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試用期懷孕也應(yīng)當(dāng)享相關(guān)待遇，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。一、提前轉(zhuǎn)正需要重新簽合同嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。二、員工試用期出現(xiàn)丟貨要賠償嗎員工試用期出現(xiàn)丟貨要賠償。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款

女職工保胎假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆，早產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。懷孕女職工假期待遇標(biāo)準(zhǔn)懷孕女職工按醫(yī)療部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，記錄約定的產(chǎn)前檢查時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)前檢查時(shí)間記為勞動(dòng)時(shí)間(含路途及候診時(shí)間)。產(chǎn)前檢查時(shí)間應(yīng)作為出勤對(duì)待。女職工異地生育如何處理參保職工在異地發(fā)生的產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)等，先由個(gè)人墊付，由用人單位統(tǒng)一向登記參保區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算。費(fèi)用的審核及支付標(biāo)準(zhǔn)，按照本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長(zhǎng)期派駐異地的職工，可以到本人在當(dāng)?shù)剡x定的2所基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或就醫(yī)。參保職工提供的醫(yī)療收據(jù)應(yīng)為當(dāng)?shù)刎?cái)政部門監(jiān)制的醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一收據(jù)。

一、女工懷孕保胎休息期間，可享受什么待遇？1．保胎假是特殊的休假，為符合計(jì)劃生育規(guī)定、懷孕的女職工提供；2．在醫(yī)師證明需要休息的情況下，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。雖無(wú)法律明文規(guī)定，但《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》提供了相關(guān)指導(dǎo)。二、懷孕期間的工資計(jì)算1．女職工懷孕期間如因不適需要休息安胎，應(yīng)按單位疾病待遇規(guī)定計(jì)算工資；2．產(chǎn)假90天包含法定節(jié)假日，晚育假和護(hù)理假遇節(jié)假日順延；3．懷孕期間享有的假期包括產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前假及授乳時(shí)間，均不應(yīng)計(jì)為病假或缺勤，保障女職工合法權(quán)益。三、權(quán)利受侵時(shí)的救濟(jì)途徑1．女職工特殊權(quán)益受侵時(shí)，可向企業(yè)主管或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，時(shí)限為爭(zhēng)議發(fā)生后1年內(nèi)；2．對(duì)處理決定或仲裁裁決不服的，可起訴至人民法院。

1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。4、已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)?！秳趧?dòng)法》第二十九條女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容主要是：產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)、生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)、生育期間的職業(yè)保障等。(一)產(chǎn)假女職工生育，享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月的，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。世界各國(guó)規(guī)定的產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但大多數(shù)為12周至14周。其中產(chǎn)假最短的是菲律賓，為45天；產(chǎn)假最長(zhǎng)的是芬蘭，為258天。在有些實(shí)行鼓勵(lì)多生育的人口政策的國(guó)家，產(chǎn)假隨所生子女?dāng)?shù)的增多而增加。如法國(guó)，生育第一個(gè)或第二個(gè)子女，產(chǎn)假為16周；生育第三個(gè)子女，產(chǎn)假為26周；多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津貼女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。網(wǎng)友咨詢：我與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，目前還在試用期，請(qǐng)問(wèn)試用期內(nèi)懷孕能否享受到勞動(dòng)法產(chǎn)假待遇，能否有工資呢，公司是否可以因這個(gè)原因開(kāi)除我？特邀大連律師解答：您好，一般這種情況下可以享受產(chǎn)假的，并且公司在懷孕期間不能辭退你，而且要按照勞動(dòng)法規(guī)定每月給予一定的工資待遇。

雖然女職工未婚先孕，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，她們?nèi)钥梢韵硎堋叭凇贝觯?015年3月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到張某投訴，當(dāng)?shù)匾患曳康禺a(chǎn)公司售樓處的一名工作人員，要求對(duì)女員工實(shí)行“三級(jí)”待遇。張某于2014年3月15日在房地產(chǎn)公司工作，雙方于2014年3月15日至2015年4月30日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，鄭某于2014年4月懷孕，2015年9月領(lǐng)取結(jié)婚證，2015年1月28日生育一子，2015年1月17日，鄭先生以書(shū)面形式向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，并附上當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明。房地產(chǎn)公司以“未婚懷孕，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策”為借口，鄭某不能享受女職工的“三公”待遇，但同意張某可以提前與公司解除勞動(dòng)合同。隨后，張某提前申請(qǐng)產(chǎn)假，但未經(jīng)房地產(chǎn)公司批準(zhǔn)，自行離開(kāi)單位處理結(jié)果：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門責(zé)令房地產(chǎn)公司與張某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至1月28日，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定，支付本期

