勞動合同關系中解除單位賠償金標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 11:54:28
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單位解除勞動合同賠償標準：
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)、
一、上海經濟補償金的計算標準
經濟補償金工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
二、大病期間公司解除合同應該賠多少錢?
如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。由于已在單位工作了2年零10個月，單位應當按規(guī)定支付3個月工資作為經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。至于報銷醫(yī)療費用，單位只負責報銷勞動合同解除前的醫(yī)藥費，解除后的則不負責。
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解除勞動關系這段文字強調了用人單位必須按照勞動合同中約定的方式提供勞動保護或勞動條件、及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費，以及不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益。如果用人單位未履行這些義務，勞動者可以依法解除勞動合同。如果用人單位未按照勞動合同中約定的方式提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以依法解除勞動合同。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。 用 人 單 位 違 規(guī) 解 除 與 賠 償根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得因本法規(guī)定的情形而解除或者終止勞動合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，2023-09-03393人看過 -
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解除勞動關系勞動關系不解除勞動合同的賠償方法有：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。單位不解除勞動合同賠償多少錢1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金；符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知；但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系?！吨腥A人民共和國2023-07-05478人看過 -
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