員工與國(guó)外分公司簽合同是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-20 21:30:16
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員工與國(guó)外分公司簽合同是合法，勞動(dòng)關(guān)系是存在的，只要分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工提供了勞動(dòng)，就能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。
分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。
一、如何簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng)？
1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效；
2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；
3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。
5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。
6、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。
7、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。
8、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
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有限責(zé)任公司公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任如下：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司法人的法律責(zé)任有哪些？公司法中公司法人的義務(wù)主要規(guī)定在《公司法》第三條、第五條?！豆痉ā返谖鍡l第一款規(guī)定，公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。第三條規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第六條第一款規(guī)定，設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-12489人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧?dòng)合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！币虼?，根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)2023-05-05490人看過 -
員工手冊(cè)公司員工手冊(cè)員工簽字合法。發(fā)放員工手冊(cè)或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守。員工手冊(cè)或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石，可將其作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。一、沒簽勞動(dòng)合同辭職能不能要求補(bǔ)償金入職后超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張每月二倍的工資。員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果公司沒有同時(shí)與員工簽字書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動(dòng)合同，這屬于違法行為。二、企業(yè)員工離職不簽字可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工不簽字，公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣具有法律效力。公2023-02-15355人看過 -
可以，《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。一、民法典合同編中合同的成立時(shí)間有什么規(guī)定（一）當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人2023-03-27300人看過
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勞動(dòng)者1、薪酬福利一般外包員工的薪酬福利遠(yuǎn)低于正式員工。正式員工：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包人員很快就會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫徊艜?huì)外包，這類崗位缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的空間。正式員工，有成績(jī)或者呆的年限夠長(zhǎng)都回有相應(yīng)的回報(bào)。3、工作穩(wěn)定性外包是靈活就業(yè)的一種，意味著公司需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工相對(duì)穩(wěn)定，裁員，獲得法律補(bǔ)償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般一對(duì)多，同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)。正式員工，一般是一對(duì)一，只服務(wù)于所在公司。外包公司合同和正式合同有啥區(qū)別外包合同時(shí)間不能太長(zhǎng)，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。正式合同的訂立期限一般較長(zhǎng)，需要按要求建立試用期。外包合同由勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單2023-08-07189人看過 -
分公司分公司員工合同由分公司簽訂，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;因此分公司是可以和員工簽訂勞動(dòng)合同的。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第五十二條的規(guī)定，依法登記的分公司屬于“其他組織”?！捌渌M織”是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二條規(guī)定，其他組織可以和自然人、法人或其他組織簽訂合同，從而成為合同主體?！豆痉ā返?4條第1款規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。一、子公司承擔(dān)總公司的債權(quán)債務(wù)嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，子公司是一個(gè)獨(dú)立的法人主體，因此母公司的債權(quán)債務(wù)獨(dú)立于子公司。但分公司屬于總公2023-03-15177人看過 -
一、與公司簽合同支付給分公司貨款是否合理?合理，總公司與分公司的關(guān)系：1、分公司是與總公司或本公司相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)分布于全國(guó)各地甚至許多國(guó)家，直接從事這些業(yè)務(wù)的是公司所設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，這些分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司。2、分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。3、分公司沒有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。二、設(shè)立分公司的具體條件1、公司的登記事項(xiàng)包括：名稱、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)范圍。并且分公司的名稱應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，分公司的經(jīng)營(yíng)范圍不得超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍。2、應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，法律、行政法2023-06-02187人看過 -
勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位并沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是仍允許勞動(dòng)者正常工作的，如超過一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付二倍工資。如超過一年未訂立勞動(dòng)合同的，則視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期已經(jīng)一個(gè)月公司沒有續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2023-07-0473人看過
