工傷認(rèn)定沒有來單位叫回去上班怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-27 11:36:08
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一、工傷認(rèn)定沒有來單位叫回去上班怎么辦？
勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
按勞動部《工傷認(rèn)定辦法》第十八條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。勞動者可以直接向勞動部門查詢認(rèn)定情況。勞動者恢復(fù)工作不影響勞動能力鑒定結(jié)果。
二、負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定的機構(gòu)是哪里？
工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定?；诋?dāng)事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
三、工傷認(rèn)定需要多少費用？
《工傷保險條例實施細(xì)則》規(guī)定：工傷鑒定費由勞動部門從工傷保險基金中支付，各地的收費標(biāo)準(zhǔn)不同，一般是200元－－－800元。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；
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養(yǎng)老保險如果說自己已經(jīng)不在工作單位工作了，那么自己的社保是需要正常的進(jìn)行轉(zhuǎn)移，因為只有正常的轉(zhuǎn)移社保關(guān)系之后，才可以正常的續(xù)交自己的養(yǎng)老保險，或者說醫(yī)療保險的繳費年限。說如果沒有找到新的工作單位，那么我們也依然可以轉(zhuǎn)移到自己戶籍所在地的社保局，然后以個人靈活就業(yè)的形式來進(jìn)行參保，因為靈活就業(yè)的形式參保的職工養(yǎng)老保險，他跟我們企業(yè)在職職工所參保的職工養(yǎng)老保險是完全一致的，他們二者之間都是可以相互累計繳費年限的。一、女性退休年齡50還是55退休女性退休年齡50還是55視情況而定。一般情況下，女性干部退休年齡為55周歲，工人的退休年齡為50周歲。如果一直以靈活就業(yè)人員的身份自己繳納職工社保，沒有在企業(yè)繳納過職工社保，那么退休年齡通常都是55周歲，部分地區(qū)允許女性50歲退休；如果說自己在原工作單位，工作年限達(dá)到15年以上，并且也通過自己的原工作單位繳納基本養(yǎng)老保險，在15周年以上。二、醫(yī)保醫(yī)保無需轉(zhuǎn)移假如2023-06-20331人看過
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是這樣的，工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫(yī)療期，如果康復(fù)了，就應(yīng)該上班了，未康復(fù)還需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長。一、工傷沒鑒定能不能不上班工傷沒鑒定可以不上班。具體如下：1、勞動者因工傷被確認(rèn)為工傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變。也就是說，工傷職工即使不上班，也可以全額享受工資福利待遇；2、同時，如果雙方對停工留薪期有異議，也可以申請停工留薪期鑒定，由勞動能力鑒定委員會決定是否延長停工留薪期和延長時間；3、當(dāng)然，工傷職工的停工留薪期是職工享有的工傷待遇的權(quán)利。既然是權(quán)利，工傷職工就有選擇權(quán)，可以要求享受，也可以放棄。如果工傷職工恢復(fù)良好，確實有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍處于停工留薪期，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有義務(wù)按規(guī)定支付停工留薪期工資，直至期滿2023-04-12366人看過 -
可以依法要求單位向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如果單位不愿申請工傷認(rèn)定，可以自己收集材料直接向勞動部門申請工傷認(rèn)定；是否繳納工傷保險不影響工傷認(rèn)定申請，只能所有賠償由單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。一、工傷公司和保險公司怎么賠有工傷保險的工傷保險賠，沒有購買保險則由公司賠償?！豆ｋU條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病2023-03-07303人看過
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沒有上班單位沒有社保工傷怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-05-05沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、 -
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沒有證明工傷認(rèn)定沒有的就回去上班的陜西在線咨詢 2023-03-03如果員工的工傷認(rèn)定還沒有下來單位就叫其回去上班的，如果傷勢比較嚴(yán)重的話單位的做法就是不合法的，而且工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變。 -
工傷認(rèn)定后單位不去上班單位會扣錢嗎, 不去上班單位會被扣多少工資澳門在線咨詢 2022-03-05根據(jù)工傷保險條例第十四條“在上下班途中，受到機動車事故傷害”的規(guī)定，而凡是被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險待遇，也就是受傷員工可以享受帶薪病休。不去上班單位不應(yīng)當(dāng)扣錢，但是建議保留好看病的單據(jù)，作為認(rèn)定工傷的依據(jù)。 應(yīng)當(dāng)自受到事故傷害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動局接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論。
