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工傷癱瘓保險(xiǎn)不理賠能賠多少
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-25 04:07:37 54 人看過

在正常情況下,此類事故理應(yīng)得到相應(yīng)的賠償。關(guān)于具體賠償數(shù)額,并無固定標(biāo)準(zhǔn)可言,這需根據(jù)實(shí)際情況而定。

然而,無論何種情況,若因工傷導(dǎo)致身體癱瘓,首先必須進(jìn)行準(zhǔn)確的傷殘等級(jí)鑒定,隨后依據(jù)相關(guān)法規(guī)申請賠償。一般的工傷事故中,若導(dǎo)致下半身癱瘓,通??梢员徽J(rèn)定為二級(jí)傷殘,即生活大部分無法自理。在此情況下,賠償金額將為25個(gè)月的個(gè)人工資收入。

工傷認(rèn)定辦法》第五條

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

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    1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額;4.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。男子工傷后截肢雇主賠60余萬元只因一起事故,南昌縣吳某完全喪失,而且從此難以過正常的夫妻生活。日前,南昌市青山湖區(qū)人民法院一審依法判處雇主劉某賠償民工吳某各項(xiàng)費(fèi)用總計(jì)60余萬元,另一被告人江西省郵電建設(shè)工程有限
    2023-07-13
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    • 導(dǎo)致了癱瘓不能自理工傷生活不能自理賠償多少?
      海南在線咨詢 2022-07-01
      有下面幾種情況:1、治療工傷住院期間需要護(hù)理的,單位不出人護(hù)理由單位支付護(hù)理費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定。2、“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。”這是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定。按規(guī)定應(yīng)該由單位派人護(hù)理,但現(xiàn)實(shí)中,多數(shù)是親屬護(hù)理。仲裁委、法院一般是這樣確定:護(hù)理人員有固定收入(工資)的,按其實(shí)際收入;沒有固定收入的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入(工資)。一般各省都對(duì)工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行
    • 工地意外癱瘓還能賠償多少
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