競業(yè)限制是保密協(xié)議的一種嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 18:52:47
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實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念，弄清楚保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別之前要清楚二者的定義。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：
(
1)保密的內(nèi)容和范圍
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2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)
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3)保密協(xié)議的期限
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4)違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護用人單位的合法權(quán)益。
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競業(yè)限制案情回放2011年3月，某貿(mào)易公司向已離職的設(shè)計部員工甲發(fā)出了律師函，說其違反了與公司簽訂的《員工保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議》，在同行業(yè)的另一家貿(mào)易公司任職設(shè)計師，要求其遵守協(xié)議，否則按約定要求賠償已支付的補償金的5倍。該員工接到律師函后向所在的公司辭職，并將原貿(mào)易公司告上仲裁委，要求其支付保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的補償金。結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。律師說法廣東華譽律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為：隨著企業(yè)的規(guī)模不斷發(fā)展，人才戰(zhàn)略逐步受到重視，可以說未來是知識的競爭，創(chuàng)新的競爭，最終都會體現(xiàn)在人才的競爭上。所以很多企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)和離職上下足了功夫。如何界定本案中的商業(yè)秘密呢？根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款明文規(guī)定，商業(yè)秘密具有不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來利益、具有實用性；經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的特征。依據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)2023-04-25477人看過 -
競業(yè)限制【保密條款】1、雙方應(yīng)當(dāng)對本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務(wù)、財務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標(biāo)明保密的文件或信息的內(nèi)容（簡稱“保密資料”）保守秘密，未經(jīng)信息披露方書面事先同意，不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。雙方應(yīng)僅為本協(xié)議目的而復(fù)制和使用保密資料。2、除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內(nèi)容及在本合同執(zhí)行過程中獲得的對方的商業(yè)信息向任何第三方泄露。3、本保密義務(wù)應(yīng)在本協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效?！靖倶I(yè)限制條款】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限2023-08-04320人看過 -
競業(yè)限制保密協(xié)議沒有約定競業(yè)限制的必要性，用人單位和勞動者可以自行約定。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)限制與保密協(xié)議保密及競業(yè)限制協(xié)議，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限；競業(yè)限制與保密協(xié)議目的在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新2023-03-2553人看過 -
競業(yè)限制一、保密協(xié)議里有競業(yè)限制符合規(guī)定嗎符合，保密協(xié)議中約定競業(yè)條款，并不會注定無效。競業(yè)限制條款是否有效，主要看該勞動者是否屬于競業(yè)限制范圍內(nèi)的人員，是否了解到了公司的商業(yè)機密。二、保密協(xié)議的范本甲方（聘用方）：____________法定地址：__________________法定代表人：________________乙方（受聘方）：____________身份證號碼：________________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：（一）保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1．技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、2023-06-0855人看過
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競業(yè)限制（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。一、合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容：（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容；（2023-03-26126人看過 -
競業(yè)限制一、簽訂保密協(xié)議是否意味著競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競業(yè)限制，保密協(xié)議和競業(yè)限制是不一樣的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單2023-06-13239人看過 -
競業(yè)限制保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，2023-04-3067人看過 -
一、保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理嗎？保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，保密協(xié)議是否要約定競業(yè)限制是由用人單位和勞動者決定的，法律沒有強制要求必須要在保密協(xié)議里約定競業(yè)限制。二、競業(yè)限制限制對象有哪些競業(yè)限制限制對象有：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3.高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4.重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對2023-06-26424人看過
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一、員工保密協(xié)議范文：保密協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議。（一）保密內(nèi)容甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容。1、技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品等。2、經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價、市場分析、廣告策略等。3、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。（二）雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目的設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3、乙方不得刺探非本職工作所需2024-02-01353人看過 -
競業(yè)限制保密協(xié)議和競業(yè)限制能同時簽。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競業(yè)限制公司怎么解除競業(yè)限制公司能單方解除，但一般與勞動者協(xié)商一致后解除。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、我國對競業(yè)限制有哪些具體規(guī)定競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違2023-04-11199人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制能不能要簽保密協(xié)議書依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是不同的，所以用人單位是可以與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)2024-01-16275人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。一、競業(yè)限制與保密協(xié)議保密及競業(yè)限制協(xié)議，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。（一）保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：1、保密的內(nèi)容和范圍；2、保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；3、保密協(xié)議的期限；（二）競業(yè)限制與保密協(xié)議目的1、在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行2023-02-10363人看過
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競業(yè)限制保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是可以同時簽的?；蛘呓?jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商達(dá)成一致，在勞動合同中或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款也是可以的，但是當(dāng)事人的約定不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)限制最長補償什么時候競業(yè)限制補償時限為勞動者履行競業(yè)限制期間。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動者提前終止勞動合同需要交違約金嗎勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；2、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制2023-06-23236人看過 -
競業(yè)限制保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議是保護商業(yè)秘密和防止人才流失的兩類重要協(xié)議。前者主要規(guī)定了雙方不得向第三方披露書面或口頭信息，以確保商業(yè)秘密的保密。后者則主要規(guī)定了勞動者在離職后禁止在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位兼職，以避免人才流失和商業(yè)秘密泄露。這些協(xié)議在保護企業(yè)利益和維護商業(yè)秘密方面起著關(guān)鍵作用。保密協(xié)議是指協(xié)議雙方就一方告知另一方的書面或口頭信息所達(dá)成的協(xié)議,內(nèi)容是雙方承諾不得向任何第三方披露這些信息。競業(yè)禁止協(xié)議指的是根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位。保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議有哪些注意事項？競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議是用人單位在保護自身利益和保持商業(yè)競爭力時經(jīng)常使用的兩種協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)等情況下從事與用人單位2023-11-22229人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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2023-11-23
#競業(yè)限制
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什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制河北在線咨詢 2023-07-19競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。 競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一 -
保密協(xié)議是競業(yè)限制協(xié)議嗎？我不清楚。天津在線咨詢 2022-08-08保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別： (1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。 (3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān) -
保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制的標(biāo)準(zhǔn)有哪些廣東在線咨詢 2022-03-29《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的 -
競業(yè)限制和保密協(xié)議保密協(xié)議能否同時簽臺灣在線咨詢 2022-10-111、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是可以同時簽的。或者經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商達(dá)成一致，在勞動合同中或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款也是可以的，但是當(dāng)事人的約定不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反 -
保密協(xié)議不適用競業(yè)限制規(guī)定嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-25保密協(xié)議可以不規(guī)定競業(yè)限制，保密協(xié)議是否要約定競業(yè)限制是由用人單位和勞動者決定的，法律沒有強制要求必須要在保密協(xié)議里約定競業(yè)限制。當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)是其真實意思表示。
