久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司的說法是錯誤的，其必須對你作出工傷賠償。

一方面，你的情形構成工傷。公司安排的公費旅游，雖不同于因公出差，但并不能排除這屬于公司行為。因為這種安排，除了是讓優(yōu)秀員工享受更好的福利待遇外，更是公司調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工工作熱情的一種手段和方式，即與工作存在密切關聯(lián)，構成特殊性質(zhì)的工作安排。你之所以參加，也正是出于對公司特殊安排的服從。而《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”

另一方面，公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償而拒絕擔責?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”即在特殊情況下，勞動者有權獲得來自工傷、第三者責任的雙重賠償。旅行社對你作出的賠償，是出于彼此之間的旅游合同所產(chǎn)生的安全保障義務，并非基于工傷，這也就決定了公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償而推卸自身責任。

再一方面，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔垂颈仨殲樽约旱倪`法行為埋單。