解除勞動合同 終止日期怎么填
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 18:21:47
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固定期限勞動合同終止期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定填寫，無固定期限勞動合同不需要填寫，以完成一定工作任務為期限的勞動合同以某項工作的完成為合同期限。勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一、勞動合同的期限有幾種形式類型
勞動合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、勞動合同期滿不續(xù)簽有補償金嗎
1、公司不續(xù)簽，需補償員工
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》
第46條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
本法第44條第1項是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
(2)若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
2、如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
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合同終止任何一方均可隨時通知終止或解除，不必提前通知；用人單位無須支付經濟補償金。勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務以及競業(yè)限制義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制勞動合同終止的特殊規(guī)則《中華人民共和國勞動合同法》第71條規(guī)定：非全日制用工當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。本條針對非全日制勞動，對《勞動合同法》第四章作出了突破性的規(guī)定，體現(xiàn)了非全日制用工的突出特點靈活性。對于本條的規(guī)定，有觀點認為非全日制勞動者在終止用工2023-07-21320人看過 -
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詞條
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