勞動者在法定節(jié)假日的加班工資至少是平時的3倍。休息日不安排補休的，加班工資至少是平時的2倍。工作日的加班工資至少為平時的1．5倍。加班工資是指勞動者按照用人單位的安排在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動所獲得的勞動報酬。
國家規(guī)定的平時加班工資計算方法
國家規(guī)定的加班工資計算方法
平時晚上的加班工資是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關鍵是工資基數。
算定方法
加班工資的基數又該如何確定人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20．92天和167．4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數21．75天300％加班天數，休息日加班工資＝月工資基數21．75天200％加班天數。
分類計算
確定了加班工資的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班工資的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300％支付加班工資。
4、實行計件工資制度的加班工資計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
具體例子
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000（元）21．75（天）300％1（天）＝275．86（元）
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000（元）21．75（天）200％1（天）＝183．9（元）
用人單位法定節(jié)假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班工資的，必須支付勞動者加班工資，不能倒休。
每月21．75天計算日工資
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21．75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節(jié)假日加班，每天應領取加班工資132．41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班工資，總加班工資最低應為308．97元。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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五一加班費能達到3倍工資嗎
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加班時薪是平時時薪的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班時薪是平時時薪的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班時薪是平時時薪的3倍。一、過年有薪假期是哪幾天1、春節(jié)三薪有3天，分別是初一、初二和初三。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。2、有薪天數(21.75天)。小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。二、安排加班后調休天數不足可獲賠嗎勞動者在休息日被安排加班又沒有調休的，用人單位支付不低于平時工資2倍的加班費。休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班2023-06-28129人看過 -
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位在國慶加班時需要按照一定標準支付勞動者正常工作時間工資的超過部分。具體來說,如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶加班工資是正常工資的三倍。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位有以下情況之一的,應按照以下標準支付勞動者正常工作時間工資的超過部分:1.如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 【勞動法規(guī)定】國慶加班2023-08-21371人看過 -
月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天底薪1800除以21.75，每天工資即83元，1.5倍工資應不低于124.5元一、在合同期內放假應該怎么賠償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。二、應休未休年休假工資如何計算及支付應休未休年休假工資的計算是：職工本人月工資÷月計薪天數（21.75天）×300%。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數，應當對職工應休未休年休假天數2023-02-17342人看過 -
加班五一加班給幾倍工資需根據以下情況判斷：1、勞動者被安排在五一勞動節(jié)當天加班的，至少有三倍工資；2、如果被安排在勞動節(jié)的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資；3、如果其他假日里加班后有補休的，則沒有相應的雙倍工資。加班不給加班費違法嗎加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經濟補償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。五一加班工資怎么算五一屬于國家法定節(jié)假日，因此五一安排員工加班的，加班工資不低于平時工資的百分之三百。在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之2023-08-01151人看過
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法律綜合知識一、加班工資是平時的5倍是怎么算的加班費5倍，按平時正常工資標準的5倍計算。5倍加班費不是法定標準，是用人單位在法定標準的基礎上額外增加的加班費。勞動者加班費法定標準：工作日加班費不低于平時工資標準1．5倍；休息日加班費不低于平時工資標準2倍；法定節(jié)假日加班費不低于平時工資標準3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、不按勞動法給加班工資怎么舉報不按勞動法給加班費應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障2023-12-01137人看過 -
一、節(jié)假日加班工資怎么計算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢？加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規(guī)定遵照執(zhí)行：第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作2023-03-03241人看過 -
加班到11點，加班的時薪不能低于平時時薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數21．75天300％加班天數；休息日加班工資＝月工資基數21．75天200％加班天數；工作日加班工資＝月工資基數21．75天150％加班天數。加班工資時薪如何計算平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動2023-08-09418人看過 -
對于加班3倍工資是多少錢就要看勞動者工作的收入情況，一般按照日平均工資來按三倍進行給予。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定假日加班超過8小時加班費如何計算根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時2023-03-22172人看過
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晚上加班屬于工作日的，用人單位支付不低于平時工資1．5倍的加班工資；屬于休息日，用人單位又未安排補休的，用人單位支付不低于平時工資2倍的加班工資；屬于法定節(jié)假日的，用人單位支付不低于平時工資3倍的加班工資。勞動法晚上加班工資怎么算晚上加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數全年月平均計薪日300％加班天數；休息日加班工資＝月工資基數全年月平均計薪日200％加班天數；工作日加班工資＝月工資基數全年月平均計薪日150％加班天數?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-07-27307人看過 -
法律綜合知識一、周六日加班是多少倍工資周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200％計算。根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資×200％日工資＝月工資收入÷月計薪天數小時工資＝月工資收入÷月計薪天數×8小時其中，月計薪天數為21．75天。法律依據：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。二、要支付加班費的加班要滿足什么條件根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班2024-02-01473人看過 -
法律綜合知識一、加班是平時工資的1．5倍是怎樣的意思加班是平時工資的1．5倍的意思是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、小時工加班有1．5倍工資嗎小時工加班不存在1．5倍工資，因為小時工屬于不定時工時制的用工形式，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是如果小時工在法定節(jié)假日加班的，需要支付給其三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位2024-02-11190人看過 -
平時加班一小時加班費標準是根據本人每小時的工資收入計算的，加班工資的計算依據是：1、工作日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘1.5倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘2倍；3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘3倍。一、不發(fā)加班工資的法律責任是怎么規(guī)定的？《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向2023-02-2665人看過
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法律綜合知識一、平時安排加班1．5倍怎么算加班費？工作日加班費的計算方式：月工資除21．75除8乘加班小時數乘1．5倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的2024-01-13187人看過 -
法律綜合知識一、平時加班費多少單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標準，由用人單位安排加班加點的，分別按1502024-01-20267人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班的平時工資是不是比加班工資多一倍福建在線咨詢 2022-07-05工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。 -
平時工資多少是按照加班工資的幾倍計算的山西在線咨詢 2022-08-11按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資：a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）× -
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平常加班是幾倍工資廣西在線咨詢 2022-08-16小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% -
平時加班幾倍工資，國家有對加班工資的規(guī)定嗎？湖北在線咨詢 2022-07-30根據勞動法第四章第四十四條規(guī)定: 1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(加點工資) 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(雙休日) 3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資百分之三百的工資報酬.(法定節(jié)假日)
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