婦女孕期享受哪些保護
來源：法律編輯整理
時間： 2021-10-17 13:32:48
290 人看過
一、婦女孕期享受哪些保護
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、女性懷孕的可以休90天產假。
二、違反計劃生育是否享受產假
可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區(qū)分產假與產假待遇這二個不同的概念。
婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業(yè)都應當無條件的批準。國家規(guī)定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。
但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。
三、公司破產懷孕員工賠償多少錢
在員工懷孕期間因企業(yè)經營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確。
（一）可以確定的是產期期間的工資必須全額支付；
（二）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定；
（三）經濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向當事人支付半個月工資的經濟補償。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
婦女在“三期”內享有哪些保護權利？
373人看過
-
如何確保女工在孕期期間享受到勞動保護
258人看過
-
法律婦女是指多少歲，婦女享有哪些權益保護
436人看過
-
失業(yè)婦女享受哪些生育保險待遇
111人看過
-
孕婦可以享受多長的假期？
478人看過
-
孕婦工作期間享受的政策
226人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。任何成年女性都享有婦女保護法。根據婦女保護法有如下規(guī)定：第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。第二條婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。第三條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。第四條國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府，采取組織措施，協調有關部門做好婦女權益的保障工作。具體機構由國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第五條中華全國2023-04-26166人看過 -
勞動監(jiān)察產假：98天30天晚育假15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。三臺的產假按照規(guī)定是至少休息128天，如果遇到難產的應該多休息15天。這是女性職工應該享有的權力，如果由用人單位以產假的緣故亂扣工資甚至開除該職工的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者上法院起訴。最好的孕婦假期一般來說，懷孕第1—6個月，可享受1天假期。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期。單胎順產者，給予產假98天，產前休息15天，2023-08-12499人看過 -
法律綜合知識產假的待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1．如果員工的產假工資（即員工以2024-04-0863人看過 -
合同無效根據《中華人民共和國勞動合同法》對于孕婦的規(guī)定：在懷孕期間和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，是不能安排從事于國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；在懷孕七個月以上和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，是不會安排加班和夜班；同時在生孩子后是可以享受不少于九十天的產假。開除孕婦勞動法規(guī)定怎么賠償用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是2023-07-01376人看過
-
合同期限1、妊娠7個月以上不安排夜班妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。2、產假的長短視分娩情況而定女職工分娩后，她的產假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產后假不少于90天（含產前假15天）；7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖腹產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產后假增加15天。女職工產假期間工資照發(fā)。女職工產假期滿上班后，用人單位應當給予一到兩周的適應時間，使她逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫(yī)療機構證明，其超過產假后的休息時間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理2023-02-16104人看過 -
法律綜合知識一、婦女有三期保護哪三期三期女職工，就是指處于懷孕期、產期、哺乳期的女職工。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；、產期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據規(guī)定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。二、婦女三期被辭退怎么計算補償金看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資，這個工資是前十二個月工資的平均數計算的，顯然你這不滿十二月，工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償，叫一個月工資代通知金。如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，按《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即兩個月的工資。加上一個月工資代通知金，公司總共應補償三個月的工資。三、女工三期合同到期續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后2021-09-15441人看過 -
法律綜合知識一、婦女在四期特殊保護有哪些（一）經期不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（二）孕期不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（三）女職工生育享受不少于九十天的產假。（四）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、保護女職工的法律主要包括哪些方面根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：(一)男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。(二)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時2021-10-02244人看過 -