企業(yè)女職工在懷孕期可以享受哪些特殊待遇勞動(dòng)法中的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。附錄規(guī)定的女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難的情況下，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的情況下，每次生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)?？梢?jiàn)，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。(實(shí)踐中，許多用人單位都會(huì)認(rèn)為，按重新調(diào)整的新崗位，發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資，符合同工同酬規(guī)定，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，同工同酬不能適用在特殊保護(hù)對(duì)象的特殊時(shí)期)。女職工在懷孕期間，享受如下勞動(dòng)保護(hù)待遇：1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對(duì)不能

該摘要講述了在員工沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的情況下,禁止解除勞動(dòng)合同;不得以經(jīng)濟(jì)性裁員方式解除勞動(dòng)合同,尤其是在女員工處于“三期”內(nèi)的情況;勞動(dòng)合同期滿需續(xù)延至“三期”期滿,用人單位才有權(quán)執(zhí)行正常解除流程。這些規(guī)定強(qiáng)調(diào)了員工權(quán)益,保障了員工在職場(chǎng)中的地位和福利。1.禁止因員工沒(méi)有主觀上的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。這里的“無(wú)過(guò)失”指的是員工沒(méi)有主觀上的過(guò)錯(cuò)，但若員工無(wú)法完成正常的工作任務(wù)，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，則不允許解除合同。2．不得以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要一次性解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。不論單位經(jīng)濟(jì)狀況多差，除非破產(chǎn)，其他情況用人單位都不能解除與“三期”女員工的勞動(dòng)合同。這點(diǎn)相對(duì)人性化，畢竟女員工在“三期”內(nèi)屬于經(jīng)濟(jì)壓力較大的情況。重心需要放在家庭，更需要一個(gè)生產(chǎn)完隨時(shí)可以恢復(fù)工作狀態(tài)的平臺(tái)。3．勞動(dòng)合同期滿，需續(xù)延勞動(dòng)合同至“三

國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”

1、在上班的女性懷孕的第1—6個(gè)月，可以享受1天的帶薪假期，這一天的假期是讓孕婦去做產(chǎn)檢和申請(qǐng)生育指標(biāo)的，同時(shí)是用來(lái)參加生產(chǎn)培訓(xùn)。2、上班族女性懷孕，從第6個(gè)月和第7個(gè)月開(kāi)始，就可以享受到每個(gè)月1天產(chǎn)檢假期，帶薪的。3、上班期間懷孕的女性，在懷孕的第8個(gè)月，就可以享受2天的帶薪產(chǎn)檢假期。4、上班期間懷孕的女性呢，在懷孕9個(gè)月以上的時(shí)候，就可以享受4天的產(chǎn)檢假期了，而其中2天，是包括在孕婦的預(yù)產(chǎn)假中。5、懷孕的女員工在生育完之后，享受98天的帶薪產(chǎn)假，其中有15天是預(yù)產(chǎn)假。而已婚的婦女在23周歲才生孩子的，都屬于是晚婚，晚婚政策里面，產(chǎn)假多15天，另外還有一個(gè)難產(chǎn)假，是增加30天的，而生出來(lái)的是多胞胎的話，每多一個(gè)嬰兒就會(huì)增15天的產(chǎn)假。6、休產(chǎn)假也是需提供證件的，這些證件包括：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證，而且必須在三個(gè)月內(nèi)辦理完。7、另外，順產(chǎn)和晚育一共有113天，而難產(chǎn)和

在試用期勞動(dòng)者懷孕能夠享受相關(guān)待遇，因?yàn)樵囉闷谝舶趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。在試用期員工工傷到底能不能享受工傷待遇如果員工在試用期內(nèi)受傷且被依法認(rèn)定為工傷的，能享受工傷待遇。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而試用期也就意味著已經(jīng)開(kāi)始用功了，成立勞動(dòng)關(guān)系，受工傷的自然可以依法享受工傷待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用