
      1、合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關(guān)系的企業(yè)工作就行了。 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位
    • 競業(yè)限制入職違反競業(yè)協(xié)議該如何處理
      臺灣在線咨詢 2021-10-01
      競爭禁止也稱為競爭回避、競爭回避，是使用者對員工采取保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系生存期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務(wù)競爭公司兼職，或者退休后與本公司競爭的業(yè)務(wù)。我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者在勞動(dòng)合同和保密合同中與