工傷鑒定完畢想上班單位不同意怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 17:11:02
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一、工傷以后,單位沒有安排崗位如何處理
勞動者遭受工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動者工作的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
這類企業(yè)如不能安排勞動者工作崗位，應(yīng)按照我國的相關(guān)法律規(guī)定對我國的勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償，或?yàn)閯趧诱叩膿p失。勞動者在工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)正常支付勞動者的工資，作為勞動者生活保障。
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公司章程單位不讓員工上班，只要用人單位按時(shí)足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發(fā)放工資，那么員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商不成，或者單位不愿意協(xié)商的，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。對勞動監(jiān)察大隊(duì)處理不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工跳槽后單位應(yīng)該扣檔案嗎員工跳槽用人單位無權(quán)扣檔案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-07-03373人看過 -
直系親屬一、工傷鑒定完后單位應(yīng)有什么賠償工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。《社會保險(xiǎn)法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工2023-06-0782人看過
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鑒定結(jié)論工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。一、工傷鑒定后要是對傷殘等級結(jié)論不服怎么辦（1）工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（2）工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部于19992023-03-31310人看過 -
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工傷保險(xiǎn)一、上班出車禍怎么辦工傷鑒定1、上班途中出車禍了，如果不是本人主要責(zé)任的話，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定就可以的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、什么是傷殘鑒定傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊(duì)、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。傷殘鑒定與刑事2023-06-15275人看過 -
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直系親屬工傷認(rèn)定中心提醒，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。一、上下班途中工傷認(rèn)定什么條件對于上下班途中受到機(jī)動車事故傷害是否認(rèn)定工傷此類的案件，應(yīng)當(dāng)從《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨--保障工傷事故受害者的利益出發(fā)，結(jié)合勞動者的上下班的時(shí)間上下班的路線上下班的目的，對《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行全面理解。1、關(guān)于上下班途中的時(shí)間因素。上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間。2、關(guān)于上下班途中的路線因素。根據(jù)江蘇省關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問2023-04-0356人看過 -
不可抗力工傷職工可以自行申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。確定工傷，治療結(jié)束后申請殘疾鑒定，然后根據(jù)殘疾等級確定具體的工傷賠償金額。工傷鑒定過期怎么處理工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為2023-07-05131人看過
#血親
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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員工上班時(shí)受傷單位不想賠誤工費(fèi)怎么辦浙江在線咨詢 2022-10-05應(yīng)該向勞動監(jiān)察投訴或者向勞動仲裁委員會提勞動仲裁。上班期間受傷，屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》“第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，工資福利待遇不變，單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。因此，單位不支付工傷期間的工資的行為，為拖欠職工工資的行為，可以依法向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動仲裁 -
工傷鑒定完畢指什么海南在線咨詢 2022-07-04最終是給個(gè)人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶（這種情況下，勞動者可以不離職）；如果是勞動者個(gè)人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個(gè)人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。 -
想要知道工傷鑒定單位不配合怎么辦。四川在線咨詢 2022-07-08實(shí)踐中若單位沒有為職工辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后單位往往會推諉員工的正當(dāng)要求，對此提醒您在與單位交涉時(shí)一定要注意保存證明工傷事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。如交涉錄音、錄像等。法律規(guī)定單位未辦理工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。 -
工傷鑒定后單位就會解除勞動合同么？還想繼續(xù)上班該怎么辦湖北在線咨詢 2022-10-01鑒定后單位不會解除，你可以繼續(xù)上班。具體規(guī)定為如勞動者構(gòu)成七至十級傷殘，則勞動者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)上班提供勞動，若未上班的則用人單位可不發(fā)放工資；如構(gòu)成五六級傷殘，應(yīng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，勞動者有在安排的工作上崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，不用額外支付工資；如構(gòu)成一至四級傷殘：則保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，此時(shí)應(yīng)享受工傷賠償待遇。用人單位 -
工傷鑒定單位不給錢工傷等級鑒定書單位不給怎么辦寧夏在線咨詢 2022-07-01一、工傷鑒定書公司不給怎么辦 不用擔(dān)心的，可以直接去社保局說明情況叫社保局提供一份副本 二、工傷鑒定需要哪些材料 (一)工傷鑒定申請表; (二)職工本人身份證明; (三)與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料; (四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明 三、有下列情
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