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一、勞動(dòng)局如何解決經(jīng)濟(jì)糾紛案件

1．接受舉報(bào)與立案：當(dāng)勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)局舉報(bào)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，勞動(dòng)局會(huì)先查證舉報(bào)的真實(shí)性。這可能包括調(diào)查證據(jù)、核實(shí)事實(shí)、收集相關(guān)資料等。如果確認(rèn)存在經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)局會(huì)正式立案處理。

2．調(diào)解協(xié)商：勞動(dòng)局通常會(huì)鼓勵(lì)雙方進(jìn)行調(diào)解協(xié)商。調(diào)解協(xié)商的目的是幫助雙方尋找共同利益點(diǎn)，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，以解決糾紛。調(diào)解員會(huì)作為中間人，協(xié)助雙方進(jìn)行有效的溝通。

3．調(diào)查取證：如果調(diào)解協(xié)商失敗或涉及的糾紛較為嚴(yán)重，勞動(dòng)局可能會(huì)展開調(diào)查取證的工作。他們會(huì)收集證據(jù)、聽取雙方解釋和證詞，并進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查。

4．裁決：在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)局會(huì)基于相關(guān)的法律法規(guī)，做出裁決。這包括判決協(xié)商協(xié)議的有效性、確定責(zé)任、計(jì)算賠償金額等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)局解決經(jīng)濟(jì)糾紛案件需要哪些材料

1．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件：用以核實(shí)申請(qǐng)人的身份。

2．委托代理人的相關(guān)材料：如果申請(qǐng)人有委托代理人，需要提供代理人的身份證明、授權(quán)委托書等。

3．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料：包括企業(yè)名稱、注冊(cè)地址、法定代表人等基本信息，以便勞動(dòng)局進(jìn)行核實(shí)。

4．勞動(dòng)關(guān)系證明材料：如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳費(fèi)記錄、工作證、工卡等，用以證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

5．證據(jù)材料：包括與糾紛相關(guān)的證據(jù)，如工資欠條、工時(shí)記錄、加班記錄、溝通記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、錄音錄像等。

三、勞動(dòng)局解決經(jīng)濟(jì)糾紛案件多久處理完

勞動(dòng)局解決經(jīng)濟(jì)糾紛案件的時(shí)間因具體情況而異，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。