計劃生育2001年2月27日，一起因女職工懷孕而引發(fā)的勞動合同糾紛案由江蘇省南通市崇川區(qū)法院給予了強制執(zhí)行。法院從江蘇某電訊服務中心(簡稱尋呼臺)賬戶上強制劃撥人民幣約一萬元，為該尋呼臺女職工李某支付了生育費、生育醫(yī)療費、孕產期間工資，養(yǎng)老、失業(yè)保險金及有關款項。1996年11月，李某與尋呼臺簽訂了一份3年期的勞動合同。合同簽訂1年后，尋呼臺又在合同中就為李某辦理相關保險，按時向勞動部門繳納保險金等事項作了明確約定。1999年1月，李某懷孕。當年5月李某在辦理計劃生育證后不久，尋呼臺即安排李某回家休息。但李某堅持上班。8月21日下午，李某到崗后又去與尋呼臺負責人協商繼續(xù)上班事宜，結果未能談妥。李心情壓抑，請了一天假，又輪休了一天。8月23日，李去當地勞動仲裁委咨詢對女工懷孕期間待遇等問題而未去上班。8月24日，當李去上班時，發(fā)現衣櫥上貼了一張紙《關于李××無故曠工的處理決定》，決定停止了李某的話務2023-06-06410人看過
-
繼續(xù)履行1、保障孕婦的同等勞動權。2、保障孕婦在孕期不被無理辭退。3、保障孕婦在孕期從事適合的工作。4、保障孕婦不被無理扣工資。5、保障產婦生育后的假期。一、公司強行辭退孕婦賠償標準公司強行辭退孕婦的賠償：合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的，單位不可以解除合同，而要續(xù)延原合同到一年哺乳期結束為止。單方面辭退處孕婦是違法的，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同。單位不履行合同的，要按孕婦在單位的工齡支付賠償金。每滿一年支付一個月工資作為孕婦的補償金。二、懷孕了勞動法能加班嗎勞動法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證2023-03-02232人看過 -
法律綜合知識一、婦女孕期的特殊保護規(guī)定是什么婦女孕期的特殊保護規(guī)定是用人單位不能夠因為女性員工生育、懷孕就降低工資、辭退。我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》對孕產期婦女實行特殊勞動保護，主要規(guī)定有：（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（2）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。（4）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。（5）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。（6）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（7）女職工懷孕未2024-01-14404人看過 -
生育權高齡生育必須要知道的5件事近幾年，高齡生育的女性逐漸增多。在我接診的門診病人中，每天約有1/4的患者年齡在37歲以上。從生殖醫(yī)學角度來說，女性年齡大于35歲卵巢儲備開始迅速減少，生育能力呈指數型下降。這一過程在進入37歲以后更為明顯。所以，我們把這一年齡作為一個坎，這時即便求助輔助生殖技術也會遇到諸多困難。高齡生育，各有各的原因。多為以下幾種情況：適孕年齡時，因為學業(yè)，事業(yè)，婚變，健康，觀念超前等因素錯失良機。不知生兒育女應適時而為。趕上國家生育政策惠及，獲得在生育二胎的機會時，已近或已是高齡。高齡失獨。不管原因如何，這部分女性都有一個共同的心理特點：即亟不可待，只爭朝夕。大多處在一個憂郁，焦慮，恐懼的負性情緒中。針對這部分患者我常說的一句話是“順其自然，為所當為”。這也是我常常對自己說的一句話。順其自然，就是任何事情按照客觀規(guī)律的發(fā)展去做;為所當為，是你應該做你能做的事情。不能無為而為，2023-05-04381人看過 -
法律綜合知識1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！彼^“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業(yè)；（3）作業(yè)場所放射物質超2024-01-22386人看過
-
女職工勞動法未規(guī)定保胎假，其中產假158天包含產前假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節(jié)假日。因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定是什么勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受422023-08-14276人看過 -
合同期限1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。2、《勞動法》：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第42條的規(guī)定解除勞動合同。(《勞動法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知勞動者本人。1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。)3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。2023-06-18284人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
婦女在孕期的勞動法知識有哪些？婦女在孕期可以享受的勞動保護權利山東在線咨詢 2022-03-15婦女在孕期的勞動法知識： 為了保護婦女的合法權益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎，同時也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統的保護體系。 女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工 -
婦女懷孕期間還能享受那些休息假？河南在線咨詢 2021-12-31婦女在懷孕期間享受的假期包括：胎兒保護假、產前假、產假和哺乳假。懷孕四個月以下流產的人享受15天的產假，懷孕四個月的人享受42天的產假，分娩98天的產假。 -
有哪些婦女兒童受保護？湖南在線咨詢 2022-10-24其一，離婚后夫妻共同財產通常按一人一半的原則進行分割，若有證據證明一方在婚姻關系存續(xù)期間存在重婚等過錯行為，在分割夫妻共同財產時可以少分或者不分，其二，法院在處理子女撫養(yǎng)權問題時會本著有利于成長的原則確定子女撫養(yǎng)權歸屬。 -
孕婦提前休產假，可以享受到哪些待遇？孕婦提前生產可享受哪些待遇山西在線咨詢 2022-03-22我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假假期間給予男方看護假10天。 常見問題: 1、所謂產前假15天，系指預產期前15天的 -
哺乳期婦女可以享受哪些福利香港在線咨詢 2022-05-14哺乳期的婦女在職可以享受的福利：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
