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保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是否可以同時(shí)簽。
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 15:40:59 236 人看過(guò)

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是可以同時(shí)簽的?；蛘呓?jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款也是可以的，但是當(dāng)事人的約定不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

一、競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)補(bǔ)償什么時(shí)候

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)限為勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期間。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同需要交違約金嗎

勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；

2、用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。

三、競(jìng)業(yè)限制的賠償金要多久才能到帳

競(jìng)業(yè)限制金發(fā)放時(shí)間與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效要保密嗎
    一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效要保密嗎協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限;《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞
    2023-06-05
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  • 競(jìng)業(yè)保密協(xié)議是否有保密費(fèi)？
    用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別1．產(chǎn)生方式不同保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種
    2023-08-04
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  • 競(jìng)業(yè)限制與保密費(fèi)是否相同？
    保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩種不同的概念。保密費(fèi)是用人單位為了保護(hù)自身商業(yè)秘密而給予勞動(dòng)者的福利待遇；而競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間達(dá)成協(xié)議，限制了勞動(dòng)者自由擇業(yè)而給予的補(bǔ)償。前者是自愿性的，后者是強(qiáng)制性的。因此，兩種費(fèi)用性質(zhì)上完全不同。保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩種不同的概念。保密費(fèi)是用人單位為了保護(hù)自身商業(yè)秘密而給予勞動(dòng)者的福利待遇；而競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間達(dá)成協(xié)議，限制了勞動(dòng)者自由擇業(yè)而給予的補(bǔ)償。前者是自愿性的，后者是強(qiáng)制性的。因此，兩種費(fèi)用性質(zhì)上完全不同。 保 密 費(fèi) 與 競(jìng) 業(yè) 限 制 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 是 什 么 關(guān) 系 ？保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。保密費(fèi)是指用人單位為了確保商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)不被泄露而向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用,通常在勞動(dòng)合同中約定,保密費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和保密的范圍等事項(xiàng)。而競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是
    2023-09-08
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  • 保密協(xié)議就是競(jìng)業(yè)限制的意思嗎？
    保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、被公司辭退有競(jìng)業(yè)限制嗎被公司辭退簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的受競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、勞動(dòng)合同違約要賠錢嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞
    2023-06-28
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  • 保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書是哪些呢？
    出于保護(hù)本單位商業(yè)秘密的考慮，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般會(huì)與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，由于保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的都在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，因此很容易使人誤認(rèn)為二者就是一回事。下面公司介紹一下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。(4)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)
    2023-02-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議可以說(shuō)是勞動(dòng)合同嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-06
      可以。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 保密限制和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議共同點(diǎn)和不同
      香港在線咨詢 2022-10-15
      一、根據(jù)上述規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)是： 1、均為了保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密事項(xiàng)； 2、約定即生效，不論是否約定了補(bǔ)償或保密費(fèi)。 二、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的區(qū)別 1、競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，而保密協(xié)議是法定義務(wù)，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者都要保守用人單位的商業(yè)秘密；我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條就侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定。因此，不管勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在明示的保守
    • 和競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議
      四川在線咨詢 2022-12-08
      用人單位與勞動(dòng)者在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動(dòng)者在職期間承擔(dān)保密責(zé)任； 協(xié)議中若未約定離職后勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動(dòng)者不承擔(dān)保密責(zé)任。 通常情況下，協(xié)議中會(huì)約定保密期為勞動(dòng)者在職期間及離職后的一定年限內(nèi)； 若勞動(dòng)者在保密期內(nèi)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
    • 約定保密和競(jìng)業(yè)限制可以兼得保密費(fèi), 保密費(fèi)是否可以代替競(jìng)業(yè)限制金
      云南在線咨詢 2022-02-06
      1、約定包括于工資中的“保密費(fèi)”不能代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;2、約定工資中包括保密費(fèi)不能約束勞動(dòng)者離職后從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。本案中，某公司與員工的勞動(dòng)合同明確約定工資中包含保密費(fèi)并支付了保密費(fèi)，但除了增加了公司的經(jīng)濟(jì)支出外，沒(méi)有起到任何保密效果。操作提示：1)工資中包含保密費(fèi)的做法屬于無(wú)的放矢，對(duì)企業(yè)沒(méi)有意義;2)如果企業(yè)的意圖在于阻止勞動(dòng)者離職后從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，則應(yīng)在合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額，并在員工離
    • 高管簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和簽訂競(jìng)業(yè)限制條款兩者是否都是可以同時(shí)進(jìn)行
      西藏在線咨詢 2022-02-12
      一般高管都簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，假如簽訂，按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，但協(xié)議期限最多不能超過(guò)兩年。一、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、限制時(shí)間由當(dāng)事人事