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工傷事故和交通事故競合賠償可否同時主張

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 10:33:03 123 人看過

1、工傷事故和交通事故的賠償競合的，受害人可以同時主張，在不重疊的范圍內(nèi)獲得賠償。受害人需要依法去申請工傷認(rèn)定和索取工傷賠償；對于工傷賠償未覆蓋的費用，可依法要求交通事故中的侵權(quán)責(zé)任人來賠償。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

一、雙賠償?shù)奶幚砟Ｊ绞窃鯓拥?/p>

1、在實踐中，交通事故人身損害賠償與工傷保險賠償競合時主要有兩種處理模式：

一是兼得模式。由于工傷保險與第三人交通事故侵權(quán)賠償是兩個不同的法律關(guān)系，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體也是不同的，且我國法律也沒有規(guī)定在兩者發(fā)生競合時，用人單位可以扣減工傷保險待遇，亦沒有規(guī)定用人單位對侵權(quán)責(zé)任人享有代位求償權(quán)，故工傷職工或其近親屬在獲得交通事故賠償后，仍有權(quán)享受工傷待遇。

二是選擇補充模式。即因交通事故導(dǎo)致勞動者遭受工傷的，勞動者可以向侵權(quán)人請求侵權(quán)損害賠償，也可以向工傷保險機構(gòu)或用人單位請求工傷保險賠償，勞動者在獲得其中一種賠償后，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張，即受害人可以同時主張交通事故人身損害賠償和工傷保險賠償，但其最終獲得的賠償不得超過其實際遭受的損失。

2、交通事故賠償與工傷賠償發(fā)生競合時應(yīng)適用補充模式，并且受害人可優(yōu)先主張工傷保險賠償，使受害人能盡快得到社會保障機制提供的救濟，再以交通事故人身賠償為補充，但其最終獲得的賠償不得超過其實際遭受的損失。

可見，該類情形可以向用人單位申請工傷保險待遇以及時獲得經(jīng)濟補償，同時，工傷賠償也不能減輕侵權(quán)人的賠償責(zé)任，為保護勞動者的權(quán)益，法律也未剝奪受害人在工傷保險賠償之外獲得交通事故人身損害賠償?shù)臋?quán)利。再次，是哪個賠償在先的問題。工傷保險是解決工傷事故的最好方法，但因工傷保險對加害行為的懲戒和預(yù)防作用十分薄弱，存在不能充分填補受害勞動者損害的可能，而交通事故人身損害賠償以矯正正義和道德責(zé)任為基礎(chǔ)，旨在對受害人全部損失進行彌補。故認(rèn)為首先按照工傷保險責(zé)任糾紛處理，能及時解決糾紛，待工傷保險機構(gòu)或用人單位先行給付工傷保險賠償后，可在給付金額范圍內(nèi)向侵權(quán)人主張代位求償。

3、當(dāng)交通事故人身損害賠償與工傷保險發(fā)生競合時，在司法裁判中應(yīng)遵循“以人為本”的審判理念，建議優(yōu)先適用工傷保險賠償，再以交通事故人身損害賠償來進行二次調(diào)整。這既能保護職工的權(quán)益，完全填補損失，又能節(jié)約工傷統(tǒng)籌保障基金有限的社會資源，還能夠維持相關(guān)法律制度的懲戒與預(yù)防功能，是較為可行的賠償模式。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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