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了解勞動合同履行地的相關(guān)法律法規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 09:21:54 203 人看過

勞動合同合同履行地的確定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地概念

勞動合同履行地，就是指勞動者實際履行勞動義務(wù)的工作地點，合同履行地指的是合同規(guī)定的履行義務(wù)的地點，勞動合同就其義務(wù)而言，勞動者的義務(wù)是提供勞務(wù)，用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項社會保險。因此，勞動合同義務(wù)的履行地對勞動者而言是勞動實施地，對用人單位而言是工資支付地。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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一、民法典合同糾紛怎樣確定合同履行地民法典對合同履行地怎樣確定沒有作出規(guī)定，而民事訴訟法司法解釋規(guī)定，有約定的，約定地為合同履行地；約定不明確的，接收貨幣一方所在地為合同履行地等。二、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第十八條合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地；其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒有實際履行，當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民法院管轄。第十九條財產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地。合同對履行地有約定的，從其約定。第二十條以信息網(wǎng)絡(luò)方式訂立的買賣合同，通過信息網(wǎng)絡(luò)交付標(biāo)的的，以買受人住所地為合同履行地；通過

2024-01-18

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原單位倒閉了怎么解除勞動合同，相關(guān)的法律規(guī)定

一、原單位倒閉了怎么解除勞動合同勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者丟失了用人單位出具的解除勞動合同證明，原用人單位已經(jīng)倒閉，勞動者可以通過原用人單位依法繳納的社保證明和工資發(fā)放流水等證明勞動者和用人單位曾經(jīng)的勞動關(guān)系。二、相關(guān)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)

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該段內(nèi)容講述了勞動合同解除通知的效力認(rèn)定。根據(jù)該通知具備法律效力的情況下,當(dāng)雙方簽字確認(rèn)時,即表示雙方已達成一致同意解除勞動合同的協(xié)議。但是,約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛并不表示員工放棄了訴權(quán)。如果事實是比如公司少繳了社保,這一條就是無效條款。因此,在判斷解除通知的效力時,需要注意約定內(nèi)容是否違反相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于勞動合同解除通知的效力認(rèn)定，可以認(rèn)為：1、該通知在具備法律效力的情況下，當(dāng)雙方簽字確認(rèn)時，即表示雙方已達成一致同意解除勞動合同的協(xié)議。2、約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。勞動合同解除的經(jīng) 濟糾紛問題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動者達到法定退休年齡、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而解除。在勞動合同解除后，可能會發(fā)生經(jīng)濟糾紛。針對這種情況，

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勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位等等情況。一、合同沒到期可以辭職嗎合同沒到期可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動合同嗎認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動合同。用人單位

2023-03-08

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能否判決解除勞動合同行為有效，相關(guān)法律規(guī)定

一、能否判決解除勞動合同行為有效因解除勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，用人單位是依法解除勞動合同的，勞動仲裁機構(gòu)可以裁決解除勞動合同行為有效。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除

2024-01-29

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如何根據(jù)法律規(guī)定確定勞動合同的履行地？

勞動合同的履行地用以下的方式確定：勞動合同義務(wù)的履行地是勞動者的勞動履行地，是用人單位的工資支付地。雙方的爭議多是由勞動合同履行地，或者是用人單位的所在地勞動爭議仲裁委員會進行管轄。雙方當(dāng)事人向勞動合同實行地以及公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。什么是勞動合同履行地勞動合同履行地為勞動者實際工作場所的地，指“合同規(guī)定履行義務(wù)的地點”。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用

2023-07-01

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未簽訂勞動合同是否會受罰款？了解相關(guān)法律規(guī)定？

不簽勞動合同不會罰款。但是，用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付二倍工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。企業(yè)向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日

2023-12-14

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主合同履行完畢保證合同還需要履行嗎,相關(guān)法律規(guī)定

一、主合同履行完畢保證合同還需要履行嗎主合同履行完畢的，債權(quán)就會消滅，保證人不需要履行保證責(zé)任，所以保證合同不需要履行。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民法典》第六百八十二條【保證合同的從屬性及保證合同無效的法律后果】保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第六百八十七條【一般保證人先訴抗辯權(quán)】當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財產(chǎn)依法強制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，有權(quán)拒絕向債權(quán)人承擔(dān)保證責(zé)任，但是有下列情形之一的除外：（一）債務(wù)人下落不明，且無財產(chǎn)可供執(zhí)行；（二）人民法院已經(jīng)受理債務(wù)人破產(chǎn)案件；（三）債權(quán)人有證據(jù)證明債務(wù)人的財產(chǎn)不足以履行全部債務(wù)

2023-06-17

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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償法律依據(jù)為《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。違反勞動合同的經(jīng)濟補償程序是什么單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動者的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的

2023-07-07

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怎么認(rèn)定廠里違法解除勞動合同，相關(guān)法律規(guī)定

一、怎么認(rèn)定廠里違法解除勞動合同認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同的情形是比較多的，例如勞動者在醫(yī)療期解除勞動合同、女職工在三期內(nèi)解除勞動合同等。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人

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勞動關(guān)系的認(rèn)定，是指由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。勞動關(guān)系的特征有哪些？勞動關(guān)系的特征有：（1）勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。（2）勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。（3）勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。（4）勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。（5）勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

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拒不履行相關(guān)法律規(guī)定為依法懲治拒不執(zhí)行判決、裁定犯罪，確保人民法院判決、裁定依法執(zhí)行，切實維護當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規(guī)定。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理拒不執(zhí)行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條被執(zhí)行人、協(xié)助執(zhí)行義務(wù)人、擔(dān)保人等負(fù)有執(zhí)行義務(wù)的人對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百一十三條的規(guī)定，以拒不執(zhí)行判決、裁定罪處罰。第五條拒不執(zhí)行判決、裁定刑事案件，一般由執(zhí)行法院所在地人民法院管轄。第六條拒不執(zhí)行判決、裁定的被告人在一審宣告判決前，履行全部或部分執(zhí)行義務(wù)的，可以酌情從寬處罰。第七條拒不執(zhí)行支付贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用、勞動報酬等判決、裁定的，可以酌情從重處罰?！缎谭ā返谌僖皇龡l拒不執(zhí)行判決、裁定罪對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行

2023-12-12

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