辭退補(bǔ)償金是按何為標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-03-27 18:33:20
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是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、無(wú)合同被辭退如何賠償
無(wú)合同辭退補(bǔ)償：如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同不到期公司把我辭退，有賠償金嗎
用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見(jiàn)陳述和算法：N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年×員工離職前12個(gè)月平均工資。1：代通知金，公司沒(méi)有提前30天通知就解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動(dòng)合同，支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的月份薪酬高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。用人公司在以下5種情形下辭退員工，補(bǔ)償也大不相同，很多情況下賠償比勞動(dòng)者自己想象的多，一定認(rèn)清自己屬于那種情況：一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補(bǔ)償金。二、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同，補(bǔ)償為N或者N+1由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同不能履行，公司2023-06-04160人看過(guò) -
一、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照自己的工資還是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資關(guān)于企業(yè)解雇員工所涉及的賠償問(wèn)題，其補(bǔ)償金額將依據(jù)員工的實(shí)際薪資水平來(lái)確定。第二點(diǎn)是，如果用人單位選擇辭退勞動(dòng)者，那么他們應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的最后十二個(gè)月內(nèi)實(shí)際獲得的月平均工資來(lái)進(jìn)行這一賠償?shù)挠?jì)算和付出。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，則根據(jù)勞動(dòng)者在該企事業(yè)單位的任職年限，每滿(mǎn)一年便會(huì)支付一個(gè)月的相應(yīng)工資進(jìn)行補(bǔ)償。若用人單位無(wú)緣由地辭退勞動(dòng)者，那么他們必須向勞動(dòng)者支付賠償金，具體數(shù)額為每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2024-05-19117人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。懷孕的勞動(dòng)者在產(chǎn)假前被辭退的，應(yīng)當(dāng)支付128天的產(chǎn)假×津貼或工資=元女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因減少工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同。第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生2023-05-07345人看過(guò) -
一、辭退補(bǔ)償金按照什么工資算辭退補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資算。用人單位辭退員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過(guò)失性辭退的，不需要賠償。二、用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.被依法追究刑事責(zé)任的等。三、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別1.適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。2.主觀過(guò)錯(cuò)不2023-04-25348人看過(guò)
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辭退補(bǔ)償金辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高支付年限不得超過(guò)十二年。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明是什么《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-07-07359人看過(guò) -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是基本工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，但是如果應(yīng)得工資里面包含社保，應(yīng)當(dāng)剔除社保單位里企業(yè)所繳納的部分。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的如果公司在試用期內(nèi)無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，需補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。如果過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償。如果是違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2023-07-06443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司虧損辭退員工仍需按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)付補(bǔ)償金嗎公司虧損辭退員工仍需按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)付補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)2023-12-23341人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不扣除五險(xiǎn)一金，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月(不滿(mǎn)12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù))的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、工傷賠償時(shí)五險(xiǎn)一金算不算？工傷賠償時(shí)包含五險(xiǎn)一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保2023-06-27198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。2、征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過(guò)被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。3、征收耕地的地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)分為青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和其他附著物的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)剛剛播種的農(nóng)作物，按季產(chǎn)值的三分之一補(bǔ)償工本費(fèi)。對(duì)于成長(zhǎng)期的農(nóng)作物，最高按一季度產(chǎn)值補(bǔ)償。對(duì)于糧食、油料和蔬菜青苗，能得到收獲的，不予補(bǔ)償。對(duì)于多年生的經(jīng)濟(jì)林木，要盡量移植，由用地單位付給移植費(fèi)；如不能移植必須砍伐的，由用地單位按實(shí)際價(jià)值補(bǔ)償。對(duì)于成材樹(shù)木，由樹(shù)木所有者自行砍伐，不予補(bǔ)償?！锻恋毓芾矸ā返谒氖邨l征收土地的，按2024-05-13142人看過(guò)
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被公司辭退，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限每滿(mǎn)一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。單位可否隨意辭退勞動(dòng)者單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。辭退是指，用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。用人單位享有的解聘勞動(dòng)者權(quán)利不可以隨意行使，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須在書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2023-08-02188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工作為標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一月的工資；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半月的工資。2、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作年限最高是12個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)相關(guān)的法律中對(duì)于單位在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下將其辭退的行為需要進(jìn)行賠償，賠償?shù)淖罡呦揞~是12個(gè)月，如果涉及到代通知金的問(wèn)題是額外計(jì)算的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)2024-04-3098人看過(guò)
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辭退補(bǔ)償金時(shí)指公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額，對(duì)于每滿(mǎn)一年工作年限的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不滿(mǎn)一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償。... 更多>
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2020年新辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償金怎么算吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 -
試用期辭退員工應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-18勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按 -
放長(zhǎng)假后辭退員工,補(bǔ)償金是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)嗎湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司辭退員工，應(yīng)按員工每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按本人最近12個(gè)月工資收入的平均數(shù)計(jì)算。 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退員工賠償金如何確定四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-181.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有違法違規(guī)行為，存在過(guò)錯(cuò)，這種情況下單位解雇員工不用給任何補(bǔ)償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過(guò)工資數(shù)額百分之二十的費(fèi)用。2.非法辭退是勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)法定被解雇情形，也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位沒(méi)有證據(jù)證明符合解雇條件而被解雇，這種情況單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。3.但是不管怎樣，在扣除相關(guān)費(fèi)用之后，辦理離職