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1、欠債人不還錢，最好采取法律手段。2、對(duì)于到期欠債不還的，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)3、勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行4、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款；5、另外他名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留。以上就是債務(wù)人不還錢怎么辦的回答望采納總公司破產(chǎn)分公司員工誰賠總公司申請(qǐng)破產(chǎn)，分公司也會(huì)隨之破產(chǎn)。因?yàn)楣究梢栽O(shè)立分公司。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。然而企業(yè)法人無力償還債務(wù)時(shí)，卻可以其不具法人資格的分支機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)清償?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條分公司與子公司公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民2023-07-05191人看過 -
勞務(wù)外包采取勞務(wù)外包的方式用工的，也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的，一般不少于二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)外包的具體含義勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根2023-03-22364人看過 -
工程承包1、審查對(duì)方資質(zhì)，法人證明及委托書。2、雙方權(quán)利和義務(wù)［越詳細(xì)越好］包括代理地區(qū)范圍。3、違約責(zé)任及賠償辦法．款額。4、代理起止時(shí)間。5、注明未盡事宜另行協(xié)商。6、發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，約定管轄法院。7、雙方簽字蓋章生效。簽訂合同的注意事項(xiàng)有以下幾個(gè)方面：合同文本的起草；明確合同雙方當(dāng)事人的簽約資格；合同要明確規(guī)定雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、違約的責(zé)任；合同中的條款具體詳細(xì)、協(xié)調(diào)一致；爭(zhēng)取在我方所在地舉行合同的締約或簽字儀式一、境外投資企業(yè)設(shè)立撤銷申請(qǐng)?jiān)O(shè)立境外投資企業(yè)，須符合一定的條件，經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)后方可設(shè)立。因故不能繼續(xù)運(yùn)行的項(xiàng)目應(yīng)報(bào)原審核部門批準(zhǔn)后予以撤銷。依據(jù)我國(guó)法規(guī)，國(guó)內(nèi)的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，有資金（外匯）來源，具有一定的生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)能力及人才，均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立境外投資企業(yè)。中方投資者須符合下述條件：（1）經(jīng)工商部門登記注冊(cè)、有固定的或經(jīng)重新核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍、有一定的資金和經(jīng)營(yíng)規(guī)模；2023-04-02191人看過 -
機(jī)動(dòng)車派遣公司和員工簽訂勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞務(wù)派遣公司員工異地受傷王某系無錫某派遣公司職工，被勞務(wù)派遣至南京某通訊設(shè)備有限公司工作。2008年3月18日14時(shí)15分許，王某在上班途中，遭受機(jī)動(dòng)車交通事故受傷，其肋骨、骨盆等多處骨折及關(guān)節(jié)損傷。同年10月，無錫勞動(dòng)局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定王某所受到的傷害為工傷。法院在審理中，派遣公司認(rèn)為，王某的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是和南京通訊設(shè)備有限公司間產(chǎn)生的，工傷2023-07-2081人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是否可以與分公司簽1．分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2．分公司沒有依法登記，且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂2024-01-18464人看過 -
如果退休人員尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動(dòng)合同。退休之后，如果勞動(dòng)者沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。但是如果已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，則不可以簽訂勞動(dòng)合同。一、在我國(guó)規(guī)定的社保繳費(fèi)年限是多久社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同年繳費(fèi))必須達(dá)到15年到達(dá)法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過15年則繳費(fèi)年限越長(zhǎng)退休金就越多。如果經(jīng)濟(jì)允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領(lǐng)取退休金。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時(shí)辦理續(xù)保手續(xù)，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按2023-03-14152人看過
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詞條
分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理，是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有獨(dú)立的名稱，其名稱大... 更多>
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分公司成立與否與合同簽署是否合法青海在線咨詢 2024-12-14在沒有成立分公司之前,簽署的合同無效。分公司在沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前,不具備法人資格,因此以分公司名義簽署的合同屬于無效合同。如果簽署的合同是以自然人(公民)名義進(jìn)行的,則只有當(dāng)符合合同主體資格時(shí),該合同才是有效的。 如果發(fā)起人以設(shè)立中的公司名義簽署合同,并且公司最終成立了,那么原則上由總公司承擔(dān)合同責(zé)任。 -
某分公司的員工代表法人對(duì)外與另一家公司簽訂經(jīng)濟(jì)合同是否合法西藏在線咨詢 2022-09-05人分類：(二)我國(guó)的股份有限公司包括發(fā)起設(shè)立的和募集設(shè)立的兩種。其中，發(fā)起設(shè)立是指由發(fā)起人認(rèn)購(gòu)公司應(yīng)發(fā)行的全部股份而設(shè)立公司;募集設(shè)立是指由發(fā)起人認(rèn)購(gòu)公司應(yīng)發(fā)行股份的一部分，其余股份向社會(huì)公開募集或者向特定對(duì)象募集而設(shè)立公司。發(fā)起設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所。股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣500萬元。法律、行政法規(guī)對(duì)股份有限 -
分公司與員工之間如何對(duì)外簽訂合同?青海在線咨詢 2022-08-01分公司如何對(duì)外簽訂合同，分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以對(duì)外簽訂合同。
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如何與外國(guó)公司簽合同?四川在線咨詢 2022-08-04剛簽訂勞動(dòng)合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請(qǐng)，則不需單位批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng) -
公司與外企簽訂長(zhǎng)期合同是否需要賠償員工?黑龍江在線咨詢 2022-11-131、在中國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)依據(jù)此規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（包括無固定期限勞動(dòng)合同工）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍
